Szkolenie - Równość szans i zarządzanie różnorodnością w przedsiębiorstwie z elementami zrównoważonego rozwoju. (kwalifikacje)

Opis warunków organizacyjnych:

Organizator szkolenia zapewnia w pełni wyposażoną, komfortową i bezpieczną salę szkoleniową, dostosowaną do liczby uczestników oraz charakteru zajęć. Sala spełnia wymogi ergonomiczne, BHP i sanitarne, a także jest wyposażona w niezbędny sprzęt multimedialny umożliwiający realizację części teoretycznej i praktycznej szkolenia.

Zajęcia odbywają się w grupach maksymalnie 15-osobowych. Każdy uczestnik ma zapewnione własne stanowisko pracy, wyposażone zgodnie z tematyką szkolenia. W trakcie zajęć uczestnik pracuje na własnym laptopie, tablecie lub smartfonie, korzystając z narzędzi do projektowania treści cyfrowych oraz narzędzia AI. Podczas zajęć praktycznych uczestnik samodzielnie wykonuje zadania związane z tworzeniem dostępnej komunikacji, analizowaniem danych, obliczaniem zużycia zasobów i projektowaniem usprawnień procesów przedsiębiorstwa. Harmonogram szkolenia może ulegać nieznacznym przesunięciom czasowym w zależności od tempa pracy uczestnika, tak aby umożliwić pełną realizację ćwiczeń praktycznych. Szkolenie prowadzone jest w duchu zrównoważonego rozwoju — z poszanowaniem zasad efektywnego wykorzystania zasobów, ograniczenia zużycia energii oraz tworzenia przyjaznej i inkluzywnej przestrzeni do nauki.

Forma zajęć: Zajęcia warsztatowe stacjonarne z elementami wykładu interaktywnego i pracy projektowej. Stosowane metody: mini-wykład, ćwiczenia indywidualne i grupowe, analiza przypadków, symulacje, tworzenie projektów w narzędziach cyfrowych.

Dzień 1 – Równość szans i zarządzanie różnorodnością

Moduł 1. Równość szans i różnorodność w przedsiębiorstwie – teoria

• równość szans kobiet i mężczyzn;
• równe traktowanie i zarządzanie różnorodnością;
• dyskryminacja bezpośrednia i pośrednia;
• stereotypy i uprzedzenia;
• różnorodność ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność i sytuację rodzinną;
• przeciwdziałanie wykluczeniu;
• work-life balance i równość dostępu do rozwoju zawodowego.

Moduł 2. Rozpoznawanie dyskryminacji i stereotypów – praktyka

• analiza przypadków nierównego traktowania;
• identyfikowanie stereotypów w komunikacji przedsiębiorstwa;
• przekształcanie komunikatów dyskryminujących;
• opracowanie propozycji rozwiązań wspierających równe traktowanie.

Moduł 3. Work-life balance i odpowiedzialna komunikacja – praktyka

• przygotowanie komunikatów wspierających godzenie życia zawodowego i prywatnego;
• tworzenie komunikatów dotyczących równego dostępu do rozwoju;
• dostosowanie treści do potrzeb różnych grup pracowników;
• opracowanie propozycji działania wspierającego różnorodność.

Dzień 2 – Kompetencje cyfrowe w zarządzaniu różnorodnością

Moduł 4. Dostępność cyfrowa i odpowiedzialne wykorzystanie AI – teoria

• zasady komunikacji włączającej;
• dostępność treści cyfrowych;
• kontrast, struktura informacji i teksty alternatywne;
• reprezentowanie różnorodności w materiałach;
• tworzenie i przetwarzanie treści cyfrowych;
• ryzyko stereotypizacji przez AI;
• weryfikacja informacji generowanych przez AI;
• ochrona danych i odpowiedzialne korzystanie z narzędzi cyfrowych.

Moduł 5. Tworzenie dostępnych materiałów cyfrowych – praktyka

• przygotowanie komunikatów dla różnych grup odbiorców;
• projektowanie materiału w narzędziu do projektowania treści graficznych;
• dobór niedyskryminujących elementów wizualnych;
• stosowanie odpowiedniego kontrastu;
• tworzenie tekstu alternatywnego;
• sprawdzanie dostępności materiału;
• przygotowanie finalnej wersji komunikatu.

Moduł 6. AI w komunikacji przedsiębiorstwa – praktyka

• opracowanie poleceń dla AI;
• generowanie komunikatów dotyczących równości szans;
• identyfikowanie stereotypów w wygenerowanych treściach;
• poprawianie komunikatów;
• dostosowywanie treści do różnych odbiorców;
• przygotowanie finalnego materiału;
• dokumentowanie sposobu wykorzystania AI.

