2 dniowe szkolenie Lista płac od podstaw – praktyczne wprowadzenie dla początkujących - usługa szkoleniowa

Program:

I. Istota wynagrodzenia za pracę i jego elementy składowe

1. Ochrona wynagrodzenia za pracę

2. Lista obecności a wpływ na naliczanie wynagrodzeń

3. Plan pracy a poprawność naliczania listy płac

4. Regulamin wynagradzania a list płac

5. Składniki listy płac a poprawność naliczania

6. Składki społeczne na liście płac,

7. Skala podatkowa

8. Kwota wolna od podatku

9. PIT 2

10. Składka zdrowotna na liście płac

11. Koszty uzyskania przychodów – a problemy z ich ustaleniem

12. Możliwość rezygnacji z podstawowych kosztów uzyskania przychodów ze stosunku pracy.

13. Korzystanie przez pracowników z 3 nowych zwolnień podatkowych

a. ulga z tytułu wielodzietności, „Rodzina 4+” a może Rodzina 2+

b. ulga na powrót z zagranicy

c. ulga dla emeryta

14. Zmiana minimalnego wynagrodzenia a wpływ na wynagrodzenie pracownika.

15. Roczny limit podstawy składek emerytalno- rentowych

16. Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych

17. Pracownicze Plany Kapitałowe na liście płac

18. Ewidencja czasu pracy a lista płac

19. Zasady poprawnego naliczania listy płac od brutto do netto z uwzględnieniem zasad z 2025r./2026 r.

20. Zasady prawidłowego poboru PIT

21. Skala podatkowa 12 % / 32 %

22. Skala podatkowa 2026 roku.-

23. Kwota wolna od podatku 2026

24. Wynagrodzenie za godziny nadliczbowe zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy

25. Dodatek za pracę w godzinach nocnych - zasady wyliczania a najczęściej popełniane błędy.

26. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy – zasady naliczania – a najczęściej popełniane błędy

27. Wynagrodzenie urlopowe i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy dla pracownika niepełnoprawnego – zasady naliczania

28. Ustalanie stałych i zmiennych składników w podstawie wynagrodzenia urlopowego i ekwiwalentu,

29. Odprawa emerytalno - rentowa a zasady naliczania

30. Zmiany w wieku emerytalnym od 2026 roku- proponowane zmiany .

31. Nagroda Jubileuszowa – a zasady naliczania – zmiany od 01.01.2026 r. i od 01.05.2026 r.

32. Wynagrodzenie za czas nieobecności usprawiedliwionej (urlop okolicznościowy, dni 188 kp., itp.)- proponowane zmiany w 2026 r.

33. Wynagrodzenie z powodu siły wyższej

34. Wynagrodzenie z powodu urlopu opiekuńczego bezpłatnego a prawo do „trzynastki”

35. Ustalenie wynagrodzenia w przypadku nieprzepracowania pełnego miesiąca np.;

36. Rozpoczęcia i zakończenia pracy w trakcie miesiąca

37. Zmiana wynagrodzenie lub wymiaru etatu w trakcie miesiąca.

38. Zasady ustalania podstawy do opodatkowania dla pracowników do 26 roku życia.

39. Pit 0 a zasiłki ZUS

40. Rewolucja w stażu pracy od 1.01.2026 r.

a. Nowa definicja stażu pracy – jakie okresy będą (co do zasady) wliczane: zlecenia, agencyjne, B2B, współpraca z JDG, praca zarobkowa za granicą (poza etatem), członkostwo w spółdzielniach produkcyjnych/kółkach rolniczych.

b. Wsteczność – jak liczyć przeszłe okresy i co z brakującymi dokumentami.

c. Dokumentowanie okresów: rodzaje dowodów, zaświadczenia z ZUS, tłumaczenia dokumentów zagranicznych, terminy na złożenie dokumentów, rekomendowane procedury HR.

d. Granice i wyjątki – co nie wlicza się do stażu; rozróżnienie „stażu ogólnego” vs. „zakładowego” (do odpraw i okresów wypowiedzenia).

e. Skutki dla uprawnień pracowniczych: urlop (20/26 dni), dodatki stażowe, odprawy, okresy wypowiedzenia, nagrody jubileuszowe/regulaminy.

f. Obowiązki pracodawcy i ryzyka sporów (przykładowe polityki i komunikaty do pracowników).

