Akademia HR - zrównoważony rozwój dla managerów i managerów HR
Możliwość dofinansowania
Akademia HR - zrównoważony rozwój dla managerów i managerów HR
Numer usługi 2024/02/26/10077/2082597
6 800,00 PLN
brutto
6 800,00 PLNnetto
141,67 PLNbrutto/h
141,67 PLNnetto/h
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Zarządzanie zasobami ludzkimi
- Sposób dofinansowaniawsparcie dla pracodawców i ich pracowników
- Grupa docelowa usługi
Do udziału w szkoleniu zapraszamy:
- właścicieli małych, średnich i dużych przedsiębiorstw
- kadrę HR z małych, średnich i dużych przedsiębiorstw
- kadrę menadżerską z małych, średnich i dużych przedsiębiorstw
- pracowników, wobec których właściciele małych, średnich i dużych przedsiębiorstw mają plany związane z awansem na stanowisko kierownicze.
- Minimalna liczba uczestników6
- Maksymalna liczba uczestników12
- Data zakończenia rekrutacji10-05-2024
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi48
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Podniesienie i rozwój kompetencji grupy docelowej w zakresie adaptacji do zmian rynku pracy związanych z trendami demograficznymi oraz wdrażaniem w Polsce i Europie zasad zrównoważonego rozwoju w zakresie kapitału społecznego (ESG).Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
Efekty uczenia się Przygotowuje organizację do wyzwań rynku pracy w kontekście zrównoważonego rozwoju | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Zarządza zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Zarządza wiekiem i współpracą międzypokoleniową | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Zarządza różnorodnością i wielokulturowością organizacji | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Umiejętnie wdrażana zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności. | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Zarządza pracą zdalną i hybrydową | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Wdraża nowe modele i formy organizacji pracy | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Buduje środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi. | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Wykorzystuje procesy migracyjne w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR. | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Posiada orientację w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych. | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Wykorzystuje narzędzia i systemy ICT w obszarze HR. - Digital | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Analizuje procesy HR w kontekście zmian rynku pracy. | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Prowadzi zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy. | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Zarządza procesami technologicznego wsparcia pracy. | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja | ||
Efekty uczenia się Buduje prorodzinną kulturę pracy. | Kryteria weryfikacji Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej. | Metoda walidacji Test teoretyczny |
Metoda walidacji Prezentacja |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy w kontekście zrównoważonego rozwoju
Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy
Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy
Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
Kryteria weryfikacji obejmują: w zakresie wiedzy test wielokrotnego wyboru, minimum 40 pytań, próg zdawalności 80%, w zakresie umiejętności i kompetencji społecznych, opis studium przykładu z własnej praktyki zarządczej.
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
Osoby prowadzące szkolenie nie prowadzą procesu walidacji. Walidatorzy nie uczestniczą w procesie edukacyjnym.
Program
Program
|
Dzień 1. |
|
|
Dzień 2. |
|
|
Dzień 3. |
|
|
Dzień 4. |
|
|
Dzień 5. |
|
|
Dzień 6. |
|
Harmonogram
Harmonogram
Liczba przedmiotów/zajęć: 15
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 15 Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy w kontekście zrównoważonego rozwoju | Prowadzący Małgorzata Żurawska | Data realizacji zajęć 16-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 15 Zarządzanie zmianami wynikającymi z przeobrażeń na rynku pracy | Prowadzący Małgorzata Żurawska | Data realizacji zajęć 16-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 3 z 15 Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników – zgodnie z nowymi wyzwaniami rynku pracy, | Prowadzący Małgorzata Żurawska | Data realizacji zajęć 16-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 4 z 15 Orientacja w biznesie i uwarunkowaniach społeczno-kulturowych | Prowadzący Małgorzata Żurawska | Data realizacji zajęć 17-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 5 z 15 Budowa prorodzinnej kultury pracy. | Prowadzący Monika Jankowska-Rangelov | Data realizacji zajęć 17-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 6 z 15 • Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności | Prowadzący Monika Jankowska-Rangelov | Data realizacji zajęć 17-05-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 7 z 15 Zarządzanie różnorodnością i wielokulturowością w organizacji | Prowadzący Monika Jankowska-Rangelov | Data realizacji zajęć 06-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 8 z 15 Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową | Prowadzący Monika Jankowska-Rangelov | Data realizacji zajęć 06-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 9 z 15 Budowanie środowiska pracy dla osób ze szczególnymi potrzebami funkcjonalnymi | Prowadzący Monika Jankowska-Rangelov | Data realizacji zajęć 07-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 10 z 15 Wykorzystanie procesów migracyjnych w wewnątrzorganizacyjnej polityce HR | Prowadzący Monika Jankowska-Rangelov | Data realizacji zajęć 07-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 11 z 15 Zarządzanie pracą zdalną i hybrydową, | Prowadzący Małgorzata Żurawska | Data realizacji zajęć 20-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 12 z 15 Zarządzanie procesami technologicznego wsparcia pracy | Prowadzący Małgorzata Żurawska | Data realizacji zajęć 20-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 13 z 15 Wdrażanie nowych modeli i form organizacji pracy | Prowadzący Małgorzata Żurawska | Data realizacji zajęć 20-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 14 z 15 Digital - wykorzystanie narzędzi i systemów ICT w obszarze HR, | Prowadzący Małgorzata Żurawska | Data realizacji zajęć 21-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Przedmiot / temat zajęć 15 z 15 Analityka w procesach HR w kontekście zmian rynku pracy, | Prowadzący Małgorzata Żurawska | Data realizacji zajęć 21-06-2024 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 17:00 | Liczba godzin 08:00 |
Cena
Cena
Cennik
- Rodzaj cenyCena
- Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto6 800,00 PLN
- Koszt przypadający na 1 uczestnika netto6 800,00 PLN
- Koszt osobogodziny brutto141,67 PLN
- Koszt osobogodziny netto141,67 PLN
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 2
1 z 2
Małgorzata Żurawska
Manager HR z ponad 20-letnim stażem, praktyk zarządzania HR, specjalizuje się w kwestiach związanych z budowanie strategii organizacji oraz KPI.
2 z 2
Monika Jankowska-Rangelov
Doświadczony manager i trener w zakresie zarządzania różnorodnością oraz CSR w firmach. Praktyk zarządzania różnorodnością i CSR z ponad 20-letnim stażem.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik otrzyma komplet materiałów merytorycznych, pigułkę wiedzy oraz materiały ćwiczeniowe.
Informacje dodatkowe
Więcej informacji na stronie:
Certyfikowane szkolenia biznesowe, doradztwo i outsourcing (heuresis.pl)
https://www.heuresis.pl
Adres
Adres
Kraków
Kraków
woj. małopolskie
Szkolenie zostanie zrealizowane w salach spełniających wymagania rozporządzenia o edukacji osób dorosłych.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Udogodnienia dla osób ze szczególnymi potrzebami
Kontakt
Kontakt
Wiktoria Wrona
E-mail
wiktoria.wrona@heuresis.pl
Telefon
(+48) 122 940 462