SPECJALISTA DS. PERSONALNYCH – kurs prawa pracy dla początkujących 12 - 13, 19 - 20.10.2026 Warszawa oraz Online

PROGRAM KURSU.

Nawiązanie stosunku pracy.

• Źródła prawa pracy, akty prawne wewnątrzzakładowe, wzajemne zależności.
• Rodzaje umów o pracę.
• Stosowanie limitów zatrudnienia na czas określony.
• Umowy cywilnoprawne czy umowa o pracę zasady stosowania.
• Nawiązanie stosunku pracy, rekrutacja, dane pozyskiwane od kandydata do pracy.
• Umowa o pracę – najważniejsze elementy.
• Informacja o warunkach zatrudnienia.
• Wstępne, okresowe i kontrolne badania profilaktyczne pracowników.
• Wstępne i okresowe szkolenia BHP.

Zmiany warunków pracy i płacy w trakcie zatrudnienia.

• Wypowiedzenie zmieniające.
• Porozumienie zmieniające, aneks.
• Powierzenie wykonywania innej pracy z art. 42 kp.
• Ponowne zatrudnienie tego samego pracownika.
• Wniosek o bezpieczne warunki zatrudnienia.

Zakaz wykonywania pracy konkurencyjnej.

• Zasady zawierania umów o zakazie konkurencji.

Zasady prowadzenia dokumentacji pracowniczej.

• Zasady prowadzenia akt osobowych pracownika.
• Układ teczki osobowej A, B, C, D, E oraz zawartość poszczególnych części.
• Długość okresu przechowywania dokumentów pracowniczych i możliwość jego skrócenia.

Urlopy pracownicze i inne nieobecności w pracy, nabywanie prawa i rozliczanie.

• Urlop wypoczynkowy i inne zwolnienia od pracy – „urlopy okolicznościowe”.
• Urlopy szkoleniowe.
• Urlop bezpłatny.
• Zwolnienia lekarskie e-Zla.
• Zasiłek opiekuńczy.
• Świadczenie rehabilitacyjne.

Uprawnienia rodzicielskie.

• Urlopy macierzyńskie.
• Urlopy rodzicielskie.
• Urlopy wychowawcze.
• Urlopy ojcowskie.
• Przerwa monitorowa udzielana na zasadach ogólnych a przerwa monitorowa pracownicy w ciąży.
• Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą – metoda ustalania okresu przedłużenia urlopu.
• Ochrona pracownika przed wypowiedzeniem z uwagi na złożenie wniosku urlopowego.
• Urlop wychowawczy a urlop wypoczynkowy – praktyczne konsekwencje ograniczenia zasady proporcjonalnego pomniejszania urlopu wypoczynkowego.
• Czy pracownik może skutecznie ochronić się przed zwolnieniem korzystając z obniżonego etatu?
• Czy ciąża zawsze chroni pracownicę przed rozwiązaniem umowy o pracę?
• Zakaz prowadzenia przygotowań do zwolnienia pracownika rodzica w okresach chronionych
• (w tym w okresie ciąży, urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego i ojcowskiego).

Ewidencjonowanie i rozliczanie czasu pracy.

• Definicje i normy czasu pracy.
• Okresy wypoczynku.
• Przerwy.
• Praca w godzinach nadliczbowych – zasady rekompensaty pracy w godzinach nadliczbowych.
• Praca w porze nocnej.
• Systemy czasu pracy.
• Rozliczanie i ewidencja czasu pracy.

Rozwiązanie stosunku pracy.

• Sposoby rozstania z pracownikiem: za wypowiedzeniem, na mocy porozumienia stron,
• bez wypowiedzenia, z upływem okresu, na który była zawarta umowa o pracę.
• Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z art. 52 z art. 53 kodeksu pracy.
• Na co zwrócić szczególną uwagę przy rozwiązywaniu umów o pracę.
• Zalety i wady rozwiązania umowy za porozumieniem stron oraz właściwy sposób udokumentowania.
• Postępowanie w przypadku trudności związanych z doręczeniem dokumentu
• (odmowa podpisania dokumentu przez pracownika, przedstawienie zwolnienia lekarskiego
• w dniu wypowiedzenia, nie podjęcie dokumentu z poczty).

Zasady wydawania świadectwa pracy w szczegółach.

• obowiązek wystawienia świadectwa pracy – podstawa prawna.
• termin wystawienia świadectwa pracy.
• szczegółowe omówienie punktów świadectwa pracy.
• sposób przekazania świadectwa pracy pracownikowi.
• dokumentowanie faktu wydania świadectwa pracy.
• wystąpienie o sprostowanie świadectwa pracy.
• wydanie świadectwa pracy po zmarłym pracowniku.

Stosowanie kar porządkowych.

• Procedura skutecznego wymierzenia kary porządkowej – krok po kroku.
• Na czym polega zatarcie kary porządkowej.

Kontrole PIP.

• Czy inspektor pracy musi okazać upoważnienie i legitymację?
• Czego może domagać się inspektor pracy od kontrolowanej firmy.
• Jakie mogą być rezultaty kontroli dla firmy oraz imiennie – dla służb kadrowych i kierowników?

Egzamin (test pisemny).

Materiały szkoleniowe zawierające autorską prezentację oraz ćwiczenia, casy wykorzystywane podczas kursu.

Szkolenie w wersji online jest prowadzone na platformie ClickMeeting.

Sala szkoleniowa wyposażona jest w rzutnik multimedialny.