Szkolenie trenerskie

Szkolenia będzie przebiegać wedlug następującego harmonogramu:

1. początek szkolenia

jak skutecznie rozpocząć ten proces?

2. zasady organizacji początku szkolenia

rodzaje ice-breakerów, pozwalające „przełamać” ewentualny opór grupy

3. uczenie się dorosłych

typologia podejścia do procesu uczenia się

4. „trójkąt kompetencji”

w jakich obszarach rozwijają się uczestnicy szkoleń

5. cykl szkoleniowy

czyli co po czym w organizacji szkolenia

6. analiza potrzeb szkoleniowych

po co ją przeprowadzamy i jakimi metodami

7. metody szkoleniowe

omówienie ok. 30 technik i przećwiczenie ponad połowy z nich:

mini-wykład, prezentacja, ćwiczenia grupowe i indywidualne, dyskusja, studium przypadku, gry szkoleniowe, energisery

8. tworzenie autorskich narzędzi szkoleniowych

jak samemu tworzyć narzędzia, żeby nie musieć zgapić od innych

9. projektowanie szkolenia

z uwzględnieniem formułowania celów szkoleniowych, podziału na moduły i sesje, zaplanowaniem treści i metod szkoleniowych oraz ich kolejności, szacowaniem czasu poszczególnych etapów szkolenia

10. skuteczny mini-wykład trenera

wystąpienia indywidualne uczestników wraz z szeroką informacją zwrotną, jako doskonalenie warsztatu prezentowania się przed grupą odbiorców

11. trudny uczestnik i trudne sytuacje

możliwe zagrożenia i jak nimi zarządzać

12. ewaluacja szkoleń

po co ją robimy, szacowanie zwrotu z inwestycji w szkolenia

13. logistyka szkoleń

czyli o czym trzeba pamiętać w sali i poza sala szkoleniową

14. rozwój trenera

co dalej po szkoleniu?

Więcej informacji na stronie internetowej: www.szkolenia-trenerskie.pl

- możliwość konsultacji z trenerem prowadzącym do miesiąca po zakończonym szkoleniu w formie ustalonej przez obie strony

- materiały edukacyjne,

-w przypadku finansowania szkolenia w co najmniej 70% ze środków UE kandydat może uzyskać zwolnienie z VAT wynikającego z § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów