Psychologia w biznesie (studia online)

PSYCHOLOGICZNE MECHANIZMY ZAANGAŻOWANIA I MOTYWACJI

(16 godz.)

• Co motywuje do lepszej pracy? Czynniki motywujące do pracy  
• Narzędzia rozpoznawania motywów działania podległego personelu 
• O motywowaniu z perspektywy różnych pokoleń na rynku pracy 
• Rozmowa motywująca/scenariusz/zasady/trening 

COACHING JAKO NARZĘDZIE ROZWOJU

(16 godz.)

• Psychologia doboru metod rozwojowych dla pracownika
• Techniki coachingowe w służbie codziennej pracy z zespołem i wspierania podwładnych w rozwoju
•   Założenia procesu coachingu indywidualnego, czyli jak maksymalizować efektywność procesu
• Jak prowadzić rozmowę coachingową.

PSYCHOLOGIA PODEJMOWANIA DECYZJI W BIZNESIE

(16 godz.)

• Przebieg procesu podejmowania decyzji  
• Deformacje przekonań a funkcjonowanie w biznesie  
• Reguły wybierania i oceniania. Co decyduje o tym, jak oceniamy  

STYLE KIEROWANIA I PRZYWÓDZTWO W PRAKTYCE

(16 godz.)

• Style przewodzenia. Jaki jest twój styl i co z tego wynika?
• Zarządzanie młodym pokoleniem
• Zadania menedżera oraz skuteczne sposoby ich realizowania

TECHNIKI TWÓRCZEGO MYŚLENIA W BIZNESIE

(8 godz.)

• Kreatywność jako podstawowe narzędzie rozwoju biznesu. Mózg i jego możliwości
• Co ogranicza kreatywne myślenie?
• Trening technik kreatywnego myślenia

METODY EFEKTYWNEGO WYKORZYSTYWANIA CZASU PRACY

(8 godz.)

• Obszary zarządzania swoim czasem.
• Zasady planowania. Reguły w planowaniu.
• Efektywna praca z kalendarzem, korespondencją i telefonami.

ASERTYWNOŚĆ W BIZNESIE

(16 godz.)

• Dlaczego biznes oczekuje asertywności.
• Obszary asertywności szersze niż sztuka mówienia „nie” i subtelna granica pomiędzy asertywnością a jej brakiem.
• Techniki zachowań asertywnych w kontaktach z klientami, przełożonymi, podwładnymi.
• Autodiagnoza własnej asertywności.

PSYCHOLOGIA ZMIANY, CZYLI JAK ZARZĄDZAĆ SOBĄ I ZESPOŁEM W OBLICZU CIĄGŁYCH ZMIAN

(16 godz.)

• Psychologiczny model reakcji na zmianę.
• Jak diagnozować etap zmiany, na którym znajduje się pracownik? 
• Metodyka pracy z zespołem w zmianie.

PSYCHOLOGIA REKRUTACJI

(8 godz.)

• Narzędzia pracy rekrutera / Jak czytać CV i list motywacyjny?
• Prowadzenie profesjonalnych rozmów rekrutacyjnych
• Employer branding w praktyce  

DOBROSTAN I JEGO GŁÓWNE WYMIARY W ŻYCIU ZAWODOWYM

(8 godz.)

• Modele PERMA i Gallupa 
• Wpływ troski o dobrostan na uwalnianie potencjału indywidualnego i grupowego 
• Świadomość siebie, osiągnięć, sukcesów w służbie poczucia wpływu i skuteczności

PSYCHOLOGIA BUDOWANIA WIZERUNKU I PROWADZENIA PREZENTACJI

(16 godz.)

•  Jak kierować własnym wizerunkiem społecznym  
  • Narzędzia pracy prowadzącego prezentację  
    • Trening wystąpień publicznych  

PSYCHOLOGIA ROZWIĄZYWANIA KONFLIKTÓW

(16 godz.)

• Style rozwiązywania konfliktów.
• Jakie znane sposoby nie rozwiązują konfliktów.
• Jak rozwiązywać konflikty społeczne. Jak interweniować w konflikt.

PRACA INDYWIDUALNA ‒ PROJEKT

(10 godz.)

• Przygotowanie pracy projektowej z wybranych zagadnień programowych

FORMA ZALICZENIA

Test z wybranych zagadnień programowych

Uczestncy studiów podyplomowych otrzymują dodtakowe materiały na zajęciach oraz po, które są zamieszczane na platofrmie MS Teams.

Studia w formule online (synchronicznie)

Nową wiedzę i umiejętności zdobywasz, dzięki zajęciom realizowanym na platformie MS Teams. Z wykładowcami i uczestnikami studiów kontaktujesz się przez internet, w czasie rzeczywistym (synchronicznie). W zajęciach uczestniczysz w weekendy, zgodnie z ustalonym harmonogramem zjazdów.