Lista Płac w Sektorze Samorządowym w 2026/2027 r.: dodatek stażowy po nowemu - usługa szkoleniowa

Program:

1. Akty prawne regulujące wynagrodzenie pracowników samorządowych.

2. Ustalenie wynagrodzenia za pracę.

3. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 01.01.2025 roku?

4. Zmiany w wynagrodzeniach pracowników samorządowych od 01.01.2026 roku

5. Składki społeczne oraz zdrowotne na liście płac,

6. Skala podatkowa 2026- czy będzie zmiana

7. Kwota wolna od podatku w 2026 r.- czy będzie zmiana od 2027 r.

8. Ulga podatkowa 2026 r.czy będzie zmiana od 2027 r.

9. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych

10. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

11. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

12. Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika.

13. Zmiana wynagrodzenia Pracownika Samorządowego .

14. Składniki wynagrodzenia Pracownika Samorządowego

15. Składniki wynagrodzenia

a) Wynagrodzenie zasadnicze

b) Dodatek stażowy

c) Jubilatka

d) Dodatek motywacyjny

e) Dodatek funkcyjny

f) Wynagrodzenie za nadgodziny- interpretacja NIK. RIO.

g) Nagrody

h) odprawa emerytalno -rentowa

i) trzynasta pensja pracownika samorządowego – w skrócie

16. Zasady naliczania wynagrodzenia ze stosunku pracy Pracownika Samorządowego.

17. Zasady wyliczania wynagrodzenia brutto-netto

a) Ustalenie kwoty brutto

b) wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia społeczne

c) wyliczenie wysokości składek na ubezpieczenia zdrowotne

d) ustalenie zaliczki na podatek dochodowy

18. Wyliczanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca (urlop bezpłatny, zatrudnienie/zwolnienie w trakcie miesiąca itp.)

19. Wyliczenie wynagrodzenia przy różnych rodzajach absencji w jednym miesiącu

20. Wyliczenie wynagrodzenia – Zmiana etatu w trakcie miesiąca

21. Wyliczenie wynagrodzenia – Zmiana wynagrodzenia w trakcie miesiąca

22. Wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy

23. Wpływ zmiany warunków wynagrodzenia na podstawę wymiaru wynagrodzenia urlopowego

24. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy

25. Zastosowanie zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy

26. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)

27. Naliczenia dodatku stażowego – zmiany od 01.01.2026 r,

a) Umowy cywilnoprawne a staż pracy- doliczanie umowy zlecenia do stażu pracy; Nowelizacja Kodeksu pracy od 1.01.2026 (sfera publiczna)

b) Nowe zasady liczenia stażu:

– wliczanie okresów prowadzenia działalności gospodarczej (B2B),

– umowy zlecenia, agencyjne, o świadczenie usług,

– praca za granicą, spółdzielnie produkcyjne,

– okresy opieki nad dzieckiem (przy zawieszeniu działalności).

c) Wpływ na uprawnienia:

– wymiar urlopu wypoczynkowego (20/26 dni),

– dodatki stażowe, odprawy, okres wypowiedzenia,

– staż jako kryterium przy rekrutacjach i awansach.

d) Obowiązki pracodawcy:

– ponowne ustalenie stażu wszystkich pracowników,

– weryfikacja dokumentacji (ZUS, CEIDG, oświadczenia),

– termin 24 miesięcy na zebranie dokumentów.

e) Case study: obliczanie stażu po nowemu na przykładzie pracownika z JDG i zleceniami.

28. Naliczania wynagrodzenia z tytułu jubileuszu pracownika-„Jubilatka”

29. Naliczanie odprawy emerytalnej.

30. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

31. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

a) okres wyczekiwania na świadczenie

b) dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń

c) wysokość i okres wypłaty świadczeń

32. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

33. Co zrobić, kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.

34. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

35. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

a) wypłacane za okres nie dłuższy niż miesiąc

b) wypłacane za okres dłuższy niż miesiąc

c) wypłacane za roczny okres

36. Składniki przyjmowane do podstawy wymiaru

37. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

38. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

39. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

40. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

41. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

42. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.

