IT dla HR i rekruterów: technologie, role i rekrutacja specjalistów IT, szkolenie online w czasie rzeczywistym

Podział branży IT, omówienie głównych obszarów i specjalizacji

• Software development (frontend, backend, fullstack)
• Testowanie oprogramowania (manualne, automatyczne)
• DevOps i obszar infrastruktury
• Data, BI, AI, podstawowe rozróżnienia
• Cybersecurity i bezpieczeństwo aplikacji
• UX/UI i obszar projektowania produktu
• Projekty produktowe vs projekty usługowe (software house, body leasing)

Najpopularniejsze stanowiska w IT, role, odpowiedzialności, wymagane kompetencje

• Developer, zakres odpowiedzialności i poziomy seniority
• Tester manualny vs tester automatyzujący
• QA vs QC, różnice
• Analityk biznesowy vs analityk systemowy
• Scrum Master, Product Owner: role w Agile
• DevOps, czym się zajmuje i jakie ma kompetencje
• Soft skills vs hard skills w IT

Aktualne trendy na rynku IT, analiza zapotrzebowania na poszczególne role

• Rosnące znaczenie automatyzacji i AI
• Popyt na specjalistów DevOps i chmurowych
• Popularność technologii frontendowych i backendowych
• Zmiany w zapotrzebowaniu na role testerskie
• Praca zdalna i międzynarodowa konkurencja
• Seniorzy vs juniorzy, różnice w dostępności kandydatów
• Specjalizacje niszowe a rekrutacja

Proces tworzenia oprogramowania, podstawy metodologii Agile i Scrum

• Czym jest Agile i dlaczego jest popularne?
• Scrum, role i ceremonie
• Sprint i iteracyjność pracy
• Backlog produktu i backlog sprintu
• Rola zespołu w dostarczaniu przyrostu
• Współpraca biznesu i IT
• Jak proces wpływa na profil kandydata

Kluczowe technologie i narzędzia, przegląd popularnych języków programowania, frameworków i systemów

• Języki programowania (Java, Python, JavaScript, C#, kontekst zastosowań)
• Frontend vs backend, różnice technologiczne
• Frameworki (React, Angular, Spring, .NET)
• Bazy danych (SQL vs NoSQL)
• Narzędzia DevOps (CI/CD, Docker, Kubernetes, na poziomie kontekstu)
• Systemy kontroli wersji (Git)
• Narzędzia do zarządzania projektami (JIRA, Confluence)

Tworzenie efektywnych ogłoszeń rekrutacyjnych, język, struktura, przyciąganie odpowiednich kandydatów

• Struktura skutecznego ogłoszenia IT
• Rozróżnianie wymagań must-have i nice-to-have
• Język techniczny vs język marketingowy
• Unikanie zbyt ogólnych opisów
• Transparentność zakresu obowiązków
• Informacje o projekcie i technologii jako przewaga konkurencyjna
• Najczęstsze błędy w ogłoszeniach IT

Prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami IT, pytania techniczne, ocena kompetencji

• Rola rekrutera w rozmowie technicznej
• Pytania weryfikujące doświadczenie projektowe
• Rozróżnianie teorii od praktyki
• Ocena poziomu seniority
• Pytania o proces pracy (Agile, code review, testy)
• Współpraca z hiring managerem przy ocenie
• Unikanie pułapek powierzchownej oceny CV

Współpraca z zespołami technicznymi, budowanie efektywnej komunikacji między HR a działami IT

• Rola hiring managera w procesie rekrutacji
• Ustalanie profilu idealnego kandydata
• Doprecyzowywanie wymagań technicznych
• Regularny feedback między HR a zespołem IT
• Zarządzanie oczekiwaniami zespołu
• Transparentność w procesie rekrutacyjnym
• Budowanie wiarygodności HR w oczach technicznych liderów

Case studies i praktyczne ćwiczenia, analiza rzeczywistych scenariuszy rekrutacyjnych

