Szkolenie w ramach Akademii HR: Budowa prorodzinnej kultury pracy

09:00–10:00 – Prorodzinna kultura pracy: znaczenie i korzyści z wdrażania rozwiązań prorodzinnych w firmie.

10:00–11:00 – Zmiany demograficzne a rynek pracy: wpływ starzenia się społeczeństwa i niskiej dzietności na dostępność pracowników.

11:00–12:00 – Potrzeby pracowników na różnych etapach życia rodzinnego: potrzeby osób planujących założenie rodziny oraz pracowników-rodziców.

12:00–13:00 – Przerwa.

13:00–14:15 – Oferta pracownicza EVP i benefity prorodzinne: projektowanie benefitów wspierających pracowników i zwiększających ich lojalność.

14:15 - 15:00 - Elastyczność i stabilność zatrudnienia: elastyczny czas pracy, praca zdalna i godzenie obowiązków zawodowych z rodzinnymi.

15:00–16:00 – Zarządzanie zespołem w prorodzinnej kulturze pracy: organizacja pracy, uwzględnianie różnych potrzeb i rozwiązywanie konfliktów.

16:00–16:30 – Komunikacja i employer branding: promowanie praktyk prorodzinnych wśród pracowników i kandydatów do pracy.

16:30–17:00 – Wdrażanie i ocena działań prorodzinnych: planowanie rozwiązań, monitorowanie satysfakcji pracowników i ocena efektów.

Dzień 2

09:00 - 10:00 Walidacja usługi

Warunki organizacyjne szkolenia

Szkolenie realizowane jest w wymiarze 8 godzin zegarowych, w godzinach 09:00–17:00. Program obejmuje 7 godzin i 15 minut zajęć oraz 45 minut przerw, w tym przerwę obiadową. Część teoretyczna trwa 3 godziny i obejmuje omówienie zagadnień związanych z prorodzinną kulturą pracy, zmianami demograficznymi, potrzebami pracowników, ofertą EVP oraz komunikacją. Część praktyczna trwa 4 godziny i 15 minut i obejmuje analizę przypadków, identyfikowanie potrzeb pracowników, projektowanie benefitów prorodzinnych, rozwiązywanie sytuacji problemowych oraz opracowanie planu wdrożenia rozwiązań w firmie. Szkolenie prowadzone jest w formie wykładu, dyskusji, analizy studiów przypadku oraz ćwiczeń indywidualnych i grupowych. Uczestnicy korzystają z materiałów szkoleniowych, przyborów do notowania oraz przykładów dobrych praktyk w zakresie prorodzinnej organizacji pracy.

Metoda walidacji efektów uczenia się

Walidacja efektów uczenia się odbywa się poprzez test wiedzy oraz ocenę zadania praktycznego. Test pozwala zweryfikować znajomość zagadnień związanych z prorodzinną kulturą pracy, potrzebami pracowników na różnych etapach życia rodzinnego oraz rozwiązaniami wspierającymi godzenie życia zawodowego i rodzinnego. Zadanie praktyczne polega na opracowaniu propozycji działań prorodzinnych dla firmy, z uwzględnieniem potrzeb różnych grup pracowników, doboru benefitów, organizacji pracy oraz sposobów monitorowania satysfakcji zatrudnionych.

prowadzone w ramach szkolenia zajęcia są realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom/-czkom na ćwiczenie umiejętności

Materiały dodatkowe zapewnia realizator:

-case study

-prezentacja

-interaktywne ćwiczenia

Uczestnik otrzyma materiały w dniu szkolenia.

Zapis na usługę z wykorzystaniem odpowiedniego ID wsparcia.

Warunkiem uzyskania zaświadczenia i certyfikatu jest uczestnictwo w 100% szkolenia. Warunkiem niezbędnym do spełnienia przez

uczestników, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągnięcie głównego celu jest aktywność oraz obecność na szkoleniu.

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję

Operatora lub Partnera Operatora w danym projekcie PSF lub w

którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS albo przez podmiot

powiązany z Operatorem lub Partnerem kapitałowo lub osobowo.

Usługa rozwojowa nie jest świadczona przez podmiot będący jednocześnie

podmiotem korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce w

ramach danego projektu.Usługa rozwojowa nie obejmuje wzajemnego świadczenia usług w projekcie o

zbliżonej tematyce przez Dostawców usług, którzy delegują na usługi

siebie oraz swoich pracowników i korzystają z dofinansowania, a

następnie świadczą usługi w zakresie tej samej tematyki dla

Przedsiębiorcy, który wcześniej występował w roli Dostawcy tych usług.

Cena usługi nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą

rozwojową, w szczególności kosztów środków trwałych przekazywanych

Przedsiębiorcom lub Pracownikom przedsiębiorcy, kosztów dojazdu i

zakwaterowania

Rodzaj komunikatora, za pośrednictwem którego prowadzona będzie usługa rozwojowa: Usługa szkoleniowa realizowana będzie zdalnie

Minimalne wymagania sprzętowe, jakie musi spełniać komputer Uczestnika lub inne urządzenie do zdalnej komunikacji: Komputer(PClubli

- szerokopasmowe przewodowe lub bezprzewodowe (3G lub4G /L TE)

- Głośniki i mikrofon - wbudowany lub wtyk

USB lubbezprzewodowy Bluetooth - Kamera internetowa lub kamera internetowaHD -wbudowana lub wtyczka USB lub kamera HD lub

kamera HD z kartą przechwytywania wideo - Dwurdzeniowy procesor 2 GHz lubszybszy(zalecany 4- rdzeniowy) (i3 / i5 / i7lub odpowiednik

AMD)

- 2GB pamięci RAM (zalecane 4GB)

- System operacyjny Windows 8(zalecanyWindows 10)

, Mac OS wersja

10.13 (zalecana najnowsza wersja) – dla PClub laptopa

Minimalne wymagania dotyczące parametrów łącza sieciowego, jakim musi dysponować Uczestnik: - Stałe łącze

internetoweoprędkości 1,5 Mbps (zalecane2,5 Mbps z obrazem w jakości HD - 800kbps / 1.0Mbps (góra / dół) dla wysokiej jakości wideo

-Wprzypadku widoku galerii / lub video HD 720p: 1,5 / 1,5 (góra / dół)

- Odbieranie wideo HD 1080p wymaga 2,5 (w górę / w dół)

-

Przesyłanie wideo HD1080pwymaga 3,0 (w górę / w dół)

- Tylko do udostępniania ekranu (brak miniatury wideo): 50-75 -

Doudostępniania ekranu z miniaturąwideo: 50-150 - W przypadku audio VoiP: 60-80 - W przypadku telefonu Zoom: 60-100

Niezbędne oprogramowanie umożliwiające Uczestnikom dostęp do prezentowanych treści i materiałów: -

Przeglądarka internetowa:Google Chrome, Firefox, lub Safari (zaktualizowane do najnowszej wersji)

- Bezpłatna aplikacja „TEAMS" -

Programy z możliwością odczytywania dokumentów„pdf”,„.doc”, „.xlsx”, ”.xls”, „.pptx”, „.

Podstawą do rozliczenia usługi, jest wygenerowanie z systemu raportu, umożliwiającego identyfikację wszystkich uczestników orazzastosowanego narzędzia