Umowy B2B i umowy zlecenia a nowe uprawnienia Inspekcji Pracy

Możliwość dofinansowania

Umowy B2B i umowy zlecenia a nowe uprawnienia Inspekcji Pracy

Numer usługi 2026/11/06/46010/3932254

CENTRUM ROZWOJU ZAWODOWEGO SENEKA BEATA MĄDROSZYK

725,70 PLN

brutto

590,00 PLN

netto

120,95 PLN

brutto/h

98,33 PLN

netto/h

157,33 PLN

cena rynkowa

Usługa szkoleniowa

zdalna w czasie rzeczywistym

Zajęcia grupowe

06:00 h

16.12.2026 do 16.12.2026

0 / 30 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Finanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
Grupa docelowa usługi

Pracownicy działu kadr i płac, księgowości.
Minimalna liczba uczestników

5
Maksymalna liczba uczestników

30
Data zakończenia rekrutacji

09-12-2026
Forma prowadzenia usługi

zdalna w czasie rzeczywistym
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Standard Usługi Szkoleniowo-Rozwojowej PIFS SUS 2.0

Cel

Cel edukacyjny

Celem edukacyjnym szkolenia jest zdobycie i uporządkowanie wiedzy oraz rozwinięcie umiejętności w zakresie prawidłowego zawierania, dokumentowania i rozliczania umów zlecenia, identyfikowania ryzyka ich zakwestionowania przez PIP, przygotowania do kontroli, stosowania środków odwoławczych, weryfikacji obowiązków składkowych ZUS oraz dostosowania praktyk kadrowo-płacowych do aktualnych i planowanych zmian w przepisach prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Po szkoleniu uczestnik: Identyfikuje i rozróżnia ryzyka prawne związane z umowami zlecenia oraz określa przesłanki ich zakwestionowania przez PIP. Analizuje i ocenia decyzje PIP, stosuje procedury odwoławcze oraz przygotowuje dokumentację i wnioski. Stosuje i monitoruje zasady zawierania i rozliczania umów zlecenia, składek ZUS oraz przygotowuje firmę do kontroli PIP.	Uczestnik: Interpretuje uprawnienia PIP, charakteryzuje przebieg kontroli oraz określa obowiązki i terminy reakcji na stwierdzone naruszenia. Przygotowuje wnioski o indywidualną interpretację, uzasadnia stanowisko i korzysta z narzędzi zabezpieczenia roszczeń. Wykonuje audyt umów zlecenia, ocenia ryzyko sankcji oraz planuje działania dostosowawcze do zmian przepisów w 2026 r.	Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie

Kwalifikacje i kompetencje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

Jak skutecznie i prawidłowo zabezpieczyć te umowy przed zakwestionowaniem?

Gotowe zapisy, instrukcje, checklisty, składki oraz planowane kolejne zmiany.

Lista kontrolna PIP – 42 pytania, które mogą przesądzić o etacie oraz odwołania od decyzji.

Kontrola PIP krok po kroku – co zrobić, gdy inspektor stwierdzi naruszenia?

Praktyczne pytania:

• Jakie działania powinien podjąć zleceniodawca po otrzymaniu polecenia inspektora PIP?

• Jakie są terminy na usunięcie naruszeń i jakie konsekwencje grożą za ich niedotrzymanie?

• Kiedy polecenie PIP może być początkiem postępowania prowadzącego do przekształcenia zlecenia w etat?

• Jak przygotować dokumentację na potrzeby kontroli?

Decyzja PIP o przekształceniu zlecenia w umowę o pracę – nowe uprawnienia od 8 lipca 2026 r.

Praktyczne pytania:

• Kiedy okręgowy inspektor pracy może wydać decyzję o przekształceniu zlecenia w stosunek pracy?

• Jakie okoliczności będą oceniane przez inspektora?

• Jakie skutki finansowe i organizacyjne wywoła taka decyzja?

• Jak przygotować się do postępowania?

Case study:

Ocena kilku rzeczywistych modeli współpracy pod kątem ryzyka uznania ich za stosunek pracy.

Odwołanie od decyzji PIP i zabezpieczenie roszczeń

Praktyczne pytania:

• W jakim terminie można odwołać się do sądu?

• Jak sporządzić skuteczne odwołanie?

• Na czym polega zabezpieczenie roszczenia i kiedy może zostać udzielone?

• Jakie prawa uzyskuje osoba objęta zabezpieczeniem?

• Jakie obowiązki powstają po stronie pracodawcy?

Warsztat:

Analiza wzoru odwołania i przykładowych postanowień o zabezpieczeniu.

Indywidualna interpretacja PIP – jak bezpiecznie zweryfikować model zatrudnienia?

Praktyczne pytania:

• Kiedy warto wystąpić do PIP o interpretację?

• Jak przygotować wniosek?

• Jakie korzyści daje uzyskana interpretacja?

• Czy interpretacja chroni przed sankcjami podczas kontroli?

Ćwiczenie:

Przygotowanie przykładowego wniosku o interpretację.

Nowe zasady kontroli PIP czego spodziewać się w 2026 r.?

Praktyczne pytania:

• Jak będzie wyglądała wymiana danych między PIP, ZUS i KAS?

• Czy możliwe są kontrole zdalne?

• Jak typowane będą podmioty do kontroli na podstawie analizy ryzyka?

• Jakie kary mogą zostać nałożone w postępowaniu mandatowym?

Dyskusja:

Najczęstsze błędy ujawniane podczas kontroli.

