PRAWO DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH PO ZMIANACH W PRZEPISACH. Nowe rozporządzenie w sprawie dokumentów do wypłaty zasiłków. Zmiana wniosków.

PRAWO DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH PO ZMIANACH W PRZEPISACH.

Nowe rozporządzenie w sprawie dokumentów do wypłaty zasiłków. Zmiana wniosków.

Zmiany w dokumentowaniu prawa do zasiłków wynikające z rozporządzenia obowiązującego od 24 października 2026 r., w tym zmiany formularzy Z-15 i Z-3.

I. PRAWO DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH

1. Rodzaje świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
2. Przedawnienie prawa do świadczeń chorobowych:
   1. wyrównanie dodatku stażowego i innych świadczeń a „ustawa stażowa”;
   2. późniejsze udokumentowanie prawa do świadczeń chorobowych;
   3. brak wniosku Z-15 do momentu sporządzenia listy płac;
   4. późniejsze udokumentowanie niezdolności z kodem „B”.
3. Prawo do świadczeń chorobowych bez okresu wyczekiwania.
4. Skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 1 stycznia 2027 r.:
   1. dwa tytuły podlegania ubezpieczeniu chorobowemu i e-ZLA w jednym zakładzie;
   2. obowiązki pracownika i skutki braku poinformowania pracodawcy o e-ZLA w innym zakładzie;
   3. okres zasiłkowy w przypadku wykonywania pracy i pobierania zasiłku;
   4. nierównoległa wypłata wynagrodzenia chorobowego a limit 33/14 dni.
5. Kolejna niezdolność do pracy związana z wcześniejszym wypadkiem:
   1. zaświadczenie lekarskie jako podstawa do wypłaty zasiłku w wysokości 100%.
6. Kandydat na dawcę komórek, tkanek i narządów a podstawa wypłaty 100% świadczenia chorobowego.
7. Niezdolność do pracy w okresie urlopu wychowawczego, bezpłatnego i opiekuńczego.

II. OKRES WYPŁATY ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH

Zmiana stanowiska ZUS.

1. e-ZLA na dzień pracy a okres zasiłkowy 182/270 dni:
   1. skutki wliczenia do okresu dnia, za który wypłacono wynagrodzenie za pracę;
   2. limit 33/14 dni a dzień, za który wypłacono wynagrodzenie i wystawiono e-ZLA;
   3. e-ZLA na dzień korzystania ze zwolnienia z powodu działania siły wyższej;
   4. czy dzień ten należy wykazać w ZUS RSA i świadectwie pracy?
2. Brak prawa do świadczeń chorobowych i jego wpływ na okres zasiłkowy.
3. Ciąża i jej wpływ na okres zasiłkowy.
4. Przerwa 61 dni przypadająca na okres urlopu wypoczynkowego lub urlopu dla poratowania zdrowia a nowy okres zasiłkowy.
5. Kody literowe na e-ZLA.

III. UTRATA PRAWA DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH

Skutki zmian w ustawie zasiłkowej od 13 kwietnia 2026 r.

1. Nowa definicja pracy zawodowej i aktywności niezgodnej z celem zwolnienia, skutkująca utratą prawa do świadczeń chorobowych.

IV. ZASIŁEK OPIEKUŃCZY – NA BAZIE WYBRANYCH ZAGADNIEŃ

Składanie wniosku po zmianach od 1 lipca 2026 r. Nowy wniosek Z-15.

1. Forma a postać wniosku Z-15.
2. Prawo pracownika do zasiłku opiekuńczego:
   1. związek partnerski;
   2. inny domownik mogący zapewnić opiekę a praca zmianowa;
   3. zasiłek opiekuńczy na dni wolne od pracy;
   4. dodatkowy zasiłek opiekuńczy po porodzie.
3. Okres wypłaty i wysokość zasiłku opiekuńczego, w tym na dzieci niepełnosprawne.

V. ZASIŁEK MACIERZYŃSKI – NA BAZIE WYBRANYCH ZAGADNIEŃ

1. Wysokość zasiłku za okres urlopów związanych z rodzicielstwem:
   1. wyrównanie zasiłku do 100% na wniosek pracownicy;
   2. podział urlopu między rodzicami a wysokość procentowa zasiłku;
   3. dokumentowanie prawa do wypłaty 81,5% dla ojca dziecka.
2. Prawo do urlopu rodzicielskiego w okresie od 2 sierpnia 2022 r. do 26 kwietnia 2023 r. i wpływ na aktualne uprawnienia.
3. Wyrównanie zasiłku do wysokości świadczenia rodzicielskiego.

Czas trwania i organizacja

Szkolenie realizowane jest online, w czasie rzeczywistym, na platformie ClickMeeting. Łączny czas usługi wynosi 6 godzin zegarowych, obejmujących zajęcia szkoleniowe, przerwy oraz walidację efektów uczenia się.

W trakcie szkolenia przewidziano 2 przerwy po 30 minut.

Walidacja odbywa się po zakończeniu zajęć i trwa 15 minut. Przeprowadzana jest w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej PDF, zawierające omówienie zasad ustalania i dokumentowania prawa do świadczeń chorobowych, opiekuńczych i macierzyńskich, zmian w przepisach w 2026 i 2027 r. oraz aktualnych stanowisk ZUS i interpretacji przepisów. Materiały obejmują również praktyczne przykłady rozliczeniowe.

Warunkiem udziału w usłudze jest dokonanie zgłoszenia oraz posiadanie co najmniej podstawowej wiedzy z zakresu rozliczania świadczeń chorobowych z ubezpieczenia społecznego. Uczestnik zobowiązany jest do udziału w zajęciach oraz walidacji efektów uczenia się.

Usługa realizowana jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań osobie prowadzącej za pośrednictwem czatu oraz udziału w omawianiu praktycznych przykładów. Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje imienny certyfikat.

Usługa realizowana jest online na platformie ClickMeeting.

Uczestnik powinien posiadać komputer, tablet lub inne urządzenie z dostępem do Internetu, aktualną przeglądarkę internetową, głośniki lub słuchawki oraz możliwość otwierania dokumentów PDF.

Do komunikacji podczas usługi wykorzystywany jest czat. Link umożliwiający udział w usłudze zostanie przekazany uczestnikowi przed jej rozpoczęciem.