MOBBING I PRZECIWDZIAŁANIE MOBBINGOWI (aspekty psychologiczne, społeczne, prawne) - WARSZTATY PRAKTYCZNE

Prosimy o traktowanie liczby zapisów widocznych w BUR wyłącznie orientacyjnie. Rejestracje poprzez BUR są tylko częścią zapisów na szkolenie, ponieważ prowadzimy również nabór komercyjny, którego liczba uczestników nie jest widoczna w systemie BUR. Zachęcamy do rezerwacji miejsca - grupy szkoleniowe są tworzone również na podstawie zapisów spoza BUR.

1. Mobbing – definicja kodeksowa i jej konsekwencje:

- wprowadzenie do tematyki mobbingu,

- mobbing w świetle Kodeksu pracy,

- prawa pracownika i obowiązki pracodawcy,

- mobbing a dyskryminacja, molestowanie, stalking.

2. Mobbing w psychologii:

- charakterystyka zjawiska,

- 5 kluczowych obszarów zachowań mobbingowych,

- fazy mobbingu,

- skutki mobbingu,

- skąd się bierze mobbing – cechy osobowości, relacje międzyludzkie, cechy organizacji, czynniki zewnętrzne.

3. Warunki uznania zachowań za mobbing:

- co jest, a co nie jest mobbingiem,

- ile trwa mobbing,

- kto może być mobberem – prawo pracy vs. psychologia,

- odpowiedzialność za wystąpienie mobbingu (wg Kodeksu pracy).

4. Skala zjawiska mobbingu:

- występowanie w Unii Europejskiej i w Polsce,

- mobbing w instytucjach publicznych,

- mobbing w firmach.

5. Zwalczanie mobbingu:

- jak sprawdzić, czy to już mobbing,

- co może zrobić ofiara, a co świadek niewłaściwych zachowań,

- możliwe działania pracownika, którego dotknął mobbing (w organizacji i poza nią),

- droga sądowa i uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy,

- przepisy, na podstawie których można dochodzić swoich praw – Kodeks pracy, Kodeks cywilny, Kodeks karny,

- działanie pracodawcy w sytuacji wystąpienia mobbingu.

6. Profilaktyka mobbingu:

- jak przeciwdziałać mobbingowi w organizacji (wewnętrzna polityka antymobbingowa, ankiety, komisje antymobbingowe i inne narzędzia),

- zapobieganie mobbingowi w zespołach pracowniczych,

- konflikt a mobbing,

- jak może chronić siebie pracownik – umiejętność asertywnego zachowania w wybranych sytuacjach zawodowych (asertywna odmowa, reakcja na krytykę, atak słowny oraz zachowania naruszające prywatność).

7. Mobbing w orzeczeniach Sądu Najwyższego:

- przykładowe wyroki w sprawach o mobbing,

- czy łatwo jest sprawę o mobbing wygrać,

- statystyki spraw sądowych.

8. Zakończenie szkolenia:

- podsumowanie wiedzy na temat problematyki mobbingu.

Organizator zastrzega sobie prawo do zmiany harmonogramu realizacji usługi. Ostateczne informacje zostaną przekazane uczestnikom najpóźniej na 7 dni przed rozpoczęciem szkolenia. Zmiana harmonogramu nie wpływa na całkowity wymiar godzin szkolenia.

Materiały dydaktyczne:

Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:

-autorski podręcznik Uczestnika szkolenia,

-materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych

-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]

-certyfikat potwierdzający ukończenie szkolenia

ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ

Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.

Dla jednostek budżetowych finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych stawka podatku VAT = zw.

Materiały dydaktyczne:

Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:

-autorski podręcznik Uczestnika szkolenia,

-materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych

-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]

-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia

-konsultacje poszkoleniowe

-każdy z Uczestników otrzyma indywidualną kartę rabatową upoważniającą do 10% zniżki na wszystkie kolejne szkolenia otwarte organizowane przez Centrum Organizacji Szkoleń i Konferencji SEMPER