UWZGLĘDNIANIE SKŁADNIKÓW KWARTALNYCH ROCZNYCH I PÓŁROCZNYCH w podstawie wymiaru zasiłków i ekwiwalentu za urlop

UWZGLĘDNIANIE SKŁADNIKÓW KWARTALNYCH ROCZNYCH I PÓŁROCZNYCH w podstawie wymiaru zasiłków i ekwiwalentu za urlop

I. ZASADY UWZGLĘDNIANIA SKŁADNIKÓW W PODSTAWIE WYMIARU ZASIŁKU

1. Brak postanowień w przepisach płacowych o zachowaniu prawa lub nie do składnika w okresie pobierania świadczeń chorobowych.
2. Zapisy regulaminu i ich wpływ na uzupełnianie składników wynagrodzenia:
3. a) pomniejszanych proporcjonalnie za każdy dzień nieobecności;
4. b) składniki przyjmowane do podstawy w wysokości faktycznie wypłaconej.
5. Jednorazowe świadczenia, takie jak premie i nagrody uznaniowe – po uprzednim uzupełnieniu czy w wysokości faktycznie wypłaconej?
6. Zasady uzupełniania składników wynagrodzenia pomniejszanych proporcjonalnie:
7. a) co oznacza zasada proporcjonalnego pomniejszenia;
8. b) uzupełnienie składnika zmiennego, gdy znana jest wartość wyjściowa;
9. c) uzupełnienie składnika zmiennego, gdy nie jest znana wartość wyjściowa (akord, prowizja).

II. SKŁADNIKI ROCZNE, PÓŁROCZNE I KWARTALNE W PODSTAWIE WYMIARU ZASIŁKU

1. Zatrudnienie przez okres krótszy niż przyjęty do podstawy.
2. Przeliczenie składników do pełnych miesięcy zatrudnienia.
3. Wypłata zaliczki na poczet wynagrodzenia.
4. Korzystanie z urlopu bezpłatnego i wychowawczego.
5. Wprowadzenie nowego składnika rocznego, kwartalnego lub półrocznego.
6. Brak wypłaty składników do momentu sporządzenia listy płac.

III. ZMIANA WYMIARU CZASU PRACY I JEJ WPŁYW NA PODSTAWĘ WYMIARU ZASIŁKU

1. Zmiana wymiaru czasu pracy w okresach przyjmowanych do podstawy.
2. Zmiana wymiaru etatu pierwszego dnia miesiąca.
3. Zmiana wymiaru etatu po upływie tych okresów.
4. Zmiana wymiaru etatu w tych okresach i po ich upływie.
5. Kilkukrotna zmiana etatu w okresach przyjmowanych do podstawy.

IV. PRZEKROCZENIE ROCZNEJ PODSTAWY WYMIARU SKŁADEK EMERYTALNO-RENTOWYCH

1. Średni wskaźnik składek.
2. Składniki wynagrodzenia pomniejszane i niepomniejszane za czas choroby.

V. SKŁADNIKI ROCZNE, PÓŁROCZNE I KWARTALNE W PODSTAWIE EKWIWALENTU

1. Składnik kwartalny, roczny lub półroczny w podstawie.
2. Ekwiwalent a krótkotrwałe zatrudnienie.
3. Dopełnianie składników za okresy dłuższe niż jeden miesiąc:
4. a) dopełnienie składników stałych i zmiennych;
5. b) czy nadgodziny średniotygodniowe podlegają dopełnieniu;
6. c) czy o nieobecności nieusprawiedliwione należy dopełnić podstawę;
7. d) dopełnianie przy krótkim zatrudnieniu;
8. e) dopełnianie a niepełny miesiąc zatrudnienia;
9. f) dopełnianie podstawy a praca w dniach wolnych.
10. Powrót po długotrwałej nieobecności w pracy i rozwiązanie umowy:
11. a) do jakiego okresu należy się cofnąć przy przyjmowaniu składników do podstawy;
12. b) obowiązek przeliczenia składników do aktualnych stawek.

Czas trwania i organizacja

Usługa obejmuje łącznie 6 godzin zegarowych, w tym:

• 4 godziny i 45 minut zajęć szkoleniowych,

• 15 minut walidacji efektów uczenia się,

• 60 minut przerw.

Zajęcia realizowane są w formie zdalnej w czasie rzeczywistym i obejmują zagadnienia wskazane w programie szkolenia.

W trakcie usługi przewidziane są 2 przerwy po 30 minut, wliczone w całkowity czas usługi.

Walidacja odbywa się po zakończeniu zajęć w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie.

Uczestnicy otrzymują autorskie materiały szkoleniowe w formie elektronicznej PDF, zawierające omówienie zasad uwzględniania i uzupełniania składników kwartalnych, półrocznych i rocznych w podstawie wymiaru zasiłków oraz ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy wraz z praktycznymi przykładami rozliczeniowymi.

Warunkiem udziału w usłudze jest dokonanie zgłoszenia oraz posiadanie wiedzy z zakresu rozliczania wynagrodzeń i zasiłków. Uczestnik zobowiązany jest do udziału w zajęciach oraz walidacji efektów uczenia się.

Usługa realizowana jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Uczestnicy mają możliwość zadawania pytań osobie prowadzącej za pośrednictwem czatu oraz udziału w omawianiu praktycznych przykładów. Po zakończeniu usługi uczestnik otrzymuje imienny certyfikat.

Usługa realizowana jest online na platformie ClickMeeting.

Uczestnik powinien posiadać komputer, tablet lub inne urządzenie z dostępem do Internetu, aktualną przeglądarkę internetową, głośniki lub słuchawki oraz możliwość otwierania dokumentów PDF.

Do komunikacji podczas usługi wykorzystywany jest czat. Link umożliwiający udział w usłudze zostanie przekazany uczestnikowi przed jej rozpoczęciem.