Dzień 3 – Zielone i cyfrowe kompetencje w przedsiębiorstwie

Moduł 7. Zrównoważone zarządzanie zasobami i GOZ – teoria

• zielone kompetencje w przedsiębiorstwie;
• zasady zrównoważonego rozwoju i GOZ;
• analiza przepływu materiałów w procesach komunikacyjnych;
• identyfikowanie źródeł zużycia papieru, energii i innych zasobów;
• wpływ środowiskowy komunikacji tradycyjnej i cyfrowej;
• cykl życia materiałów komunikacyjnych;
• wskaźniki zużycia zasobów;
• zasady mierzenia efektów usprawnień;
• wykorzystanie AI do wspierania analizy danych;
• ograniczenia i wpływ środowiskowy narzędzi cyfrowych.

Moduł 8. Audyt zasobów i projekt optymalizacji komunikacji – praktyka

Uczestnik:

• wybiera proces komunikacyjny przedsiębiorstwa;
• identyfikuje źródła zużycia materiałów i energii;
• gromadzi dane dotyczące wybranego procesu;
• przygotowuje arkusz kalkulacyjny;
• oblicza zużycie zasobów w wariancie dotychczasowym;
• projektuje alternatywny wariant komunikacji;
• oblicza przewidywane zużycie zasobów po usprawnieniu;
• porównuje wyniki;
• wykorzystuje AI do opracowania propozycji optymalizacji;
• weryfikuje propozycje AI;
• przygotowuje trzy formaty cyfrowe na podstawie jednej treści;
• uwzględnia równość szans i dostępność komunikacji;
• określa minimum dwa wskaźniki środowiskowe;
• przygotowuje plan wdrożenia i monitorowania usprawnienia;
• uzasadnia społeczne i środowiskowe korzyści proponowanego rozwiązania.

Egzamin - walidacja

Metody walidacji : Test teoretyczny, analiza dowodów i deklaracji

Szkolenie kończy się walidacją przeprowadzoną przez Walidatora ICVC. Certyfikat wydany przez jednostkę certyfikującą Talent Odyssey Ltd potwierdza uzyskanie kwalifikacji.

Walidacja przeprowadzona zostanie z zapewnieniem rozdzielności funkcji procesów kształcenia i szkolenia od procesu walidacji – realizacja obu procesów przeprowadzona przez dwie różne osoby.

Dowody i deklaracje podlegające ocenie w procesie walidacji są wykonywane samodzielnie przez uczestnika, bez ingerencji, podpowiedzi ani dokonywania korekt przez osobę prowadzącą szkolenie. Osoba prowadząca szkolenie nie dokonuje oceny dowodów pod kątem spełnienia kryteriów weryfikacji. Oceny dokonuje wyłącznie wyznaczony Walidator ICVC. Walidator nie uczestniczy w procesie szkolenia ani w gromadzeniu dowodów i deklaracji uczestnika; zostaje włączony na etapie ich weryfikacji i oceny.

Certyfikat jest wydawany osobom, które zdały Egzamin ICVC weryfikujący ich kwalifikacje do wykonywania zawodu: "Stosowanie zasad równości szans i zarządzania różnorodnością w komunikacji przedsiębiorstwa z elementami zrównoważonego rozwoju”

Walidacja części teoretycznej:

Test teoretyczny przeprowadzany jest na platformie egzaminacyjnej ICVC. Uczestnik otrzymuje indywidualne kody dostępowe do platformy. Do udziału w teście uczestnik musi dysponować własnym urządzeniem mobilnym z dostępem do internetu – link do testu zostanie udostępniony właśnie na to urządzenie. Test teoretyczny ICVC jest każdorazowo weryfikowany przez Egzaminatora z ICVC.

Walidacja części praktycznej:

Walidacja polega na analizie dowodów i deklaracji przygotowanych przez uczestnika. Uczestnik samodzielnie przygotowuje materiały stanowiące dowody osiągnięcia efektów uczenia się. Dowody gromadzone są podczas realizacji zadań praktycznych.

W ramach analizy dowodów i deklaracji ocenie podlegają w szczególności:

• komunikaty dla zróżnicowanych grup odbiorców zgodne z zasadami równości i różnorodności;
• dostępny materiał cyfrowy przygotowany z wykorzystaniem narzędzia do projektowania treści graficznych;
• materiał opracowany i zweryfikowany z wykorzystaniem AI;
• arkusz kalkulacyjny zawierający analizę i porównanie zużycia wybranych zasobów;
• projekt zasobooszczędnego usprawnienia procesu komunikacyjnego wraz z mierzalnymi wskaźnikami i planem monitorowania.

