Płace w pigułce – co kadrowiec lub osoba kierująca pracownikami powinna wiedzieć po zmianach w przepisach

1. Rozliczenie wynagrodzenia ze stosunku pracy na liście płac - 2024 r.

2. Podstawa wymiaru składek.

3. Obliczanie i pobieranie w ciągu roku zaliczki na podatek dochodowy.

4. Koszty uzyskania przychodów:

• możliwość rezygnacji,

• koszty uzyskania przychodów a praca zdalna,

• koszty uzyskania przychodów w miesiącu, w którym pracownik nie świadczy pracy,

• koszty uzyskania przychodów ograniczone do wysokości przychodów ze stosunku pracy,

• koszty uzyskania przychodów po ustaniu zatrudnienia,

• koszty uzyskania przychodów w przypadku kilkukrotnej wypłaty wynagrodzenia w miesiącu.

5. Zaliczki za miesiące od stycznia do grudnia, stawka podatku, próg podatkowy.

6. Oświadczenia i wnioski mające wpływ na obliczenie zaliczki na podatek.

7. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.

8. Przychody wolne od podatku na liście płac:

• przychody otrzymane przez podatnika do ukończenia 26 r. ż.,

• zwolnienie od podatku przychodów podatnika, który przeniósł miejsce zamieszkania na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej - art. 21 ust.1 pkt 152 u.p.d.o.f.,

• zwolnienie od podatku przychodów podatnika, który wykonywał władzę rodzicielską w stosunku do co najmniej czworga dzieci - art. 21 ust.1 pkt 153 u.p.d.o.f.,

• zwolnienie od podatku przychodów otrzymanych przez podatnika po ukończeniu 60. roku życia w przypadku kobiety i 65. roku życia w przypadku mężczyzny art. 21 ust.1 pkt 154 u.p.d.o.f.

9. Przychody wolne od składek.

10. Zasady stosowane przy obliczaniu wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca:

• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik choruje,

• praca w 31 dniu miesiąca,

• choroba w dni robocze,

• choroba po przepracowaniu wszystkich godzin przypadających do przepracowania w miesiącu,

• nieobecność spowodowana inną przyczyną niż choroba pracownika,

• zmiana wysokości wynagrodzenia, etatu w trakcie miesiąca,

• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca, gdy pracownik w okresie wyczekiwania nie ma prawa do wynagrodzenia chorobowego.

11. Wynagrodzenie za czas nieobecności w pracy:

• wynagrodzenie za czas urlopu wypoczynkowego,

• wynagrodzenie za urlop okolicznościowy i inne zwolnienia z pracy,

• wynagrodzenia za czas gotowości do pracy i przestoju.

12. Świadczenia przysługujące pracownikowi z tytułu ustania stosunku pracy.

13. Zasady stosowane przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop:

• współczynnik ekwiwalentu,

• ekwiwalent za urlop, gdy pracownik otrzymuje tylko stałe składniki wynagrodzenia,

• ekwiwalent za urlop, gdy pracownik otrzymuje stałe i zmienne składniki wynagrodzenia przysługujące za okres nie dłuższy niż jeden miesiąc,

• podstawa ekwiwalentu, gdy pracownik był nieobecny w pracy w okresie przyjętym do ustalenia podstawy,

• ekwiwalent za urlop, gdy pracownik otrzymuje składniki wynagrodzenia za okresy dłuższe niż jeden miesiąc,

• ekwiwalent za urlop pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze etatu,

• zmiana wysokości wynagrodzenia, zmiana etatu a podstawa ekwiwalentu.

14. Zasady stosowane przy ustalaniu wysokości odpraw i odszkodowań - przykłady.

15. Lista płac, gdy pracownik choruje:

• świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,

• wynagrodzenie chorobowe,

• prawo do zasiłku chorobowego, okres zasiłkowy, wysokość zasiłku,

• zasady stosowane przy ustalaniu podstawy wymiaru zasiłku.

16. Koniec roku - obowiązki płatnika.

Materiały drukowane