Specjalista ds. kadr i płac – praktyczny kurs indywidualny z modułem komputerowym Gratyfikant

1. Nawiązanie stosunku pracy i dokumentacja kadrowa

• istota stosunku pracy i podstawowe zasady zatrudnienia,
• rodzaje i zawieranie umów o pracę,
• obowiązki pracodawcy wobec nowo zatrudnionego pracownika,
• badania profilaktyczne i BHP,
• prowadzenie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych,
• ustalanie stażu pracy,
• obowiązki informacyjne pracodawcy,
• podstawowe obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego,
• zatrudnianie młodocianych i praktyka absolwencka.

2. Wynagrodzenie ze stosunku pracy

• zasady ustalania wynagrodzenia,
• składniki wynagrodzenia za pracę,
• wynagrodzenie minimalne,
• terminy wypłaty,
• ochrona wynagrodzenia,
• potrącenia z wynagrodzenia,
• praktyczne przykłady ustalania wynagrodzenia pracownika.

3. Rozliczanie wynagrodzeń, składek ZUS i podatku dochodowego

• procedura naliczania wynagrodzenia,
• ustalanie przychodu pracownika,
• składki na ubezpieczenia społeczne finansowane przez pracownika,
• składka zdrowotna,
• zaliczka na podatek dochodowy od osób fizycznych,
• składki finansowane przez pracodawcę,
• FP, FGŚP i FEP,
• dokumentacja wynagrodzeń i rozliczeń ZUS,
• miesięczne rozliczenie wynagrodzenia na przykładach,
• podstawowe zasady rocznych rozliczeń podatkowych związanych z zatrudnieniem.

4. Czas pracy i jego ewidencja

• normy i wymiar czasu pracy,
• podstawowe systemy czasu pracy,
• prowadzenie ewidencji czasu pracy,
• odpoczynki i przerwy,
• praca w porze nocnej oraz w dni wolne i świąteczne,
• praca w godzinach nadliczbowych,
• ustalanie przekroczeń norm czasu pracy,
• zasady rekompensowania pracy nadliczbowej,
• czas pracy kadry kierowniczej.

5. Urlopy i inne nieobecności pracownicze

• nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego,
• wymiar i zasady udzielania urlopu,
• wynagrodzenie za urlop,
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop,
• urlopy okolicznościowe,
• urlop bezpłatny,
• urlop wychowawczy,
• praktyczne przykłady rozliczania nieobecności.

6. Niezdolność do pracy oraz świadczenia chorobowe i rodzicielskie

• ustalanie prawa do wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego,
• zasady ustalania podstawy i wysokości świadczeń,
• wynagrodzenie za przepracowaną część miesiąca,
• ujęcie podatkowe i składkowe świadczeń chorobowych,
• świadczenia związane z chorobą i macierzyństwem,
• świadczenia związane z opieką nad dzieckiem lub członkiem rodziny,
• świadczenia z ubezpieczenia wypadkowego,
• praktyczne przykłady obliczania świadczeń.

7. Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy

• sposoby ustania stosunku pracy,
• wypowiedzenie i rozwiązanie umowy o pracę,
• ochrona pracownika przed rozwiązaniem stosunku pracy,
• wygaśnięcie stosunku pracy,
• obowiązki pracodawcy związane z zakończeniem zatrudnienia,
• dokumentacja związana z ustaniem stosunku pracy,
• rozliczenia publicznoprawne związane z zakończeniem zatrudnienia.

8. Podróże służbowe i wybrane świadczenia pracownicze

• krajowe podróże służbowe,
• zagraniczne podróże służbowe,
• diety i inne należności związane z podróżą,
• ryczałty i ekwiwalenty za używanie prywatnego samochodu do celów służbowych,
• podstawowe skutki podatkowe i składkowe świadczeń.

9. Umowy cywilnoprawne w praktyce kadrowo-płacowej

• charakterystyka umów cywilnoprawnych,
• umowa zlecenia,
• umowa o dzieło,
• podleganie ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym,
• rozliczenia podatkowe,
• obowiązki wobec ZUS,
• dokumentacja umów cywilnoprawnych,
• przykłady naliczania i rozliczania wynagrodzeń.

10. Moduł komputerowy – praktyczna obsługa procesów kadrowo-płacowych

• wprowadzanie podstawowych danych pracownika,
• ewidencjonowanie informacji związanych z zatrudnieniem,
• przygotowanie danych do naliczenia wynagrodzenia,
• wprowadzanie nieobecności i danych kadrowych,
• przygotowanie przykładowego rozliczenia,
• wykorzystanie programu Rachmistrz w praktycznych czynnościach kadrowo-płacowych.

11. Praktyczne ćwiczenia i analiza przypadków

• przygotowanie dokumentacji dla przykładowego pracownika,
• analiza przykładowych sytuacji kadrowych,
• obliczanie wynagrodzeń i świadczeń,
• rozwiązywanie problemów dotyczących czasu pracy, urlopów i nieobecności,
• dobór właściwego sposobu postępowania do przedstawionego przypadku.

12. Walidacja efektów uczenia się

• test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie,
• zadanie praktyczne realizowane w warunkach symulowanych,
• weryfikacja umiejętności naliczania wybranych składników wynagrodzenia i świadczeń,
• weryfikacja umiejętności pracy z dokumentacją oraz programem wykorzystywanym podczas szkolenia.

Uczestnik otrzyma materiały szkoleniowe w formie papierowej i/lub elektronicznej, obejmujące zagadnienia realizowane podczas kursu, przykładową dokumentację kadrowo-płacową, materiały do ćwiczeń praktycznych, przykłady obliczeń wynagrodzeń i świadczeń oraz materiały pomocnicze dotyczące czasu pracy, urlopów, ZUS, podatku dochodowego i umów cywilnoprawnych. Materiały będą wykorzystywane podczas zajęć i mogą służyć uczestnikowi jako praktyczna pomoc również po zakończeniu szkolenia.

Uczestnik nie musi posiadać zaawansowanej wiedzy z zakresu kadr i płac. Szkolenie przeznaczone jest zarówno dla osoby rozpoczynającej pracę w tym obszarze, jak i dla osoby posiadającej niewielkie doświadczenie, która chce uporządkować, pogłębić lub zaktualizować swoją wiedzę.

Ze względu na praktyczny charakter zajęć uczestnik powinien posiadać podstawową umiejętność obsługi komputera.

Szkolenie realizowane jest stacjonarnie w formule indywidualnej 1:1, co umożliwia dostosowanie sposobu prowadzenia zajęć, przykładów i ćwiczeń do poziomu wiedzy oraz potrzeb uczestnika.