Kurs "Specjalista ds. płac - kurs dla zaawansowanych"

Program kursu obejmuje 108 godzin dydaktycznych, w tym 4 godziny egzaminu wewnętrznego (w trybie stacjonarnym).

PROGRAM KURSU OBEJMUJE W SZCZEGÓLNOŚCI:

• • Płace dla zaawansowanych – czyli praktyczne rozliczanie wypłat dla osób zatrudnionych:Sporządzanie list płac z zakresu stosunku pracy – ze wskazaniem sposobu definiowania składników wynagrodzenia w systemach kadrowo-płacowych tak, by uwzględniały one zwolnienia składkowo-podatkowe, charakterystykę składników ze względu na ustalenie podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego, ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop i podstawy zasiłkowej.
  • Obliczanie i uwzględnianie na listach płac obligatoryjnych i fakultatywnych składników wynagrodzenia pracownika, w tym:
    • uwzględnianie w podstawach naliczeń składników płacowych wypłacanych z dołu i z góry, w danym miesiącu i do 10. dnia następnego miesiąca,
    • przeliczanie podstawy wynagrodzenia urlopowego przy zmianie zasad przyznawania i wypłacania składników zmiennych miesięcznych,
    • dopełnianie podstawy wymiaru ekwiwalentu urlopowego.
  • Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia i zasiłków – potrącenia obligatoryjne, granice potrąceń, maksymalna wysokość potrąceń, kwoty wolne od potrąceń, potrącenia fakultatywne, podobieństwa i różnice pomiędzy potrąceniem i odliczeniem, zbieg egzekucji alimentacyjnej i niealimentacyjnej, zbieg potrąceń sądowych i administracyjnych, kontrowersje i stanowiska urzędowe.
  • Wieloskładnikowe listy płac, uwzględniające optymalizację płacową, w tym kompleksowe listy płac obejmujące różne zdarzenia dotyczące pracowników w ramach jednego miesiąca wraz ze wskazaniem zależności płacowych przy naliczaniu kilku list płac w danym miesiącu z jednego lub wielu źródeł przychodu.
  • Listy płac dla osób niebędących pracownikami – podobieństwa i różnice przy naliczaniu wynagrodzeń z różnych tytułów w tym dla członków zarządu, członków rad nadzorczych i menedżerów świadczących pracę w oparciu o kontrakt menedżerski.
  • Stosowanie autorskich – 50% – kosztów uzyskania przychodów dla pracowników i twórców wykonujących umowy o dzieło z przeniesieniem praw autorskich – uwzględniając zasady, limity, skalę podatkową oraz obniżenie składki zdrowotnej do wysokości zaliczki na podatek.
  • Korygowanie list płac i dokumentacji rozliczeniowej w odniesieniu do wielu zdarzeń, w tym:
    • rozliczenia nadpłaty i niedopłaty składek w różnych przypadkach dla pracowników, byłych pracowników, zleceniobiorców i byłych zleceniobiorców,
    • dokonywania rozliczeń z pracownikami, których zwolnienia lekarskie wpływają do pracodawcy po wypłacie listy płac,
    • zamiana wynagrodzenia chorobowego na zasiłek lub zmiana rodzaju zasiłku, po jego wypłacie,
    • zmiana tytułu ubezpieczeniowego po dokonaniu rozliczenia zleceniobiorcy lub wykonawcy umowy o dzieło,
    • zwrotu nienależnie pobranych świadczeń przez pracowników i osoby nie będące pracownikami,
    • rozliczenia składek na PPK.
  • Zasady naliczania wieloskładnikowych listy płac dla pracowników i osób niebędących pracownikami, z uwzględnieniem analizy obowiązków zakładu pracy wynikających z wypłacania i rozliczania wynagrodzeń oraz weryfikacji poprawności przebiegu procesu wynagradzania i przyznawania świadczeń około płacowych wynikających z wewnątrzzakładowych uregulowań.
  • Świadczenia z ubezpieczenia społecznego wypłacane przez zakład pracy jako płatnika:Przypomnienie najważniejszych informacji dotyczących prawa do świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby, macierzyństwa i wypadków przy pracy.
  • Ustalanie wartości świadczeń pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby, macierzyństwa i wypadków przy pracy – ujęcie praktyczne – w tym:
    • uwzględnianie w podstawie zasiłkowej składników stałych i zmiennych, wypłacanych za okresy miesięczne, kwartalne, półroczne i roczne,
    • premie i nagrody jako wartości dopełniane lub przyjmowane w kwocie faktycznie wypłaconej,
    • wpływ zmiany wymiaru czasu pracy na podstawę zasiłkową,
    • składniki do określonego terminu, a przeliczanie podstawy zasiłkowej,
    • wpływ przekroczenia rocznego ograniczenia podstawy wymiaru składki emerytalnej i rentowej na podstawy zasiłkowej z uwzględnieniem okresu za który składniki są wypłacane i momentu powstania przychodu wraz z korektami „30-krotności”,
    • waloryzacja podstawy wymiaru na potrzeby wypłaty świadczenia rehabilitacyjnego.
  • Rozliczanie delegowanych za granicę pracowników oraz zatrudnianych cudzoziemców w Polsce w ujęciu płacowym:Listy płac dla cudzoziemców jako wypłaty realizowane dla pracowników, zleceniobiorców, dziełobiorców, członków zarządu, członków rad nadzorczych i menedżerów na kontrakcie – aspekt ubezpieczeniowy i podatkowy.
  • Świadczenia pieniężne i w naturze a rozliczanie składek i podatku dla obcokrajowców zatrudnianych w oparciu o różne formy współpracy.
  • Sporządzanie dokumentacji płacowej dla delegowanych do pracy za granicą pracowników zatrudnionych przez polskich pracodawców – zastosowanie zwolnienia składkowo-podatkowego na bazie liczby dni pobytu za granicą.
  • Jak wpływa oddelegowanie do pracy za granicą na rozliczenia płacowe – najciekawsze zależności.
  • Podobieństwa i różnice w rozliczeniach płacowych dla pracowników zatrudnionych w Polsce i delegowanych do pracy za granicą.

