MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY – NAJNOWSZE ZMIANY W PRZEPISACH
Możliwość dofinansowania
MOBBING I DYSKRYMINACJA W STOSUNKACH PRACY – NAJNOWSZE ZMIANY W PRZEPISACH
Numer usługi 2026/09/23/238938/3830500
971,70 PLN
brutto
790,00 PLNnetto
176,67 PLNbrutto/h
143,64 PLNnetto/h
165,00 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Pracownicy działów Personalnych, Kierownicy HR, osoby zarządzające w organizacjach.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji05-10-2026
- Forma prowadzenia usługimieszana (stacjonarna połączona z usługą zdalną w czasie rzeczywistym)
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Szkolenie przybliży i wyjaśni różnice pomiędzy nadzorem, kontrolą i podporządkowaniem pracownika a mobbingiem. Zostaną omówione roszczenia przysługujące pracownikom jako ofiarom mobbingu i sposób ich dochodzenia. Uczestnicy uzyskają wiedzę na temat tego, na czym polega różnica pomiędzy dyskryminacją a molestowaniem. Dowiedzą się jak należy kształtować warunki pracy i płacy, dostęp do szkoleń w zakresie równego traktowania, a także o skutkach prawnych naruszeń prawa i zasadach odpowiedzialności.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Poznanie zjawiska mobbingu. | Nowa definicja mobbingu. Nowy katalog obowiązków pracodawcy. Sprawca mobbingu a odpowiedzialność za mobbing. Krytyka przez przełożonego a mobbing. Nowe zasady dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem. Regres wobec sprawy – koniec bezkarności sprawcy. Dobra osobiste a mobbing. | Test teoretyczny |
| Czym jest Dyskryminacja | Nowe równe traktowanie w zatrudnieniu – zakaz dyskryminacji – nowe definicje. Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania. Nowe roszczenie – zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania. Wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania i wpływ na wysokość roszczenia. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu – a prawo do ochrony. Ciężar dowodu w sprawach z tytułu naruszenia zasady równego traktowania. Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania. | Test teoretyczny |
| POZNAJĄ NOWY KATALOG OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY. | Regulamin z art. 94 (3a) k.p. – jako nowa forma regulacji wewnątrzzakładowych. Zasady wprowadzenia regulaminu i jego negocjacji ze strona społeczną. Podstawowe elementy Regulaminu Pracy – nowa regulacja prawna. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Program szkolenia.
MOBBING.
- Nowa definicja mobbingu.
- Nowy katalog obowiązków pracodawcy.
- Sprawca mobbingu a odpowiedzialność za mobbing.
- Krytyka przez przełożonego a mobbing.
- Nowe zasady dochodzenia roszczeń związanych z mobbingiem.
- Regres wobec sprawy – koniec bezkarności sprawcy.
- Dobra osobiste a mobbing.
DYSKRYMINACJA.
- Nowe równe traktowanie w zatrudnieniu – zakaz dyskryminacji – nowe definicje.
- Naruszenie zasady równego traktowania – prawo do odszkodowania.
- Nowe roszczenie – zadośćuczynienie za naruszenie zasady równego traktowania.
- Wielokrotne naruszenie zasady równego traktowania i wpływ na wysokość roszczenia.
- Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia przepisów prawa pracy, w tym zasady równego traktowania w zatrudnieniu – a prawo do ochrony.
- Ciężar dowodu w sprawach z tytułu naruszenia zasady równego traktowania.
- Nowe obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania naruszeniu zasady równego traktowania.
NOWY KATALOG OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY.
- Regulamin z art. 94 (3a) k.p. – jako nowa forma regulacji wewnątrzzakładowych.
- Zasady wprowadzenia regulaminu i jego negocjacji ze strona społeczną.
- Podstawowe elementy Regulaminu Pracy – nowa regulacja prawna.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 7
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin | Forma stacjonarna |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 7 MOBBING | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący mec. Anna TELEC | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 01:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat 2 z 7 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 11:45 | Liczba godzin 00:15 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat 3 z 7 DYSKRYMINACJA | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący mec. Anna TELEC | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:45 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 01:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat 4 z 7 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 13:45 | Liczba godzin 00:30 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat 5 z 7 NOWY KATALOG OBOWIĄZKÓW PRACODAWCY | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący mec. Anna TELEC | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:45 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:15 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat 6 z 7 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:15 | Forma stacjonarna Tak |
Przedmiot / temat 7 z 7 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 07-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:15 | Godzina zakończenia 15:30 | Liczba godzin 00:15 | Forma stacjonarna Tak |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 05:30 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 04:15 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 00:15 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 01:00 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 06:00 |
Cena
Cena
Jeżeli korzystasz z dofinansowania i usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego wraz z usługą lub dostawą towarów ściśle związaną z usługami kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego to możesz mieć możliwość skorzystania za zwolnienia z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług, jeśli usługa w całości jest finansowana ze środków publicznych lub § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień w przypadku, gdy usługa jest finansowana w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 971,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 790,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 176,67 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 143,64 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 05:30 |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
mec. Anna TELEC
Radca prawny, założycielka Kancelarii Prawa Pracy specjalizującej się w szeroko pojętej problematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy.
Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy. Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, pracowników działów personalnych i HR. Wykładowca w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie.
Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Współautor Komentarza do Kodeksu pracy pod redakcją dr. Krzysztofa Walczaka Wydawnictwo C.H.Beck.
Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Prowadzi wykłady dla aplikantów radcowskich OIRP w Warszawie z zakresu prawa pracy.
Wykładowca w firmie DOM WIEDZY.
Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.
Były wieloletni sędzia Sądu Okręgowego w Warszawie odwoławczego Wydziału Pracy.
Doświadczony wykładowca prawa pracy ze szczególnym uwzględnieniem zagadnień i problemów związanych z czasem pracy. Prowadziła szkolenia sędziów, asystentów, aplikantów sądowych, pracowników działów personalnych i HR. Wykładowca w Wyższej Szkole Przedsiębiorczości i Zarządzania im. L. Koźmińskiego w Warszawie.
Autorka licznych publikacji z zakresu prawa pracy na łamach m.in. “Rzeczpospolitej”, “Gazety Prawnej”, Wydawnictwa C.H.Beck, Wydawnictwa Wiedza i Praktyka. Współautor Komentarza do Kodeksu pracy pod redakcją dr. Krzysztofa Walczaka Wydawnictwo C.H.Beck.
Członek Stowarzyszenia Prawa Pracy. Prowadzi wykłady dla aplikantów radcowskich OIRP w Warszawie z zakresu prawa pracy.
Wykładowca w firmie DOM WIEDZY.
Prowadzone przez nią szkolenia zawsze cieszą się dobrą opinią uczestników.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały szkoleniowe zawierają autorską prezentację prowadzącej szkolenie.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie w wersji online jest prowadzone na platformie ClickMeeting.
Adres
Adres
Warszawa 65/79
00-689 Warszawa
woj. mazowieckie
Centrum szkoleniowe Golden Floor Centrum LIM
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
Kontakt
Kontakt
IWONA TOMASZEWICZ-STANIURSKA
E-mail
iwona.staniurska@dom-wiedzy.eu
Telefon
(+48) 604 787 103