AKADEMIA SPIRAL COACHING - VIII EDYCJA - WIOSNA 2027

Po zakończeniu usługi uczestnik analizuje własny sposób funkcjonowania zawodowego, określa swoje mocne strony, ograniczenia i obszary rozwoju, definiuje cele zawodowe lub biznesowe oraz planuje działania prowadzące do ich realizacji. Wykorzystuje podstawowe narzędzia coachingowe, stosuje zasady skutecznej i asertywnej komunikacji, udziela informacji zwrotnej, rozpoznaje sytuacje presji i manipulacji oraz dobiera sposoby reagowania na stres i trudne sytuacje zawodowe.

Kryteria weryfikacji efektu usługi:

Uczestnik:

• identyfikuje minimum 3 własne zasoby lub mocne strony oraz minimum 1 obszar wymagający rozwoju;

• formułuje konkretny cel zawodowy lub biznesowy i określa działania prowadzące do jego realizacji;

• dobiera sposób organizacji czasu i priorytetów do przedstawionej sytuacji zawodowej;

• formułuje pytania coachingowe wspierające analizę problemu i poszukiwanie rozwiązania;

• komunikuje potrzeby, oczekiwania i granice w sposób jasny i asertywny;

• udziela konstruktywnej informacji zwrotnej;

• rozpoznaje zachowania wywierające presję lub mające charakter manipulacyjny;

• wskazuje adekwatne sposoby reagowania na sytuacje stresowe;

• dobiera rozwiązania wykorzystujące własne predyspozycje i zasoby w odniesieniu do sytuacji zawodowej lub biznesowej.

Osiągnięcie efektów uczenia się zostanie potwierdzone poprzez obserwację uczestnika podczas wykonywania zadań praktycznych, ćwiczeń, symulacji rozmów oraz analizy rzeczywistych sytuacji zawodowych i biznesowych. Walidator oceni wykonanie zadań na podstawie określonych kryteriów weryfikacji efektów uczenia się.

Moduł 1. Samoświadomość i diagnoza własnego sposobu działania

Identyfikacja mocnych stron, ograniczeń, wartości, schematów działania oraz indywidualnych predyspozycji. Wykorzystanie własnych zasobów w pracy i biznesie.

Moduł 2. Wyznaczanie celów i planowanie rozwoju

Formułowanie celów zawodowych i biznesowych, przekładanie ich na działania, identyfikowanie barier, ustalanie priorytetów oraz podejmowanie decyzji.

Moduł 3. Zarządzanie sobą w czasie i energią

Organizacja pracy, zarządzanie czasem i priorytetami, ograniczanie działań o niskiej wartości, budowanie efektywnych nawyków oraz dbanie o regenerację.

Moduł 4. Komunikacja interpersonalna

Świadoma komunikacja, aktywne słuchanie, zadawanie pytań, komunikowanie potrzeb i oczekiwań, udzielanie informacji zwrotnej oraz komunikacja w sytuacjach trudnych.

Moduł 5. Narzędzia coachingowe w pracy i biznesie

Podstawy coachingu, struktura rozmowy coachingowej, formułowanie pytań coachingowych oraz wykorzystanie narzędzi coachingowych w pracy z pracownikami, współpracownikami i klientami.

Moduł 6. Budowanie relacji i stawianie granic

Rozpoznawanie własnych granic, asertywne komunikowanie potrzeb, reagowanie na presję, rozpoznawanie mechanizmów manipulacyjnych oraz budowanie odpowiedzialnych relacji.

Moduł 7. Zarządzanie stresem i emocjami

Rozpoznawanie źródeł stresu i reakcji emocjonalnych, techniki samoregulacji, budowanie odporności oraz zachowanie skuteczności w sytuacjach obciążenia i zmiany.

Uczestnicy otrzymają materiały szkoleniowe zawierające najważniejsze zagadnienia omawiane podczas Akademii, praktyczne narzędzia i ćwiczenia wspierające rozwój kompetencji oraz materiały pomocnicze do pracy indywidualnej i grupowej. Uczestnicy otrzymają również skrypt szkoleniowy opracowany na potrzeby Akademii przez trenera prowadzącego.

Uczestnikiem Akademii może być osoba dorosła zainteresowana rozwojem kompetencji osobistych, zawodowych lub biznesowych, w szczególności przedsiębiorca, osoba zarządzająca, specjalista lub osoba planująca rozwój własnej działalności zawodowej. Nie są wymagane wcześniejsze kwalifikacje ani specjalistyczne przygotowanie. Wymagana jest gotowość do aktywnego udziału w zajęciach, wykonywania ćwiczeń oraz pracy nad własnymi celami i sytuacjami zawodowymi.