Kurs KADRY od A do Z – kompleksowy kurs online

Program kursu:

1. RODO w HR, na etapie rekrutacji i zatrudnienia.
2. Nowe obowiązki informacyjne dot. wysokości wynagrodzenia w procesie rekrutacji.
3. Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy).
4. Podstawy nawiązania stosunku pracy - definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy.
5. Treść umowy pracę.
6. Rodzaje umów o pracę:
   1. umowa na okres próbny,
   2. umowa na czas określony (w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze dorywczym lub sezonowym),
   3. umowa na czas nieokreślony.
7. Informacja o warunkach zatrudniania pracownika.
8. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę - podobieństwa i różnice.
9. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika).
10. Zagadnienia dot. badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych).
11. Zagadnienia dotyczące BHP:
    1. terminy szkoleń, zasady organizacji i dokumentacja,
    2. rodzaje wypadków zwianych z pracą, postępowanie powypadkowe i rodzaje świadczeń.
12. Ustanie lub wygaśniecie stosunku pracy:
    1. formy i terminy rozwiązania stosunku pracy,
    2. rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia,
    3. szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym,
    4. sposoby zmiany treści umowy o pracę,
    5. konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy,
    6. wygaśnięcie stosunku pracy.
13. Świadectwo pracy:
    1. zasady wystawiania,
    2. treść obligatoryjna,
    3. treść fakultatywna,
    4. termin, sprostowania i duplikaty.
14. Odpowiedzialność porządkowa pracowników:
    1. kary porządkowe,
    2. tryb stosowania kar,
    3. zatarcie kary porządkowej.
15. Dokumentacja pracownicza;
    1. zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych,
    2. zasady przechowywania i okresy archiwizacji dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych.
16. Urlopy związane z rodzicielstwem:
    1. urlop macierzyński,
    2. urlop rodzicielski,
    3. urlop ojcowski,
    4. urlop wychowawczy,
    5. zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem,
    6. szczególne uprawnienia pracownic w ciąży.
17. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:
    1. urlop wypoczynkowy,
    2. urlop bezpłatny,
    3. urlop opiekuńczy,
    4. urlopy okolicznościowe,
    5. zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne),
    6. siła wyższa.
18. Umowy o zakazie konkurencji - w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy.
19. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika – urlopy szkoleniowe, umowa szkoleniowa.
20. Praca zdalna – całkowita, hybrydowa, okazjonalna.
21. Kontrola trzeźwości – zasady poprawnego wprowadzenia do zakładu pracy.
22. Zapisy w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania – z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy.
23. Monitoring w miejscu pracy.
24. Czas pracy:
    1. charakterystyka systemów czasu pracy,
    2. rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego,
    3. przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
    4. pora nocna oraz dni wolne od pracy,
    5. praca w niedziele i święta,
    6. ewidencja czasu pracy,
    7. zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych,
    8. zakaz pracy w godzinach nadliczbowych.
25. Zatrudnianie niepełnosprawnych – prawo pracy, dofinansowanie do wynagrodzeń, wpłaty obowiązkowe.
26. Kontrola i nowe uprawnienia PIP.

W trakcie zajęć uczestnicy będą korzystać z materiałów dydaktycznych przygotowanych przez organizatorów szkolenia lub wykładowców na zajęcia np. wzory druków i formularzy, zestawy ćwiczeń na zajęcia i do pracy w domu, prezentacje przygotowane przez wykładowców, przykładowe zadania egzaminacyjne. Uczestnicy korzystać będą również z aktów prawnych np. kodeks pracy,

Materiały dydaktyczne mogą mieć postać papierową i/lub elektroniczną.

Warunkiem uczestnictwa w kursie jest pisemne zgłoszenie przez naszą stronę www: katowice.skwp.pl (przycisk ZAPISZ SIĘ)

Warunkiem ukończenia kursu i otrzymania przez uczestnika zaświadczenia o ukończeniu kursu jest uczestnictwo w minimum 70% zajęć dydaktycznych.

Cena kursu obejmuje walidację i koszt certyfikowania.

Zapewniona jest rozdzielczość osobowa między usługą a walidacją i certyfikowaniem.

Wymagania sprzętowe:

• Komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy
• System operacyjny Windows od wersji 7, Mac OS od wersji 10
• Połączenie internetowe i aktualna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
• Głośniki lub słuchawki