Akademia HR - zrównoważony rozwój dla managerów i managerów HR (doradztwo)

Dzień 1.  

• Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy w kontekście zrównoważonego rozwoju 

• Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy 

• Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy,  

Dzień 2 

• Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych,  

• Budowa prorodzinnej kultury pracy. 

•  Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności. 

Dzień 3.  

• Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową 

• Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji,  

Dzień 4.  

• Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi, 

• Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR,  

Dzień 5.  

• Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową,    

• Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy,  

• Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy 

Dzień 6.  

• Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR,  

• Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy,