Diagnostka / Diagnosta Inteligencji Emocjonalnej z modułem prewencji mobbingu i dyskryminacji — szkolenie certyfikacyjne online z testem EQ-TIZE | edycja popołudniowa III–IV 2027 (pon. i czw. 16:30–20:30)

Szkolenie certyfikacyjne „Diagnostka / Diagnosta Inteligencji Emocjonalnej” przygotowuje do samodzielnej diagnozy IE autorskim testem zdolności EQ-TIZE (model Saloveya-Mayera-Caruso) oraz do wykorzystania diagnozy IE w działaniach prewencyjnych wobec mobbingu i dyskryminacji w organizacji. Forma: online w czasie rzeczywistym (Google Meet), grupa do 6 osób.

STRUKTURA (32 godziny zegarowe na uczestnika: 24,5 h zajęć grupowych, 2,5 h zajęć indywidualnych 1:1, 1,5 h walidacji, 3,5 h przerw). Edycja popołudniowa: zajęcia grupowe w poniedziałki i czwartki 16:30–20:30.

- Etap 1 — badanie własne testem EQ-TIZE i indywidualna rozmowa diagnostyczna 1:1 z omówieniem wyniku (90 min, termin uzgadniany w dniach 01–05.03.2027, popołudniem lub wieczorem),

- Etap 2 — Fundament (08.03.2027, 16:30–20:30),

- Etap 3 — szkolenie, część I (11.03, 15.03 i 18.03.2027 — dzień psychometryczny) oraz moduł prewencji mobbingu i dyskryminacji (22.03.2027), wszystkie dni 16:30–20:30,

- Etap 4 — praca własna: 5 diagnoz treningowych w ciągu 4 tygodni (23.03–18.04.2027, poza godzinami usługi), z grupowym dyżurem konsultacyjnym na żywo (08.04.2027, 18:00–19:30) i indywidualną superwizją 1:1 jednej diagnozy (60 min, termin uzgadniany w dniach 23.03–16.04.2027),

- Etap 5 — szkolenie, część II, superwizja i egzamin (19.04 i 22.04.2027, 16:30–20:30).

MODEL DYDAKTYCZNY:

Mini-wykład interaktywny, demonstracja modelowej rozmowy feedbackowej, praca na autentycznych raportach EQ-TIZE, analiza przypadków w grupie, symulacje rozmowy w parach z informacją zwrotną, praca na żywo na platformie diagnostycznej, superwizja grupowa i indywidualna diagnoz z Etapu 4. Sekwencja: doświadczenie narzędzia na sobie → wiedza o narzędziu → obserwacja modelowej rozmowy → praktyka własna → superwizja.

ETAP 1 — ROZMOWA DIAGNOSTYCZNA 1:1 (90 min)

Omówienie własnego wyniku EQ-TIZE z prowadzącym, poznanie narzędzia z perspektywy osoby badanej.

ETAP 2 — FUNDAMENT (4 h)

Rola emocji: źródła, filtry (potrzeby, wartości, postawy, relacje), funkcje informacyjna i motywacyjna, kierunki motywacji. Model zdolnościowy: percepcja, rozumienie, asymilacja i zarządzanie emocjami. Kalibracja emocjonalna jako metapoznanie. Czym IE nie jest: cecha osobowości, temperament, ujęcie Golemana. Ćwiczenie: ocena czterech składowych IE na scenariuszach przypadków.

ETAP 3 — CZĘŚĆ I (4 × 4 h)

Dzień 1: kontrakt grupowy i zasady certyfikacji; M1 geneza i konstrukcja testu EQ-TIZE; M2–M3 scoring, skala stenowa, pięć pasm interpretacyjnych, wskaźniki uzupełniające (WKE, WSO, M3); M4 IE w badaniach — zakres i ograniczenia interpretacji; M5 świadoma zgoda i kontrakt diagnostyczny; M6–M7 standardy etyczne (EFPA, PTP) i struktura rozmowy feedbackowej.

Dzień 2: M8 modelowa rozmowa feedbackowa — demonstracja i omówienie decyzji diagnostycznych; M9 analiza przypadku — trójwarstwowa struktura wyniku (poziom, profil, wskaźniki), hipotezy diagnostyczne; M10 procedura organizacyjno-techniczna diagnozy w panelu diagnosty.

Dzień 3 (psychometria): założenia autorskie EQ-TIZE — dlaczego test zdolności, nie kwestionariusz; możliwości i ograniczenia diagnozy IE, dobre praktyki (case study); instruktaż platformy diagnostycznej i konfiguracja profilu diagnosty; wersje raportu dla osoby badanej, diagnosty i przełożonego.

Dzień 4 (moduł prewencji mobbingu i dyskryminacji): obowiązek przeciwdziałania mobbingowi (art. 94³ Kodeksu pracy) i jego rozszerzenie nowelizacją Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1046), obowiązującą od 5.11.2026, w tym dokumentowanie działań prewencyjnych; mobbing, dyskryminacja, konflikt i wymagające zarządzanie — jak je odróżnić; wczesne sygnały ryzyka (behawioralne, emocjonalne, organizacyjne) — praca z listą kontrolną i analiza przypadków; emocje w codziennych relacjach jako fundament prewencji i źródło eskalacji. Diagnoza IE w prewencji: czym pomiar zdolności różni się od deklaracji w ankiecie samooceny, jak zaplanować diagnozę kadry w organizacji i przełożyć wynik na rekomendacje rozwojowe; granice: wynik EQ-TIZE nie służy do rozstrzygania, czy doszło do mobbingu, ani do ustalania winy. Wprowadzenie do Etapu 4. Treści prawne skonsultował merytorycznie adwokat specjalizujący się w prawie pracy; moduł nie stanowi porady prawnej.

ETAP 4 — PRAKTYKA WŁASNA Z SUPERWIZJĄ (4 tygodnie)

5 diagnoz treningowych (test + rozmowa feedbackowa) dokumentowanych w Arkuszu pracy diagnostycznej (poza godzinami usługi). W godzinach usługi: grupowy dyżur konsultacyjny na żywo (90 min) oraz indywidualna superwizja 1:1 wybranej diagnozy (60 min).

ETAP 5 — CZĘŚĆ II (2 × 4 h)

Dzień 1: prezentacje własnych diagnoz i superwizja przypadków; pogłębienie kalibracji emocjonalnej; wskazówki praktyczne (notowanie podczas rozmowy, praca z oporem, profil płaski, granice kompetencji).

Dzień 2: trudne sytuacje (opór wobec wyniku, ramowanie Golemana, milczenie, syndrom oszusta diagnosty, sygnały kliniczne); egzamin certyfikacyjny; podsumowanie i refleksja nad gotowością do samodzielnej pracy.

WALIDACJA EFEKTÓW UCZENIA SIĘ I EGZAMIN:

- Test wiedzy (22.04.2027) — 25 pytań, w tym pytania z modułu prewencji mobbingu i dyskryminacji; próg zaliczenia 20/25.

- Obserwacja w warunkach symulowanych (22.04.2027) — symulacja rozmowy feedbackowej oceniana arkuszem obserwacyjnym (kontrakt, struktura rozmowy, interpretacja, reakcja na trudną sytuację, granice kompetencji).

- Analiza dowodów i deklaracji — 5 udokumentowanych diagnoz z Etapu 4 oraz obrona własnego przypadku podczas prezentacji (19.04.2027), oceniana przez osobę walidującą obecną jako obserwator.

Warunki uzyskania certyfikatu: pełny udział w zajęciach, wykonanie 5 diagnoz w Etapie 4, zaliczenie testu wiedzy i pozytywna ocena części praktycznej. Część praktyczna oceniana jest holistycznie wg kryteriów weryfikacji efektów uczenia się.

ROZDZIELENIE PROCESÓW KSZTAŁCENIA I WALIDACJI:

Kształcenie (rozmowa 1:1, Etapy 2, 3, 5, dyżur i superwizja 1:1) prowadzi dr Rafał Szewczyk. Walidację (ocena testu wiedzy, obserwacja symulacji, ocena dokumentacji diagnoz i obrony przypadku) prowadzi dr Marta Szewczyk jako osoba walidująca, niebiorąca udziału w kształceniu tej edycji.

CERTYFIKAT:

Certyfikat Diagnostki/Diagnosty Inteligencji Emocjonalnej EI Expert (autorski, wydawany przez Neurostimulus Sp. z o.o.) wraz z suplementem opisującym efekty uczenia się, w tym efekt dotyczący prewencji mobbingu i dyskryminacji, oraz metody walidacji. Ważność: 6 lat (standard EFPA). Utrzymanie: 2 z 3 warunków w cyklu — min. 10 diagnoz, udział w Klubie Diagnosty min. raz w roku, szkolenie aktualizujące. Każdy certyfikat otrzymuje indywidualny numer w rejestrze diagnostów EI Expert.

(1) Badanie własne testem EQ-TIZE (Etap 1) z raportem i rozmową diagnostyczną 1:1.

(2) Materiały elektroniczne (PDF): prezentacje z Etapów 2, 3 i 5, mini-podręcznik „Fundament EI Expert”.

(3) Wytyczne do rozmowy feedbackowej oraz Arkusz pracy diagnostycznej do dokumentowania 5 diagnoz treningowych.

(4) Przykładowe raporty diagnostyczne EQ-TIZE do analizy przypadków.

(5) Moduł prewencji: lista kontrolna wczesnych sygnałów mobbingu i dyskryminacji oraz wzór karty dokumentowania działań edukacyjnych i prewencyjnych.

(6) Dostęp do panelu diagnosty EI Expert na czas Etapu 4.

(7) Po pozytywnej walidacji: Certyfikat Diagnostki/Diagnosty IE EI Expert (ważny 6 lat) z suplementem opisującym efekty uczenia się i metody walidacji (PL i EN).

Materiały są własnością Neurostimulus Sp. z o.o.; uczestnik otrzymuje niewyłączną licencję na ich wykorzystanie we własnej praktyce zawodowej. Nagrywanie szkolenia jest niedozwolone.

Szkolenie jest dla osób, które:

- mają ukończone 18 lat oraz wykształcenie wyższe (min. licencjat) lub są w trakcie studiów,

- mają min. 1 rok doświadczenia w pracy z ludźmi i spełniają jeden z warunków opisanych w grupie docelowej (np. wykształcenie kierunkowe, certyfikat coacha/trenera, praca w HR/L&D) — przed zapisem krótko to potwierdzamy, w razie wątpliwości zapraszamy na rozmowę,

- mają komputer z kamerą i mikrofonem oraz stabilny internet.

W trakcie szkolenia uczestnik:

- wykonuje test EQ-TIZE na sobie i omawia swój wynik na rozmowie 1:1 (przed Fundamentem),

- uczestniczy w sesjach online — gdy wypadnie nieobecność, można ją odrobić w innej grupie,

- przeprowadza 5 diagnoz treningowych z wybranymi osobami (ok. 10 h między częściami szkolenia) — z naszym wsparciem na dyżurze i superwizji 1:1,

- po zakończeniu wypełnia krótką ankietę oceniającą.

Obowiązuje Regulamin szkolenia certyfikacyjnego Diagnosta/ka IE EI Expert.

EQ-TIZE to autorski polski test zdolności inteligencji emocjonalnej oparty na modelu Saloveya-Mayera-Caruso, zbudowany zgodnie ze standardami EFPA. Rzetelność ω=0,94 dla wyniku ogólnego. Metodologia: eiexpert.pl/eq-tize-metodologia.

Certyfikat jest autorski (wydawany przez Neurostimulus Sp. z o.o.) i nie stanowi kwalifikacji w Zintegrowanym Systemie Kwalifikacji. Nie uprawnia do diagnozy klinicznej ani do szkolenia innych diagnostów.

Moduł prewencji mobbingu i dyskryminacji nie stanowi porady prawnej.

ZAKRES EDYCJI BUR

Cena obejmuje: badanie własne EQ-TIZE z rozmową diagnostyczną 1:1, 24,5 h zajęć grupowych online na żywo (Fundament, część I z dniem psychometrycznym i modułem prewencji mobbingu i dyskryminacji, dyżur konsultacyjny, część II z superwizją), indywidualną superwizję 1:1 jednej diagnozy, egzamin certyfikacyjny, certyfikat z suplementem oraz materiały szkoleniowe. Pakiet tokenów diagnostycznych nie jest częścią usługi.

PLATFORMA:

Szkolenie prowadzone jest na żywo na platformie Google Meet (meet.google.com) w ramach konta Google Workspace dostawcy usługi. Uczestnik otrzymuje linki do sesji i zaproszenia w Google Calendar przed rozpoczęciem szkolenia. Wejście tylko dla zaproszonych uczestników.

FUNKCJONALNOŚCI:

- transmisja audio i wideo w czasie rzeczywistym,

- pokoje grupowe — symulacje rozmów feedbackowych w parach,

- czat tekstowy, współdzielenie ekranu (prezentacje, raporty EQ-TIZE do analizy).

POTWIERDZENIE OBECNOŚCI I AKTYWNEGO UDZIAŁU:

- lista obecności generowana z Google Meet,

- wymagane włączone wideo i mikrofon,

- aktywny udział w ćwiczeniach i superwizji weryfikowany przez prowadzącego.

WYMAGANIA PO STRONIE UCZESTNIKA:

- komputer/laptop z kamerą i mikrofonem (zalecany zestaw słuchawkowy),

- stabilne łącze internetowe: min. 3,2 Mbps download / 1,8 Mbps upload,

- aktualna przeglądarka (Chrome, Firefox, Edge lub Safari),

- ciche, prywatne pomieszczenie (praca na danych osób badanych wymaga poufności).

PANEL DIAGNOSTY:

Badania w Etapie 4 realizowane są na autorskiej platformie diagnostycznej EI Expert dostępnej przez przeglądarkę (serwery w UE).