Kadry i płace - wprowadzenie do zawodu

Program

Moduł I. Wprowadzenie do pracy w kadrach i płacach – 2 godz.

• Specyfika pracy w dziale kadrowo-płacowym
• Zakres obowiązków pracownika ds. kadr i płac
• Odpowiedzialność i organizacja pracy
• Podstawowe pojęcia kadrowe i płacowe

Moduł II. Podstawy prawa pracy – 6 godz.

• Źródła prawa pracy
• Prawa i obowiązki pracownika oraz pracodawcy
• Rodzaje umów o pracę
• Nawiązanie stosunku pracy
• Rozwiązanie umowy o pracę
• Okresy wypowiedzenia
• Ochrona danych osobowych pracownika

Moduł III. Dokumentacja pracownicza – 6 godz.

• Akta osobowe pracownika
• Dokumentacja związana z zatrudnieniem
• Skierowania i badania lekarskie
• Szkolenia BHP
• Ewidencja czasu pracy
• Dokumenty związane z urlopami i nieobecnościami
• Archiwizacja dokumentacji pracowniczej

Moduł IV. Czas pracy i urlopy – 4 godz.

• Normy i systemy czasu pracy
• Godziny nadliczbowe
• Urlop wypoczynkowy
• Urlopy okolicznościowe i bezpłatne
• Zwolnienia lekarskie
• Uprawnienia rodzicielskie – podstawowe informacje

Moduł V. Wprowadzenie do naliczania wynagrodzeń – 8 godz.

• Składniki wynagrodzenia
• Wynagrodzenie brutto i netto
• Składki ZUS
• Zaliczka na podatek dochodowy
• Lista płac – podstawowe elementy
• Wynagrodzenie za urlop i chorobę
• Umowy cywilnoprawne – podstawowe zasady rozliczania
• Ćwiczenia praktyczne z naliczania wynagrodzeń

Moduł VI. Obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego – 3 godz.

• Zgłoszenie pracownika do ZUS
• Dokumenty rozliczeniowe
• Terminy i obowiązki płatnika
• PIT pracownika – podstawowe informacje
• Najczęściej popełniane błędy

Moduł VII. Warsztaty praktyczne i podsumowanie – 3 godz.

• Analiza przykładowej dokumentacji pracowniczej
• Wypełnianie podstawowych dokumentów
• Rozwiązywanie prostych sytuacji kadrowo-płacowych
• Powtórzenie materiału
• Test wiedzy / walidacja efektów uczenia się

Walidacja - 30 min.

Odbywa się w formie testu teoretycznego przeprowadzanego za pośrednictwem systemu elektronicznego. Test składa się z pytań weryfikujących stopień osiągnięcia zakładanych efektów uczenia się. Wynik testu jest generowany automatycznie przez system na podstawie udzielonych odpowiedzi, co zapewnia obiektywną i bezstronną ocenę wiedzy uczestnika. Pozytywny wynik testu stanowi potwierdzenie osiągnięcia efektów uczenia się przewidzianych dla usługi rozwojowej.

Razem: 32,5 h*

*Wartość podana w godzinach dydaktycznych (45 min) bez wliczonych przerw

Uczestnicy otrzymują:

• materiały szkoleniowe,
• wzory dokumentów kadrowych,
• przykładowe listy płac,
• zestaw ćwiczeń praktycznych,

Wszystkie materiały w wersji elektronicznej.

Warunkiem uczestnictwa w szkoleniu jest:

• zgłoszenie udziału w usłudze za pośrednictwem BUR,
• dokonanie zapisu na usługę w wyznaczonym terminie,
• posiadanie urządzenia umożliwiającego udział w szkoleniu online wraz z dostępem do Internetu,
• uczestnictwo w szkoleniu w czasie rzeczywistym,
• potwierdzanie obecności zgodnie z wymaganiami organizatora usługi,
• przystąpienie do walidacji efektów uczenia się przewidzianej w programie szkolenia.

Nie są wymagane specjalistyczne kwalifikacje ani doświadczenie zawodowe. Szkolenie ma charakter wprowadzający do zawodu.

Metodyka prowadzenia zajęć: Szkolenie realizowane jest z wykorzystaniem metod aktywizujących, obejmujących wykład, warsztaty oraz ćwiczenia praktyczne. Uczestnicy zdobywają wiedzę teoretyczną, biorą udział w dyskusjach oraz wykonują zadania i ćwiczenia w kartach pracy, umożliwiające utrwalenie i praktyczne zastosowanie omawianych zagadnień. Taka forma prowadzenia zajęć sprzyja aktywnemu uczestnictwu oraz skutecznemu osiąganiu zakładanych efektów uczenia się.

Zawarto umowę z Wojewódzki Urząd Pracy w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Szkolenie realizowane będzie w formie zdalnej w czasie rzeczywistym z wykorzystaniem platformy ClickMeeting.

Uczestnik powinien dysponować:

• komputerem stacjonarnym, laptopem lub innym urządzeniem mobilnym wyposażonym w kamerę, mikrofon oraz głośniki lub słuchawki,
• stabilnym dostępem do Internetu,
• aktualną przeglądarką internetową (np. Google Chrome, Mozilla Firefox, Microsoft Edge),
• aktywnym adresem e-mail umożliwiającym otrzymanie linku do szkolenia oraz materiałów dydaktycznych.

Minimalne wymagania techniczne:

• rekomendowana prędkość Internetu: min. 4 Mb/s,
• możliwość odtwarzania dźwięku i obrazu,
• możliwość korzystania z czatu oraz udziału w ćwiczeniach realizowanych podczas szkolenia.

Platforma szkoleniowa umożliwia:

• udział w szkoleniu w czasie rzeczywistym,
• kontakt z trenerem,
• udostępnianie materiałów szkoleniowych,
• udział w ćwiczeniach i dyskusjach,
• monitorowanie obecności uczestników.