Szkolenie w ramach Akademii HR: Umiejętność wdrożenia zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności

DZIEŃ 1 – Równość szans i niedyskryminacja w miejscu pracy – 8 godzin

09:00–11:00 – 2 godz.

Podstawy równości szans i niedyskryminacji

• pojęcie równości szans i równego traktowania,
• znaczenie niedyskryminacji w środowisku pracy,
• podstawowe zasady tworzenia równego środowiska pracy,
• odpowiedzialność pracowników i kadry zarządzającej.

11:00–12:30 – 1,5 godz.

Rodzaje i przejawy dyskryminacji

• dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia,
• nierówne traktowanie,
• stereotypy i uprzedzenia w miejscu pracy,
• przykłady sytuacji dyskryminacyjnych.

12:30–13:30 – 1 godz. – PRZERWA

13:30–15:30 – 2 godz.

Identyfikowanie sytuacji ryzyka

• obszary szczególnie narażone na nierówne traktowanie,
• rekrutacja, wynagradzanie, awans i dostęp do szkoleń,
• identyfikowanie nieprawidłowych praktyk,
• analiza przykładów z życia zawodowego.

15:30–17:00 – 1,5 godz.

Przeciwdziałanie dyskryminacji

• działania profilaktyczne,
• zasady reagowania na niepożądane zachowania,
• tworzenie standardów równego traktowania,
• dobre praktyki organizacyjne.

DZIEŃ 2 – Transparentność i przejrzystość procesów organizacyjnych – 8 godzin

09:00–11:00 – 2 godz.

Zasada transparentności w organizacji

• znaczenie przejrzystości działań i decyzji,
• transparentna komunikacja,
• jasne zasady i procedury,
• dostęp pracowników do informacji.

11:00–12:30 – 1,5 godz.

Transparentność w procesach pracowniczych

• przejrzyste zasady rekrutacji,
• awansowanie i przydzielanie zadań,
• zasady wynagradzania i premiowania,
• dostęp do rozwoju i szkoleń.

12:30–13:30 – 1 godz. – PRZERWA

13:30–15:30 – 2 godz.

Komunikacja i podejmowanie decyzji

• przekazywanie informacji pracownikom,
• uzasadnianie decyzji organizacyjnych,
• budowanie zaufania,
• ograniczanie ryzyka niejasności i konfliktów.

15:30–17:00 – 1,5 godz.

Ćwiczenia praktyczne

• analiza przypadków związanych z brakiem transparentności,
• identyfikowanie nieprzejrzystych praktyk,
• opracowanie propozycji zmian,
• formułowanie jasnych i transparentnych komunikatów.

DZIEŃ 3 – Wdrażanie zasad równości, niedyskryminacji i transparentności – 8 godzin

09:00–11:00 – 2 godz.

Wdrażanie zasad równego traktowania

• tworzenie standardów i zasad postępowania,
• odpowiedzialność kadry kierowniczej,
• przeciwdziałanie nierównemu traktowaniu,
• budowanie kultury organizacyjnej opartej na szacunku.

11:00–12:30 – 1,5 godz.

Procedury i działania zapobiegawcze

• identyfikowanie obszarów ryzyka,
• procedury zgłaszania nieprawidłowości,
• reagowanie na zgłoszenia,
• dokumentowanie działań.

12:30–13:30 – 1 godz. – PRZERWA

13:30–15:30 – 2 godz.

Planowanie działań wdrożeniowych

• diagnoza aktualnego poziomu równości i transparentności,
• określanie obszarów wymagających zmian,
• planowanie działań naprawczych i profilaktycznych,
• określanie odpowiedzialności i terminów realizacji.

15:30–17:00 – 1,5 godz.

Warsztat wdrożeniowy

• analiza przykładowej sytuacji organizacyjnej,
• opracowanie działań zwiększających równość szans,
• przygotowanie propozycji transparentnych procedur,
• dobór sposobów monitorowania efektów.

DZIEŃ 4 – Utrwalenie wiedzy i walidacja – 2,5 godziny

09:00–10:15 – 1 godz.

Podsumowanie i przygotowanie do wdrożenia

• najważniejsze zasady równości szans,
• niedyskryminacja i transparentność w praktyce,
• omówienie najczęstszych problemów i sposobów reagowania,
• przygotowanie do walidacji.