• Analiza rzeczywistych CV technicznych
• Identyfikacja niedopasowania kompetencyjnego
• Symulacja rozmowy z kandydatem IT
• Przykład błędnie sformułowanego ogłoszenia
• Analiza trudnego rynku (niszowa technologia)
• Studium przypadku: rozbieżne oczekiwania HR i IT
• Wnioski i dobre praktyki

Podsumowanie i plan działania, wdrożenie zdobytej wiedzy w codziennej pracy

• Identyfikacja obszarów do poprawy w obecnym procesie rekrutacji
• Lista zmian do wdrożenia po szkoleniu
• Plan rozwoju wiedzy technologicznej
• Budowanie własnej „mapy IT”
• Rekomendowane źródła wiedzy
• Indywidualne cele rozwojowe
• Plan działań na pierwsze 30 dni po szkoleniu

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały szkoleniowe w formie elektronicznej, obejmujące:

• checklistę wspierającą analizę bezpieczeństwa aplikacji i identyfikację najczęściej występujących podatności,
• materiały dotyczące kodów odpowiedzi HTTP wykorzystywanych podczas testowania aplikacji webowych i usług sieciowych,
• materiał wprowadzający do narzędzia OWASP ZAP wraz z przykładami jego wykorzystania podczas testów bezpieczeństwa,
• przykładowy raport z testów bezpieczeństwa prezentujący sposób dokumentowania wyników oraz zgłaszania wykrytych podatności,
• materiały edukacyjne dotyczące rodzajów ataków oraz najczęściej występujących podatności bezpieczeństwa w aplikacjach i systemach informatycznych,
• zestaw ćwiczeń praktycznych realizowanych podczas szkolenia.

Uczestnicy otrzymają również dostęp do materiałów wykorzystywanych podczas warsztatów praktycznych oraz przykładowych scenariuszy związanych z analizą bezpieczeństwa aplikacji i systemów IT.

Usługa dostępna dla uczestników projektu „Małopolski Pociąg do Kariery – sezon 1” oraz „Nowy Start w Małopolsce z EURESem”. Realizacja możliwa z wykorzystaniem bonów szkoleniowych zgodnie z zasadami projektu.

Usługa realizowana będzie w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy szkoleniowej ClickMeeting.

Uczestnik powinien dysponować:

• komputerem lub laptopem wyposażonym w mikrofon oraz głośniki lub słuchawki,
• stabilnym dostępem do Internetu,
• aktualną przeglądarką internetową (Google Chrome, Microsoft Edge, Mozilla Firefox lub równoważną),
• aktywnym adresem e-mail umożliwiającym otrzymywanie materiałów szkoleniowych oraz informacji organizacyjnych.

Ze względu na praktyczny charakter szkolenia uczestnik powinien posiadać możliwość instalacji bezpłatnego oprogramowania wykorzystywanego podczas zajęć, w szczególności:

• narzędzia OWASP ZAP lub równoważnego oprogramowania wspierającego analizę bezpieczeństwa aplikacji,
• przeglądarki internetowej umożliwiającej wykonywanie ćwiczeń praktycznych,
• oprogramowania umożliwiającego korzystanie z materiałów szkoleniowych udostępnianych przez trenera.

Przed rozpoczęciem szkolenia uczestnicy otrzymają:

• link do platformy szkoleniowej ClickMeeting,
• instrukcję logowania i udziału w zajęciach,
• informacje organizacyjne dotyczące realizacji usługi,
• listę niezbędnego oprogramowania wykorzystywanego podczas warsztatów praktycznych,
• dostęp do materiałów szkoleniowych w formie elektronicznej.

Uczestnik powinien posiadać podstawowe umiejętności obsługi komputera oraz możliwość aktywnego udziału w ćwiczeniach praktycznych związanych z identyfikacją zagrożeń, analizą podatności oraz oceną bezpieczeństwa aplikacji i systemów informatycznych.