43. Uzupełnianie podstawy do zasiłku w zależności od rodzaju wypłacanych składników

44. Wypadek w pracy a wypadek w drodze i z pracy – różnice w naliczaniu

45. Wyrównywanie wypłaconego zasiłku

46. zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

47. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

48. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

49. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

50. Zasiłek chorobowy na przełomie roku a limit 182 dni y

51. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

52. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

53. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

54. Zasiłek opiekuńczy

55. Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.203 roku

56. Zasiłek macierzyński na dzieci wcześniej urodzone –zmiany w 2025 roku.

57. Zasiłek macierzyński dla mamy dziecka z urodzenia martwego- zmiany 2025 r.

58. Wynagrodzenie chorobowe ,zasiłek chorobowy oraz zasiłek opiekuńczy nowe zasady kontroli zwolnień lekarskich w 2026 roku oraz od 01.01.2027 roku

a) nowe zasady kontroli zasiłków

b) co będzie przedmiotem kontroli ZUS

c) co zrobić aby ZUS nie zakwestionował uprawnień do zasiłków

d) od 01.01.2027 nowe zasady korzystania ze zwolnień lekarskich

59. Tj. praca i L4 w tym samym okresie.

a) Obliczanie zasiłku macierzyńskiego dla PIT O

b) Zasiłek rodzicielski zmiany od 26.04.2023 roku

c) Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców

d) Zasady postępowania przy wypłacie zasiłków

e) Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

f) Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

g) Obliczanie wyrównania zasiłku macierzyńskiego

h) Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy za przepracowana przy pracownikach zatrudnionych na cząstki etatu.

i) Wypadek w praca a wypadek a w drodze do i z pracy – różnice kto płaci.

j) Liczne przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.

60. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

a) Kwoty wolne od potrąceń

b) Kwoty wolne od potrąceń

c) Potrącenia za zgodą pracownika

d) Potrącenia bez zgody pracownika

e) Potrącenia alimentacyjne

f) Potrącenia nie alimentacyjne

g) Potrącenia z umów zlecenia

h) Potrącenia ZFŚŚ

i) Potrącenia z zasiłków ZUS

j) Zbieg tytułów

k) Potrącenia na wniosek sądu karnego

l) Potrącenia administracyjne.

m) Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem

n) Potrącenia z „parabanków”

o) ZATRUDNIANIE OSÓB ZOBOWIĄZANYCH DO ALIMENTOWANIA NA RZECZ NIELETNICH DZIECI A KONSEKWENCJA DLA PRACODAWCY.

61. Panel dyskusyjny

Usługa "Lista Płac w Sektorze Samorządowym w 2026/2027 r.: dodatek stażowy po nowemu - usługa szkoleniowa" ma na celu nabycie przez uczestników umiejętności samodzielnego i prawidłowego naliczania wynagrodzeń pracowników samorządowych zgodnie z obowiązującymi przepisami.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Warunki organizacyjne: Szkolenie odbędzie się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Minimalna liczba uczestników wynosi 2, maksymalna liczba uczestników 20.

Walidacja: Proces walidacji polega na wypełnieniu testu polegającego na wskazaniu jednej poprawnej odpowiedzi z listy dostępnych opcji. Wynik testu generowany jest automatycznie. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie minimum 80% punktów.

Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Lista materiałów (pdf):

• prezentacja szkoleniowa

Ukończenie 18 roku życia.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej, chyba że operator wymaga wyższej frekwencji oraz pozytywny wynik walidacji.

Jeśli szkolenie ma charakter usługi kształcenia zawodowego/przekwalifikowania zawodowego oraz że jest finansowane ze środków publicznych w co najmniej 70% zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt. 29c ustawy o podatku od towarów i usług Dz.U. 2025 poz. 775 lub w co najmniej 70% - zgodnie z treścią par. 3 ust. 1 pkt 14 w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 832) Usługa będzie zwolniona przedmiotowo z podatku vat.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój

Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach Projektu „Małopolski Pociąg do Kariery - Sezon 1” i projektu „Nowy Start W Małopolsce z EURESem"

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie - „Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.

Szkolenie realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem szkolenia.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.