Uczestnik przesyła materiały elektronicznie do końca szkolenia. Organizator przekazuje je Walidatorowi ICVC, który ocenia je zgodnie z efektami uczenia się i kryteriami weryfikacji kwalifikacji. Dowody ocenia zdalnie Egzaminator z ICVC. Dowody powstają i są gromadzone przez uczestnika w trakcie realizacji usługi, natomiast ich ocena przez Egzaminatora z ICVC następuje po zakończeniu usługi.

Warunkiem uzyskania pozytywnego wyniku końcowego walidacji jest uzyskanie wyniku minimum 75% z każdej metody walidacji.

Wyniki walidacji są przekazywane organizatorowi po zakończeniu procesu weryfikacji. Certyfikat wydawany jest w terminie maksymalnie do 6 dni roboczych od dnia zakończenia walidacji (certyfikat może zostać wydany wcześniej, jednak co do zasady podmiot zewnętrzny ma na to maksymalnie 6 dni roboczych).

Warunkiem ukończenia szkolenia i przystąpienia do procesu walidacji jest uzyskanie minimum 80% frekwencji podczas realizacji usługi.

Kompetencje cyfrowe rozwijane podczas szkolenia obejmują wykorzystanie narzędzi AI, Canvy lub narzędzi równoważnych oraz arkuszy kalkulacyjnych do projektowania dostępnej komunikacji, analizy danych, weryfikacji treści i opracowywania usprawnień procesów przedsiębiorstwa.

Szkolenie wpisuje się w Program Rozwoju Technologii Województwa Śląskiego 2019–2030 (PRT) w następujących obszarach :

• Technologie dla ochrony środowiska: 3.3 Technologie gospodarowania odpadami – w zakresie racjonalnego gospodarowania zasobami, ograniczania zużycia materiałów oraz stosowania zasad GOZ.
• Technologie informacyjne i telekomunikacyjne: 4.7 - Technologie sztucznej inteligencji i uczenia maszynowego

Usługa ma charakter stacjonarny - 20 godzin zegarowych

Usługa stacjonarna składa się z części teoretycznej 4 h zegarowych , części praktycznej 12,5 h zegarowych oraz przerw 2,5 h zegarowych, walidacji 1 h które są wliczane do całkowitego czasu trwania usługi.

Organizator zapewnia uczestnikom niezbędne materiały dydaktyczne, w tym skrypt szkoleniowy, materiały ćwiczeniowe, karty pracy, studia przypadków, arkusze do analizy danych, listy kontrolne oraz materiały wykorzystywane podczas ćwiczeń praktycznych. Materiały zostaną przekazane uczestnikom najpóźniej w pierwszym dniu szkolenia.

Uczestnik zobowiązany jest do zapewnienia we własnym zakresie laptopa, tabletu lub smartfona z dostępem do Internetu oraz możliwością korzystania z narzędzi cyfrowych, w szczególności ChatGPT, Canva lub narzędzi równoważnych oraz arkusza kalkulacyjnego. Urządzenie będzie wykorzystywane podczas ćwiczeń praktycznych oraz procesu walidacji, w tym wykonania testu i przygotowania wymaganych materiałów walidacyjnych.

Uczestnik zobowiązany jest do zapewnienia we własnym zakresie laptopa, tabletu lub telefonu z dostępem do Internetu oraz aktywnych kont w narzędziach wykorzystywanych podczas szkolenia, w szczególności Canva, narzędziu AI oraz dostępu do arkusza kalkulacyjnego.

Przed zapisem na usługę zalecany jest kontakt telefoniczny uczestnika z dostawcą usług w celu sprawdzenia dostępności miejsca we wskazanym terminie - informacja ta ma charakter wyłącznie informacyjno-organizacyjny.

Kontakt telefoniczny nie stanowi warunku zapisu na usługę ani uczestnictwa w niej oraz nie wprowadza żadnych dodatkowych procedur rekrutacyjnych poza zasadami obowiązującymi w BUR i określonymi w regulaminie.

tel.: 579 491 857

579 490 322

Uczestnicy przyjmują do wiadomości, że usługa może być poddana monitoringowi z ramiena Operatora lub PARP i wyrażają na to zgodę. Uczestnik ma obowiązek zapisania się na usługę przez BUR co najmniej na 1 dzień przed rozpoczęciem realizacji usługi.

Podstawa zwolnienia z VAT:

1) § 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień - jeśli uczestnik korzysta z dofinansowania w wysokości co najmniej 70% przysługuje zwolnienie z podatku VAT

2) W przypadku braku uzyskania dofinansowania lub uzyskania dofinansowania poniżej 70%, do ceny usługi należy doliczyć 23% VAT