PŁACE 2026 / 2027 – ZMIANY, TRUDNE SYTUACJE, AKTUALNE PROBLEMY

Dzień pierwszy

LISTA PŁAC 2026/2027 – O CZYM NALEŻY PAMIĘTAĆ, WSKAŹNIKI PŁACOWE NA 2027 R.

• Minimalne wynagrodzenie za pracę i minimalna stawka godzinowa.
• Prognozowane przeciętne wynagrodzenie.
• Ograniczenie rocznej podstawy wymiaru składek emerytalno-rentowych.
• Kwoty wolne od potrąceń.
• Minimalna podstawa zasiłkowa.
• Współczynnik do ekwiwalentu.
• Płaca minimalna a wynagrodzenia z 50% KUP.

PRAWO DO ŚWIADCZEŃ CHOROBOWYCH Z UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO OD STYCZNIA 2027.

• Możliwość wykonywania pracy u jednego pracodawcy w czasie zwolnienia lekarskiego u drugiego pracodawcy.
• Nowe zasady ustalania okresu zasiłkowego przy dwóch zatrudnieniach.
• Obowiązek poinformowania przez ubezpieczonego płatnika składek (uprawnionego do wypłaty zasiłków) o okresie, na który zostało wystawione zwolnienie od pracy z innego tytułu.
• Problemy wynikające z tych zmian – jak sobie z nimi radzić.

OKRESOWE SKŁADNIKI WYNAGRODZENIA, PREMIE I NAGRODY W PODSTAWIE ZASIŁKOWEJ, URLOPOWEJ I EKWIWALENTOWEJ.

• Znaczenie zapisów regulaminów wynagradzania i premiowania przy ustalaniu podstaw świadczeń.
• Składniki przysługujące za okres absencji.
• Nagrody i premie w podstawach – podobieństwa i różnice.
• Składniki okresowe (miesięczne, kwartalne, roczne) w podstawie zasiłkowej, urlopowej i ekwiwalentowej.

WYNAGRODZENIE TWÓRCZE I STOSOWANIE 50% KOSZTÓW UZYSKANIA PRZYCHODÓW.

• Kiedy można zastosować 50% koszty uzyskania przychodów.
• Pojęcie utworu i twórcy w świetle przepisów prawa autorskiego.
• Ewidencja prac twórczych i dokumentowanie efektów pracy twórczej.
• Zasady ustalania podstawy naliczania 50% kosztów po pomniejszeniu przychodu o składki społeczne.
• Roczny limit stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów.

KOREKTY SKŁADEK NA UBEZPIECZENIA SPOŁECZNE I ZDROWOTNE – AKTUALNE PROBLEMY.

• Finansowanie zaległych składek za pracownika.
• Skutki korekty dla zaliczki na podatek.
• Korekty dotyczące lat ubiegłych.
• Wpływ korekty na informację PIT-11.
• Przykłady błędnego oskładkowania umowy zlecenia.
• Przekroczenie rocznego limitu składek emerytalno-rentowych.

prowadzenie: Beata TOMASZEWSKA

Dzień drugi

WYBRANE USTALANIE I DOKUMENTOWANIE PRAWA DO ZASIŁKÓW.

• Wniosek o zasiłek macierzyński – kiedy Z-15A a kiedy Z-15B należy przyjmować i w jakiej postaci?
• Prawo do wypłaty zasiłku macierzyńskiego w wysokości 81,5% podstawy wymiaru – niezbędne dokumenty i popełniane błędy.
• Zwolnienia lekarskie ze statusem do wyjaśnienia a wynagrodzenie za czas przepracowany.

POTRĄCENIA Z WYNAGRODZEŃ, ZASIŁKÓW, UMÓW CYWILNOPRAWNYCH – NIETYPOWE PRZYPADKI.

• Zbieg potrąceń obowiązkowych i dobrowolnych – jak unikać błędów?
• Potrącenia z zasiłków w miesiącu, gdy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca.
• Potrącenia a świadczenia w naturze czy zbieg potrąceń u pracownika, z którym mamy zawartą umowę cywilnoprawną
• – co jest trudniejsze?

TRUDNE SYTUACJE W KONTAKTACH Z ZUS.

• Rozliczenie zwolnienia lekarskiego pracownika na ostatnie dni zatrudnienia, które wpłynęło po dokonaniu wypłaty listy płac.
• Zmiana statusu ubezpieczeniowego zleceniobiorcy.
• Okres zasiłkowy a prawo do świadczenia rehabilitacyjnego – kiedy mamy rozbieżności?

prowadzenie: Elżbieta MŁYNARSKA-WEŁPA

Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe zawierające autorskie prezentacje prowadzących szkolenie.

Zajęcia online prowadzone są na platformie ClickMeeting.