Intensywny, jednolity kurs dla kandydatów na SPECJALISTĘ DS. KADR I WYNAGRODZEŃ – kompleksowy [kody według klasyfikacji zawodów: 242307 i 242310]

Program kursu:

I. MODUŁ KADRY:

1. RODO w HR, na etapie rekrutacji i zatrudnienia.
2. Nowe obowiązki informacyjne dot. wysokości wynagrodzenia w procesie rekrutacji.
3. Podstawowe pojęcia z zakresu prawa pracy (pracodawca, pracownik, zakład pracy).
4. Podstawy nawiązania stosunku pracy - definicja, cechy charakterystyczne stosunku pracy.
5. Treść umowy pracę.
6. Rodzaje umów o pracę:

• umowa na okres próbny,
• umowa na czas określony, w tym: na zastępstwo, na czas pełnienia kadencji, o charakterze dorywczym lub sezonowym),
• umowa na czas nieokreślony.

1. Informacja o warunkach zatrudniania pracownika.
2. Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę - podobieństwa i różnice.
3. Podstawowe prawa i obowiązki stron stosunku pracy (pracodawcy, pracownika).
4. Zagadnienia dot. badań profilaktycznych (wstępnych, okresowych i kontrolnych).
5. Zagadnienia dotyczące BHP:

• terminy szkoleń, zasady organizacji i dokumentacja,
• rodzaje wypadków zwianych z pracą, postępowanie powypadkowe i rodzaje świadczeń.

1. Ustanie lub wygaśniecie stosunku pracy:

• formy i terminy rozwiązania stosunku pracy,
• rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, bez wypowiedzenia,
• szczególna ochrona pracowników - w zakresie wypowiadania i rozwiązywania umów o pracę w okresie ochronnym,
• sposoby zmiany treści umowy o pracę,
• konsultacje ze związkami zawodowymi w zakresie ustania stosunku pracy,
• wygaśnięcie stosunku pracy.

1. Świadectwo pracy:

• zasady wystawiania,
• treść obligatoryjna,
• treść fakultatywna,
• termin, sprostowania i duplikaty.

1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników:

• kary porządkowe,
• tryb stosowania kar,
• zatarcie kary porządkowej.

1. Dokumentacja pracownicza:

• zakładanie i poprawne prowadzenie akt osobowych,
• zasady przechowywania i okresy archiwizacji dokumentacji pracowniczej, w tym akt osobowych.

1. Urlopy związane z rodzicielstwem:

• urlop macierzyński,
• urlop rodzicielski,
• urlop ojcowski,
• urlop wychowawczy,
• zasady udzielania urlopów związanych z rodzicielstwem,
• szczególne uprawnienia pracownic w ciąży.

1. Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy:

• urlop wypoczynkowy,
• urlop bezpłatny,
• urlop opiekuńczy,
• urlopy okolicznościowe,
• zwolnienia od pracy (płatne i niepłatne),
• siła wyższa.

1. Umowy o zakazie konkurencji - w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy.
2. Podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracownika – urlopy szkoleniowe, umowa szkoleniowa.
3. Praca zdalna – całkowita, hybrydowa, okazjonalna.
4. Kontrola trzeźwości – zasady poprawnego wprowadzenia do zakładu pracy.
5. Zapisy w regulaminie pracy i regulaminie wynagradzania – z uwzględnieniem najnowszych zmian w prawie pracy.
6. Monitoring w miejscu pracy.
7. Czas pracy:

• charakterystyka systemów czasu pracy,
• rygor doby pracowniczej a okresy odpoczynku – dobowego i tygodniowego,
• przerwy w pracy wliczane i niewliczane do czasu pracy,
• pora nocna oraz dni wolne od pracy,
• praca w niedziele i święta,
• ewidencja czasu pracy,
• zasady wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych,
• zakaz pracy w godzinach nadliczbowych.

1. Regulaminy i wewnętrzne akty prawne: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych, Polityka Antymobbingowa.
2. Zatrudnianie niepełnosprawnych – prawo pracy, dofinansowanie do wynagrodzeń, wpłaty obowiązkowe.
3. Kontrola i nowe uprawnienia PIP.

II. MODUŁ WYNAGRODZENIA:

1. Wprowadzenie i ogólne zasady naliczania płac:

• akty prawne obowiązujące w zakresie organizacji płacy i pracy,
• podstawowe pojęcia dotyczące wynagrodzeń,
• fakultatywne i obligatoryjne składniki wynagrodzenia,
• minimalne wynagrodzenie, wyrównanie do płacy minimalnej,
• wpływ minimalnego wynagrodzenia na składniki wynagrodzenia i potrącenia.

1. Świadczenia ze stosunku pracy:

• wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy,
• zasady naliczania wynagrodzenia za urlop, chorobowe i inne nieobecności.

1. Naliczanie list płac dla pracowników:

• potrącenia z wynagrodzeń i zasiłków (zajęcia komornicze, alimentacyjne, dobrowolne ),
• naliczanie składek i zaliczek na podatek na liście płac,
• wyliczanie wynagrodzeń – ćwiczenia.

1. Umowy cywilnoprawne:

• umowa zlecenie, umowa o dzieło,
• dokumentacja w zakresie umów cywilnoprawnych,
• zbieg tytułów do ubezpieczeń,
• opodatkowanie i ozusowanie umów cywilnoprawnych,
• naliczanie umów cywilnoprawnych – ćwiczenia,
• potrącenia z umów cywilnoprawnych (zajęcia komornicze, alimentacyjne, dobrowolne).

1. Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa:

• wynagrodzenie chorobowe,
• zasiłek chorobowy,
• zasiłek macierzyński,
• zasiłek opiekuńczy,
• świadczenie rehabilitacyjne.

1. Zasady ustalania podstawy wymiaru składek:

• dokumentowanie prawa do zasiłku,
• okres wyczekiwania,
• zasiłki chorobowe – naliczanie podstawy – ćwiczenia.

1. Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i pracowników:

• dokumenty dla pracujących emerytów,
• wnioski emerytalne.

1. Program PPK - naliczanie wpłat i wpływ na wynagrodzenie netto.
2. Rozliczanie benefitów: ubezpieczenie grupowe, posiłki, pakiety medyczne, karnety sportowe, imprezy firmowe, pieniężna darowizna okolicznościowa.
3. Zapoznanie się z programem ZUS PŁATNIK – ćwiczenia:

• zgłoszenie Płatnika składek, rejestr ubezpieczonych,
• tworzenie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych,
• korekty dokumentów.

W trakcie zajęć uczestnicy będą korzystać z materiałów dydaktycznych przygotowanych przez organizatorów szkolenia lub wykładowców na zajęcia np. wzory druków i formularzy, zestawy ćwiczeń na zajęcia i do pracy w domu, prezentacje przygotowane przez wykładowców, przykładowe zadania egzaminacyjne. Uczestnicy korzystać będą również z aktów prawnych np. kodeks pracy,

Materiały dydaktyczne mogą mieć postać papierową i/lub elektroniczną.

Warunkiem uczestnictwa w kursie jest pisemne zgłoszenie przez stronę internetową (przycisk ZAPISZ SIĘ).

Wymagania sprzętowe:

• • Komputer stacjonarny, laptop, tablet lub telefon komórkowy
  • System operacyjny Windows od wersji 7, Mac OS od wersji 10
  • Połączenie internetowe i aktualna wersja jednej z przeglądarek: Google Chrome, Mozilla Firefox, Safari, Edge, Opera
  • Głośniki lub słuchawki