II. Świadczenia z tytułu choroby i macierzyństwa , z uwzględnieniem zmian od 01.01.2026 r. oraz od 01.01.2027 r.

1. Wynagrodzenie/zasiłek chorobowy

2. Prawo do wynagrodzenia chorobowego oraz zasiłku chorobowego

a. okres wyczekiwania na świadczenie

b. dokumentowanie prawa do świadczeń oraz kontrola prawidłowości korzystania ze świadczeń

c. wysokość i okres wypłaty świadczeń

3. Czy pracownik może samowolnie zrezygnować z L4 .

4. Szczególna sytuacja pracowników, którzy ukończyli 50 rok życia

5. Co zrobić kiedy pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim i jednocześnie świadczy pracę.

6. Dlaczego pracodawca nie widzi w ZUS PUE zwolnienia lekarskiego pracownika

7. Czy pracownik może zrezygnować z wystawianego zwolnienia lekarskiego i wrócić do pracy

8. Przyjmowanie okresu, z którego zostanie ustalona podstawa wymiaru zasiłków

9. Składniki przyjmowane i nie przyjmowane do podstawy wymiaru

10. Minimalne wynagrodzenie za pracę a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

11. Dodatek stażowy a podstawa wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

12. Zwolnienie lekarskie dostarczone po wypłacie wynagrodzenia a korekta wynagrodzenia

13. Wpływ zmiany wysokości wynagrodzenia oraz wymiaru czasu pracy na podstawę obliczanego zasiłku

14. Kiedy ponownie przelicza się podstawę wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

a. Ustalanie wysokości świadczenia w przypadku zmiany wymiaru etatu.

b. Wygaśnięcie składnika do określonego terminu

c. Przerwa w niechorowaniu jeden miesiąc kalendarzowy

d. Zmiana etatu

15. Wypadek w pracy a wypadek w drodze i z pracy - różnice

III. CHOROBOWE I ZASIŁKI NA PRZEŁOMIE ROKU KALENDARZOWEGO

1. Wynagrodzenie chorobowe na przełomie roku a limit 14/33 dni

2. Zasiłek chorobowy na przełomie roku

3. Zasiłek opiekuńczy na przełomie roku a limit 14/60 dni

4. Zasiłek opiekuńczy na dziecko przed ukończeniem przez nie 8 tygodnia życia a pobyt matki dziecka w szpitalu 56 dni

5. Zasiłek opiekuńczy na dziecko niepełnosprawne 8/14 lat do ukończenia przez dziecko 18 roku życia.

IV. ZASIŁEK OPIEKUŃCZY

1. Zasiłek opiekuńczy – proponowane zmiany w 2026 r.

2. Czy zasiłku opiekuńczego pracownik może zrezygnować ?

V. ŚWIADCZENIA W RAZIE MACIERZYŃSTWA

1. Zasiłek macierzyński

2. Zasiłek macierzyński dla mamy wcześniaka.

3. Zasiłek rodzicielski

4. Dodatkowy zasiłek rodzicielski dla jednego z rodziców

5. Zasiłek ojcowski

6. Zasiłek macierzyński dla PIT 0 – a zwolnienie z podatku

VI. NALICZANIE KROK PO KROKU ŚWIADCZEŃ W RAZIE CHOROBY I MACIERZYŃSTWA

1. Zasady postępowania przy wypłacie świadczeń w razie choroby i macierzyństwa

2. Obliczanie wynagrodzenia chorobowego krok po kroku

3. Obliczanie zasiłku chorobowego Krok po kroku

4. przykłady z wyliczeniami wynagrodzeń/ zasiłków chorobowych.

