Kadry i płace dla księgowych – prawo pracy, wynagrodzenia, ZUS i PIT – szkolenie

Dla osiągnięcia celu edukacyjnego usługa obejmuje:

Zakres tematyczny:

Dzień 1: Prawo pracy i dokumentacja kadrowa

1. Nawiązanie stosunku pracy i dokumentacja kadrowa :

• rodzaje umów o pracę i zasady ich doboru,
• prowadzenie akt osobowych w formie papierowej i elektronicznej (nowe zasady),
• obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika i instytucji.

2. Czas pracy w praktyce księgowej :

• systemy i rozkłady czasu pracy w kontekście naliczania płac,
• ewidencja czasu pracy a rzeczywisty czas pracy,
• rozliczanie pracy w godzinach nadliczbowych, w nocy oraz w dni wolne (dodatki vs. czas wolny) .

3. Urlopy i przerwy w pracy :

• nabywanie prawa do urlopu wypoczynkowego (pierwsza praca, zmiana pracodawcy),
• obliczanie wymiaru urlopu dla pracowników niepełnoetatowych,
• urlopy bezpłatne, okolicznościowe i uprawnienia rodzicielskie (urlop ojcowski, rodzicielski, opiekuńczy, siła wyższa).

4. Rozwiązywanie stosunku pracy :

• tryby rozwiązania umowy o pracę i okresy wypowiedzenia ,
• ochrona przed wypowiedzeniem,
• obowiązki przy ustaniu zatrudnienia, w tym świadectwo pracy i ekwiwalent urlopowy.

Dzień 2: Płace, ZUS i podatki

1. Konstrukcja wynagrodzenia i lista płac :

• składniki wynagrodzenia: stałe, zmienne, uznaniowe i regulaminowe,
• obliczanie wynagrodzenia za niepełny miesiąc (urlop, choroba, zmiana etatu),
• sporządzanie listy płac krok po kroku – od brutto do netto.

2. Rozliczanie nieobecności chorobowych :

• ustalanie podstawy wymiaru zasiłku (zasada 12 miesięcy),
• wynagrodzenie chorobowe i zasiłki z ubezpieczenia społecznego (chorobowy, opiekuńczy, macierzyński),
• zasady potrącania 1/30 wynagrodzenia za czas choroby.

3. Ubezpieczenia społeczne i zdrowotne – ZUS :

• zasady podlegania ubezpieczeniom i ustalanie podstawy składek,
• zbiegi tytułów do ubezpieczeń (np. praca + zlecenie, emeryt + zlecenie),
• terminy raportowania i wpłat do ZUS.

4. Opodatkowanie wynagrodzeń – PIT :

• koszty uzyskania przychodu (zwykłe, podwyższone, wieloetatowość),
• kwota wolna od podatku i oświadczenia pracownika PIT-2,
• ulgi podatkowe na liście płac (np. ulga dla młodych, dla seniorów, dla rodzin 4+).

5. Umowy cywilnoprawne i potrącenia :

• rozliczanie umów zlecenia i umów o dzieło - aspekty podatkowe i składkowe,
  • zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia (komornicze, dobrowolne) – kwoty wolne od potrąceń.

6. Zamknięcie roku i kontrole :

• obowiązki roczne płatnika, w tym PIT-11 i PIT-4R,
• najczęstsze błędy wykrywane podczas kontroli ZUS i PIP - jak ich unikać.

Walidacja

Łączna ilość godzin: 16 h zegarowych w tym: 9h teoria, 4,5h praktyka, 2h przerwy, 0,5 walidacja

Warunki organizacyjne

1. Szkolenie grupowe; maksymalna wielkość grupy: 15 osób
2. Szkolenie obejmuje: wykład interaktywny, ćwiczenia praktyczne, warsztaty księgowe, analizę przykładów, studia przypadków
3. Usługa jest realizowana w godzinach zegarowych – 1h=60min
4. Przerwy wliczają się w czas trwania usługi i mogą być elastycznie dostosowane do tempa pracy uczestników i dynamiki szkolenia.
5. Warunek ukończenia: Uczestnik bierze udział w zajęciach przez minimum 80% czasu trwania szkolenia.
6. Walidacja jest wliczona w czas trwania usługi i odbywa się w ostatnim dniu szkolenia.
7. Metody walidacji efektów uczenia się: Test teoretyczny, Obserwacja w warunkach symulowanych

Organizacja walidacji:

Walidacja zostanie przeprowadzona na zakończenie drugiego dnia szkolenia i będzie trwała 30 minut (test teoretyczny - 10 min i obserwacja w warunkach symulowanych - 20 min.).

Efekty uczenia się z zakresu wiedzy zostaną zweryfikowane poprzez test teoretyczny - czas trwania 10 min. obejmujący zagadnienia dotyczące prawa pracy, dokumentacji kadrowej, czasu pracy, wynagrodzeń, rozliczeń ZUS, PIT, umów cywilnoprawnych oraz obowiązków płatnika.

Efekty uczenia się z zakresu umiejętności i kompetencji społecznych zostaną zweryfikowane metodą obserwacji w warunkach symulowanych - czas trwania 20 min. na podstawie zadań praktycznych m.in. dotyczących analizy dokumentacji kadrowo-płacowej, wykonania obliczeń płacowych.

Walidacja zostanie przeprowadzona z zachowaniem rozdzielności funkcji procesu kształcenia i procesu walidacji.

Skrypt szkoleniowy w formie pdf w pierwszym dniu szkolenia.

Na życzenie uczestnika dostawca usługi dostarczy materiały zapewniające dostępność.

Uczestnik szkolenia powinien posiadać podstawową orientację w dokumentach księgowych, zasadach funkcjonowania przedsiębiorstwa i podstawowych rozliczeniach pracowniczych. Nie jest wymagane wcześniejsze samodzielne prowadzenie kadr i płac.

Dostawca usługi zapewnienia dostępność usługi każdemu zainteresowanemu uczestnikowi ze szczególnymi potrzebami zgodnie ze Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027 – Standard szkoleniowy.

W przypadku potrzeby zapewnienia specjalnych udogodnień, przed zapisem na usługę, prosimy o kontakt.

Dostawca usług korzysta ze zwolnienia z VAT wynikającego z § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013r.w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień.

Zwolnienie ma zastosowanie w związku z usługami kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego, które są finansowane w co najmniej 70% ze środków publicznych. Dostawca usług wystawi dokument księgowy ze stawką „zw.”.