10:15 - 10:30 Przerwa

10:30–11:30 – 1 godz. – WALIDACJA

Szkolenie zostanie przeprowadzone w formie stacjonarnej w ciągu czterech dni, w łącznym wymiarze 26,5 godziny zegarowej, obejmującej 23 godziny zajęć oraz 3,5 godziny przerw. Program obejmuje 11,5 godziny zajęć teoretycznych, podczas których omawiane będą zasady równości szans, niedyskryminacji i transparentności, rodzaje dyskryminacji, procedury oraz zasady równego traktowania w miejscu pracy, a także 10,5 godziny zajęć praktycznych, obejmujących analizę przypadków, identyfikowanie sytuacji ryzyka, ćwiczenia z zakresu transparentnej komunikacji oraz warsztat opracowywania działań wdrożeniowych. Dodatkowo przewidziano godzinę na podsumowanie wiedzy i przygotowanie do walidacji oraz godzinę na walidację efektów uczenia się. W trakcie szkolenia zaplanowano cztery przerwy: trzy przerwy po 60 minut w pierwszych trzech dniach oraz jedną przerwę 15-minutową w czwartym dniu.

Walidacja zostanie przeprowadzona ostatniego dnia szkolenia i będzie służyć sprawdzeniu, czy uczestnik osiągnął zakładane efekty uczenia się w zakresie równości szans, przeciwdziałania dyskryminacji oraz transparentności w miejscu pracy. Proces obejmie test wiedzy dotyczący podstawowych zasad równego traktowania, rozpoznawania przejawów dyskryminacji i transparentności oraz analizę sytuacji praktycznej, w której uczestnik będzie zobowiązany wskazać nieprawidłowości i zaproponować odpowiednie działania naprawcze lub zapobiegawcze. Wyniki walidacji zostaną ocenione na podstawie poprawności udzielonych odpowiedzi oraz adekwatności zaproponowanych rozwiązań.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom/-czkom na ćwiczenie umiejętności

Materiały dodatkowe zapewnia realizator:

-case study

-prezentacja

-interaktywne ćwiczenia

Uczestnik otrzyma materiały w dniu szkolenia.

Zapis na usługę z wykorzystaniem odpowiedniego ID wsparcia.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia i certyfikatu jest uczestnictwo w 100% szkolenia. Warunkiem niezbędnym do spełnienia przez

uczestników, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu jest aktywność oraz obecność na szkoleniu.

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję

Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w

którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot

powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie

podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w

ramach danego projektu.

Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w projekcie o

zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi

siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a

następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla

Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.

Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą

rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych

Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, kosztów dojazdu i

zakwaterowania

Rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa rozwojowa: Usługa szkoleniowa realizowana będzie zdalnie

Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: Komputer(PClubli

- szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub4G /LTE)

- Głośniki i mikrofon - wbudowany lub wtyk

USB lubbezprzewodowy Bluetooth - Kamera internetowa lub kamera internetowaHD -wbudowana lub wtyczka USB lub kamera HD lub

kamera HD z kartą przechwytywania wideo - Dwurdzeniowy procesor 2 GHz lubszybszy(zalecany 4- rdzeniowy) (i3 / i5 / i7lub odpowiednik AMD)

- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB)

- System operacyjny Windows 8(zalecanyWindows 10)

, Mac OS wersja

10.13 (zalecana najnowsza wersja) – dla PClub laptopa

Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: - Stałe łącze

internetoweoprędkości 1,5 Mbps (zalecane2,5 Mbps z obrazem w jakości HD - 800kbps / 1.0Mbps (góra / dół) dla wysokiej jakości wideo

-Wprzypadku widoku galerii / lub video HD 720p: 1,5 / 1,5 (góra / dół)

- Odbieranie wideo HD 1080p wymaga 2,5 (w górę / w dół)

-

Przesyłanie wideo HD1080pwymaga 3,0 (w górę / w dół)

- Tylko do udostępniania ekranu (brak miniatury wideo): 50-75 -

Doudostępniania ekranu z miniaturąwideo: 50-150 - W przypadku audio VoiP: 60-80 - W przypadku telefonu Zoom: 60-100

Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: -

Przeglądarka internetowa:Google Chrome, Firefox, lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji)

- Bezpłatna aplikacja „TEAMS" -

Programy z możliwością odczytywania dokumentów„pdf”,„.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.

Podstawą do rozliczenia usługi, jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników oraz

zastosowanego narzędzia