Czas pracy w 2026 r. – rozwiązywanie problemów praktycznych - usługa szkoleniowa

Program szkolenia:

1. Zasady planowania czasu pracy – o czym należy pamiętać?

– Jak poprawnie ustalić wymiar czasu pracy?

– Jak zachować dobę pracowniczą?

– Do ilu przerw w trakcie pracy pracownik ma prawo i jak powinien z nich korzystać?

– Jaką liczbę dni wolnych trzeba zaplanować pracownikowi w okresie rozliczeniowym?

– Jak poprawnie zaplanować czas pracy, gdy święto przypada w sobotę?

– Jak poprawnie rozłożyć w harmonogramie (grafiku) dni pracy i dni wolne, żeby zachować przeciętnie 5-dniowy tydzień pracy oraz odpoczynek tygodniowy?

– Kiedy się rozpoczyna i do kiedy trwa tydzień rozliczeniowy?

– Jakie cechy powinien posiadać poprawny harmonogram (grafik) czasu pracy?

– Z jakim wyprzedzeniem należy podać do wiadomości pracowników ich harmonogramy (grafiki)?

– Na jakich zasadach można zmieniać harmonogramy (grafiki) czasu pracy?

2. Kiedy ma miejsce praca nadliczbowa i jakie są jej ograniczenia?

– Jakie są ograniczenia czasu pracy ze względu na sytuację pracownika?

– Ile maksymalnie można powierzyć pracy nadliczbowej, żeby nie naruszyć odpoczynku dobowego ani tygodniowego?

– Kiedy i w jaki sposób poprawnie oddawać równoważny okres odpoczynku dobowego?

– Ile można powierzyć pracy w godzinach nadliczbowych w okresie rozliczeniowym?

– Jak zachowywać limit godzin nadliczbowych w roku kalendarzowym?

– Jakie są skutki naruszenia limitów?

3. Jak się rekompensuje pracę nadliczbową dobową?

– Na jakich zasadach rekompensuje pracę nadliczbową dobową czasem wolnym?

4. Jak należy postąpić, gdy pracownik pracował w dniu wolnym?

– Co oznacza zasada oddawania dni wolnych 1: 1?

– Jakie są skutki nieoddania dnia wolnego?

– Jak się rozlicza i rekompensuje pracę nadliczbową średniotygodniową?

5. Jakie są zasady pracy w godzinach nadliczbowych kadry kierowniczej?

– W jakich sytuacjach kadra kierownicza ma rozliczane nadgodziny tak, jak pozostali pracownicy?

6. Jak się rozlicza czas pracy w trakcie podróży służbowych?

– W jakiej sytuacji pracownik może odmówić wyjazdu w podróż służbową?

– Kiedy czas jechania jest wliczany, a kiedy nie jest wliczany do czasu pracy?

– Czy w podróży służbowej trzeba przestrzegać okresów odpoczynku?

7. Jak się rozlicza czas poświęcony na szkolenia?

– W jakich przypadkach szkolenie poza godzinami pracy albo w dniu wolnym jest zaliczane do czasu pracy?

Szkolenie skierowane jest do osób odpowiedzialnych za planowanie i ewidencjonowanie czasu pracy.

Usługa „Czas pracy w 2026 r. – rozwiązywanie problemów praktycznych - usługa szkoleniowa” przygotowuje uczestników do prawidłowego ustalania wymiaru czasu pracy, planowania i tworzenia harmonogramów czasu pracy, rozpoznawania oraz rekompensowania pracy nadliczbowej, a także do prawidłowego rozliczania pracy w dni wolne, podczas podróży służbowych i szkoleń.

Warunki organizacyjne: Szkolenie odbędzie się w formie zdalnej w czasie rzeczywistym. Minimalna liczba uczestników wynosi 2, maksymalna liczba uczestników 30.

Walidacja: Proces walidacji polega na wypełnieniu testu polegającego na wskazaniu jednej poprawnej odpowiedzi z listy dostępnych opcji. Wynik testu generowany jest automatycznie. Warunkiem zaliczenia jest uzyskanie minimum 80% punktów.

Materiały przekazywane są uczestnikom w dniu szkolenia.

Uczestnicy otrzymują materiały szkoleniowe w formie elektronicznej.

Lista materiałów:

• Prezentacja (pdf),

Ukończenie 18 roku życia.

Warunkiem ukończenia szkolenia oraz otrzymania zaświadczenia jest udział uczestnika w co najmniej 80% czasu trwania usługi rozwojowej, chyba że operator wymaga wyższej frekwencji oraz pozytywny wynik walidacji.

Jeśli szkolenie ma charakter usługi kształcenia zawodowego/przekwalifikowania zawodowego oraz że jest finansowane ze środków publicznych w co najmniej 70% zgodnie z treścią art. 43 ust. 1 pkt. 29c ustawy o podatku od towarów i usług Dz.U. 2025 poz. 775 lub w co najmniej 70% - zgodnie z treścią par. 3 ust. 1 pkt 14 w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (t.j. Dz.U. z 2025 r. poz. 832) Usługa będzie zwolniona przedmiotowo z podatku vat.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek – Rozwój

Zawarto umowę z WUP w Krakowie w ramach Projektu „Małopolski Pociąg do Kariery - Sezon 1” i projektu „Nowy Start W Małopolsce z EURESem"

Zawarto umowę z Wojewódzkim Urzędem Pracy w Szczecinie - „Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe”.

Usługa realizowane jest na platformie ClickMeeting w czasie rzeczywistym.

Udział możliwy z komputera, laptopa lub urządzenia mobilnego.

Wymagane jest posiadanie sprawnie działającego mikrofonu, głośnika oraz kamery.

Uczestnik otrzymuje link dostępu przed rozpoczęciem usługi.

Zalecana przeglądarka internetowa: Chrome, Firefox, Edge lub Safari.

Wymagania sprzętowe:

Procesor dwurdzeniowy 2GHz lub lepszy (zalecany czterordzeniowy);

2GB pamięci RAM (zalecane 4GB lub więcej);

System operacyjny taki jak Windows 8 (zalecany Windows 11), Mac OS wersja 10.13 (zalecana najnowsza wersja), Linux, Chrome OS.