Lista kontrolna PIP – 42 pytania, które mogą przesądzić o etacie

Praktyczne pytania:

• Czy lista kontrolna rzeczywiście obowiązuje?

• Jakie pytania najczęściej zadają inspektorzy?

• Które odpowiedzi zwiększają ryzyko zakwestionowania zlecenia?

• Jak samodzielnie przeprowadzić audyt przed kontrolą?

Warsztat:

Autotest ryzyka dla własnych umów zlecenia.

Jak prawidłowo zawrzeć umowę zlecenia?

• Jakie zapisy powinny znaleźć się w umowie?

• Jakich zapisów należy unikać?

• Jak dokumentować wykonywanie zlecenia?

• Jakie argumenty wykorzystuje PIP przy kwestionowaniu umów?

Warsztat:

Praca na wzorach dokumentów i wyjaśnieniach PIP.

Składki ZUS od umów zlecenia w 2026 r.

Praktyczne pytania:

• Kiedy zlecenie podlega obowiązkowym składkom?

• Jak rozliczać zbiegi tytułów do ubezpieczeń?

• Jak stosować minimalną stawkę godzinową?

• Jakie sankcje grożą za nieprawidłowe rozliczenia?

Case study:

Najczęstsze błędy wykrywane przez ZUS.

Planowane zmiany w oskładkowaniu umów zleceń

Praktyczne pytania:

• Jakie zmiany są obecnie planowane?

• Czy pełne oskładkowanie zleceń nadal jest rozważane?

• Jakie mogą być skutki dla pracodawców i zleceniobiorców?

Najczęstsze problemy praktyczne przy umowach zlecenia

Warsztat końcowy:

Checklista bezpieczeństwa dla działu kadr i płac

Harmonogram

Liczba pozycji harmonogramu: 6

Harmonogram
Przedmiot / temat	Typ aktywności	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat 1 z 6 Kontrola i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy w 2026 r.	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka	Data realizacji zajęć 16-12-2026	Godzina rozpoczęcia 09:00	Godzina zakończenia 10:30	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 2 z 6 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 16-12-2026	Godzina rozpoczęcia 10:30	Godzina zakończenia 10:45	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat 3 z 6 Procedury przekształcania umów zlecenia w umowy o pracę oraz środki odwoławcze	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka	Data realizacji zajęć 16-12-2026	Godzina rozpoczęcia 10:45	Godzina zakończenia 12:30	Liczba godzin 01:45
Przedmiot / temat 4 z 6 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 16-12-2026	Godzina rozpoczęcia 12:30	Godzina zakończenia 13:15	Liczba godzin 00:45
Przedmiot / temat 5 z 6 Dokumentacja, rozliczenia ZUS i praktyczne zabezpieczenie umów zlecenia	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka	Data realizacji zajęć 16-12-2026	Godzina rozpoczęcia 13:15	Godzina zakończenia 14:30	Liczba godzin 01:15
Przedmiot / temat 6 z 6 -	Typ aktywności Walidacja	Prowadzący dr Barbara Pawełko-Czajka	Data realizacji zajęć 16-12-2026	Godzina rozpoczęcia 14:30	Godzina zakończenia 15:00	Liczba godzin 00:30

Podsumowanie

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 06:00
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć	Liczba godzin 04:30
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji	Liczba godzin 00:30
Rodzaj godzin w tym suma przerw	Liczba godzin 01:00
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw	Liczba godzin 06:30

Cena

Jeżeli korzystasz z dofinansowania i usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego wraz z usługą lub dostawą towarów ściśle związaną z usługami kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego to możesz mieć możliwość skorzystania za zwolnienia z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, jeśli usługa w całości jest finansowana ze środków publicznych lub § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień w przypadku, gdy usługa jest finansowana w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 725,70 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 590,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 120,95 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 98,33 PLN

Liczba godzin usługi

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 06:00

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

dr Barbara Pawełko-Czajka

Trenerka z wieloletnim doświadczeniem w prowadzeniu szkoleń, wykładów z zakresu nauk prawnych, społecznych i metodologii pracy w grupie. Wykładowca Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. Stale współpracuje m. in. ze Wyższą Szkołą Prawa we Wrocławiu, Stowarzyszeniem Księgowych w Polsce. Posiada praktyczne doświadczenie w prowadzeniu szkoleń, dydaktyki akademickiej, doradztwie oraz w wdrażaniu przepisów prawnych z zakresu: ochrony danych osobowych (RODO), prawa pracy, zatrudniania cudzoziemców, umów cywilno-prawnych, prawa ubezpieczeń społecznych w firmach, urzędach i instytucjach.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Materiały szkoleniowe, w formacie pdf, zostaną wysłane w formie elektronicznej na podany w zgłoszeniu adres e-mail.

Warunki uczestnictwa

Wymagane min. 80% obecności.

Wymagana kamerka.

Informacje dodatkowe

Do wzięcia udziału w webinarze potrzebny jest komputer, smartfon lub tablet połączony z internetem. Polecamy korzystać z przeglądarek Google Chrome i Firefox. Minimalna prędkość łącza — od 10 MB/sek.

Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/

Warunki techniczne

Szkolenie realizowane jest w nowoczesnej formie webinarium (LiveWebinar).

Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.

Szkolenie ma charakter wykładów, prezentacji slajdów, case study, dyskusji uczestników i wykładowcy na czacie w czasie rzeczywistym.

Kontakt

Natalia Libertowska-Szniter

E-mail

biuro@seneka.pl

Telefon

(+48) 516 195 031