5. Uzupełnienie dodatkowego wynagrodzenia rocznego”13” w podstawie wynagrodzenia/zasiłku chorobowego

6. Umowa zlecenie z własnym pracownikiem a podstawa zasiłku chorobowego – zmiany od 01.07.2023 r.

VII. UMOWY CYWILNOPRAWNE;

1. Wprowadzenie do umów cywilnoprawnych

a. Rodzaje umów: zlecenie i o dzieło – kluczowe różnice.

b. Kiedy stosować umowy cywilnoprawne?

c. Podstawy prawne regulujące umowy cywilnoprawne.

2. Umowa zlecenia

a. Charakterystyka i zasady rozliczania.

b. Składki ZUS i zaliczka na PIT – obliczenia wynagrodzenia netto.

c. Dokumentacja i zgłoszenia do ZUS.

3. Umowa o dzieło

a. Kiedy umowa o dzieło jest odpowiednia?

b. Brak składek ZUS – wyjątki.

c. Opodatkowanie i koszty uzyskania przychodu.

4. Obowiązki wobec ZUS i urzędu skarbowego

5. Warsztaty praktyczne

a. Tworzenie umów zlecenia i o dzieło.

b. Obliczanie wynagrodzenia netto w różnych scenariuszach.

VIII. Potrącenie pracownicze oraz komornicze zasady dokonywania potrąceń

1. Kwoty wolne od potrąceń od 2025 roku

2. Potrącenia za zgodą pracownika

3. Potrącenia bez zgody pracownika

4. Potrącenia alimentacyjne

5. Potrącenia nie alimentacyjne

6. Potrącenia z umów zlecenia

7. Potrącenia ZFŚŚ

8. Potrącenia z zasiłków ZUS

9. Potrącenia na wniosek sądu karnego

10. Potrącenia administracyjne.

11. Potrącenia z umów cywilnoprawnych

12. Potrącenia z „ parobanków”

13. Potrącenie alimentacyjne i alimentacyjne w przypadku utraty źródła utrzymania związanych z koronawirusem

14. Zatrudnienie osób zobligowanych do płacenia alimentów na rzecz nieletnich a konsekwencje dla Pracodawców

IX. Panel dyskusyjny

2 dniowe szkolenie Lista płac od podstaw – praktyczne wprowadzenie dla początkujących - usługa szkoleniowa ma na celu przygotowanie uczestników do samodzielnego sporządzania list płac oraz wykonywania podstawowych rozliczeń płacowych zgodnie z obowiązującymi zasadami.

Prowadzone w ramach szkolenia zajęcia realizowane są metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności.

Warunki organizacyjne: Szkolenie odbędzie się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Minimalna liczba uczestników wynosi 2, maksymalna liczba uczestników 20.

Walidacja: Proces walidacji polega na wypełnieniu testu polegającego na wskazaniu jednej poprawnej odpowiedzi z listy dostępnych opcji. Wynik testu generowany jest automatycznie. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie minimum 80% punktów.

Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Lista materiałów (pdf):

• prezentacja szkoleniowa

Ukończenie 18 roku życia.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej, chyba że operator wymaga wyższej frekwencji oraz pozytywny wynik walidacji.

Jeśli szkolenie ma charakter usługi kształcenia zawodowego/przekwalifikowania zawodowego oraz że jest finansowane ze środków publicznych w co najmniej 70% zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt. 29c ustawy o podatku od towarów i usług Dz.U. 2025 poz. 775 lub w co najmniej 70% - zgodnie z treścią par. 3 ust. 1 pkt 14 w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 832) Usługa będzie zwolniona przedmiotowo z podatku vat.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój

Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach Projektu „Małopolski Pociąg do Kariery - Sezon 1” i projektu „Nowy Start W Małopolsce z EURESem"

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie - „Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.

Szkolenie realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem szkolenia.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.