SPECYFIKA PRACY W URZĘDACH PRACY I INSTYTUCJACH SAMORZĄDOWYCH Z UWZGLĘDNIENIEM PRZEPISÓW KODEKSU PRACY, USTAWY O PRACOWNIKACH SAMORZĄDOWYCH ORAZ USTAWY O RYNKU PRACY I SŁUŻBACH ZATRUDNIENIA

1. Fundusz Pracy- zasady wydatkowania i gospodarowania

2. Przewidywane zmiany w ustawie o rynku pracy i służbach zatrudnienia – obowiązki kadrowe w zakresie wprowadzania zmian w dokumentacji pracowniczej z tytułu zmian ustawowych

3. Zakres praw i obowiązków pracodawcy w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników wynikających z :

– Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych

– podstawowe i szczególne zasady zatrudniania pracowników.

– forma zatrudnienia i czas zatrudnienia / rodzaje umów/

– warunki zatrudnienia.

4. Obowiązki pracodawcy w zakresie przestrzegania przepisów związanych z zatrudnieniem pracownika.

–organizacja pracy , przydział zadań

– obowiązek zapoznania z regulaminem pracy,

– obowiązek przeszkolenia w zakresie bhp

– obowiązek założenia i prowadzenia dokumentacji osobowej pracownika- nowe zasady

5. Ocena pracy urzędnika

6. Nabór na wolne stanowiska

7. Przeniesienie pracownika

8. Obowiązki pracownicze

-obowiązek wykonywania poleceń pracodawcy (dopuszczalne prawem możliwości odmowy)

-problematyka zakresu czynności

-dopuszczalne prawem kontrolowanie pracownika (monitoring miejsca pracy, samochodu służbowego, telefonu służbowego, poczty elektronicznej)

9. Czas pracy

– wybór systemu czasu pracy

– rozliczanie czasu pracy

10. Zasady wynagradzania za pracę pracownika samorządowego

– zmiany warunków wynagrodzenia

– ochrona wynagrodzenia za pracę

– wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych

– premiowanie i nagradzanie pracowników

– wynagrodzenie w czasie urlopu

– ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

– wynagrodzenie za czas usprawiedliwionej nieobecności w pracy

– wynagrodzenie za przestój

– wynagrodzenie za czas zwolnienia lekarskiego

11. Uprawnienia pracownicze

– zasady udzielania urlopu wypoczynkowego

– uprawnienia rodzicielskie

– urlop macierzyński obligatoryjny i dodatkowy na warunkach macierzyńskiego

– urlop ojcowski

– urlop wychowawczy

– urlop bezpłatny

– zasiłek opiekuńczy

12. Zwalnianie pracowników

– tryb dokonywania zwolnień indywidualnych

– zasady wręczania wypowiedzenia

– zasady sporządzania i wydawania świadectwa pracy.

13. Case study, dyskusja

Skrypt autorski , teczka , notatnik , długopis