1. PŁATNIK dla zaawansowanych
   • Narzędzia informatyczne wspierające pracę w płacach – poznasz praktyczne wskazówki techniczne wspomagające codzienną realizację obowiązków poprzez:Wykorzystanie Excela jako narzędzia wspomagającego tworzenie ewidencji płacowych i schematów weryfikacji poprawności rozliczanych wypłat, składek i zaliczek na podatek dla bieżących i korygowanych listach płac.
   • Stworzenie kalkulatorów ułatwiających codzienną pracę w zakresie wyliczania wynagrodzenia za urlop i inne nieobecności, ekwiwalentów pieniężnych, nagród jubileuszowych i odpraw oraz odszkodowań.
   • Zastosowanie „kalkulatorów” do ustalania podstawy zasiłkowej, wyliczania wartości potrąceń obligatoryjnych i dobrowolnych z wynagrodzenia za pracę i zasiłków.
   • Poznanie możliwości i zagrożeń jakie wiążą się z użyciem AI w pracy z danymi i przy wyszukiwaniu informacji w sieci.

Warunki organizacyjne kursu: uczestnik przed zajęciami otrzymuje dane do logowania do aplikacji Microsoft Teams. Zajęcia są prowadzone w czasie rzeczywistym. Na czacie można zadawać pytania lub poprzez włączenie kamery. W trakcie zajęć uczestnik widzi wykładowcę oraz prezentację. Zajęcia nie są nagrywane, jest zakaz nagrywania.

Sposób organizacji walidacji : Egzamin pisemny stacjonarnie ( załączono standard egzaminu)

Sposób realizacji zajęć: realizacja zajęć w czasie rzeczywistym za pomocą technik na odległość (MS Teams) w formie wykładu teoretycznego, poprzez rozwiązywanie zadań, ćwiczeń. Uczestnik może rozmawiać z wykładowcą poprzez włączenie mikrofonu lub pisząc na czacie. Cały czas ma kontakt z wykładowcą, widzi prezentację oraz wykładowce w czasie rzeczywistym.

Sposób weryfikacji frekwencji: raporty z logowań do MS Teams, lista obecności papierowa na egzaminie wewnętrznym.

Dodatkowe informacje

Stawka VAT ZW. Podstawa zwolnienia: art.43, ust.1, pkt 26 lit. a Ustawy o podatku od towarów i usług

Koszty usługi nie obejmują: dojazdu, wyżywienia i zakwaterowania uczestnika.

Osiągnięcie przez uczestników kursu niezbędnych umiejętności do wykonywania zawodu będzie oceniane na podstawie przeprowadzonych prac kontrolnych oraz egzaminu wewnętrznego.

Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania zaświadczenia o ukończeniu kursu oraz certyfikatu jest:

a) aktywne uczestnictwo w minimum 80 % zajęć - wymóg Operatora,

b)zaliczenie pracy kontrolnej z przedmiotu „Płace dla zaawansowanych”,

c)zaliczenie wszystkich elementów samokształcenia, które zostały zamieszczone na platformie szkoleniowej,

d)przystąpienie do egzaminu wewnętrznego i uzyskanie co najmniej 30% ogólnej liczby punktów.

Uczestnik powinien posiadać co najmniej wykształcenie średnie oraz podstawową wiedzę i praktyczne doświadczenie z zakresu kadr, płac, prawa pracy, ubezpieczeń społecznych i rozliczeń podatkowych. Wskazana jest znajomość podstaw naliczania wynagrodzeń oraz obsługi dokumentacji kadrowo-płacowej.

Zapisu należy dokonać również wypełniając formularz zgłoszeniowy: https://www.skp-ow.com.pl/terminy-szkolen/kurs-specjalista-ds-plac-kurs-dla-zaawansowanych-kurs-hybrydowy-3/?hybrid_mode=online#tab-2

Minimalne wymagania dotyczące sprzętu dla uczestników zebrania: procesor dwurdzeniowy 2GHz,4 GB pamięci RAM, system operacyjny Windows 8 (zalecany Windows 10), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, ChromeOS3, połączenie internetowe o prędkości nie mniejszej niż: 2048 kbps (2 Mbps), głośniki/kamera/mikrofon.

Realizując usługę, uczelnia zobowiązuje się do zapewnienia pełnej dostępności zgodnie z przepisami ustawy o dostępności:

• Dostępność architektoniczna - Usługa realizowana jest w lokalizacjach pozbawionych barier architektonicznych lub z zapewnioną alternatywną formą udziału dla osób z niepełnosprawnościami.
• Dostępność informacyjno-komunikacyjna - Uczestnicy mają zapewniony kontakt z organizatorem i instruktorami w formie dla nich zrozumiałej i dostępnej.

„Uczestnicy przyjmują do wiadomości, że usługa z dofinansowaniem może być poddana monitoringowi z ramienia Operatora lub PARP i wyrażają na to zgodę”.

Uczestnicy kursu otrzymują pocztą mailową: dane do logowania do programu MS Teams wraz z dostępem do pakietu MS Office 365; dostęp do platformy szkoleniowej.