Jak sporządzić prawidłowy regulamin przeciwdziałania w zakresie MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, DÓBR OSOBISTYCH – kompletny WZÓR REGUALMINU PRZECIWDZIAŁANIA z omówieniem do wdrożenia w każdym zakładzie pracy
Jak sporządzić prawidłowy regulamin przeciwdziałania w zakresie MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, DÓBR OSOBISTYCH – kompletny WZÓR REGUALMINU PRZECIWDZIAŁANIA z omówieniem do wdrożenia w każdym zakładzie pracy
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone dla:
- pracowników zakładu jako element przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
- działów kadr/płac/HR
- kadry kierowniczej
- pracodawców
- osób indywidulanych w praktyce stosujących przepisy prawa pracy
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji23-10-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji pracodawców, kadry zarządzającej, członków komisji antymobbingowych oraz pracowników działów kadr i HR w zakresie opracowywania, wdrażania i stosowania regulaminu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych. Szkolenie przygotowuje uczestników do tworzenia zgodnych z przepisami wewnętrznych procedur oraz wdrażania skutecznych działań prewencyjnych ograniczających ryzyko odpowiedzialności pracodawcyEfekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik zna zasady tworzenia i wdrażania regulaminu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji oraz naruszaniu dóbr osobistych zgodnie z obowiązującymi przepisami | wskazuje elementy, które powinien zawierać regulamin przeciwdziałania mobbingowi określa obowiązki pracodawcy w zakresie wdrażania działań prewencyjnych rozróżnia procedurę antymobbingową od procedury zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów | Test teoretyczny |
| Uczestnik potrafi opracować i stosować procedury związane z przyjmowaniem oraz rozpatrywaniem zgłoszeń dotyczących mobbingu | wskazuje zasady przyjmowania zgłoszeń oraz powoływania komisji antymobbingowej dobiera właściwe rozwiązania proceduralne do wybranych sytuacji praktycznych określa zasady dokumentowania przebiegu postępowania zgodnie z regulaminem | Test teoretyczny |
| Uczestnik stosuje rozwiązania organizacyjne ograniczające ryzyko wystąpienia mobbingu oraz odpowiedzialności pracodawcy | wskazuje działania prewencyjne, które powinny zostać wdrożone w organizacji identyfikuje najczęstsze błędy przy opracowywaniu i stosowaniu regulaminu przeciwdziałania mobbingowi wskazuje sposoby prawidłowego wdrożenia i upowszechnienia regulaminu wśród pracowników | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Prawidłowe regulacje w regulaminie przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych
– Kto ma opracować zakładowy regulamin przeciwdziałania?
– Jakie formy przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych przyjąć w regulaminie by wykazać niezbędną prewencję?
– Czy szkolenia antymobbingowe są obowiązkowe?
– Z jaką częstotliwością przeprowadzać szkolenia dla pracowników w zakresie mobbingu, dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych?
– Czy Rzecznik pracowników jest obowiązkowy i jak go wybrać?
– Czy warto przeprowadzać audyty antymobbingowe w zakładzie?
– Czy procedura zgłoszeń wewnętrznych dla sygnalistów może zastąpić procedurę antymobbingową, czy muszą być to odrębne regulacje?
– Czy regulamin ma wskazywać stałą komisję, czy powoływaną do konkretnej sprawy?
– Z ilu członków ma się składać wewnętrzna komisja przeciwdziałająca?
– Czy przedstawiciele związków zawodowych mają być członkami komisji?
– Kto wyznacza członków komisji?
– W jakiej formie osoba mobbingowana ma złożyć skargę ?
– Czy skargi mogą być anonimowe?
– Czy świadek mobbingu może składać skargę mobbingową?
– Czy ankieta mobbingowa ma wyznaczać „męża zaufania” lub „rzecznika mobbingowego” w zakładzie?
– Czy procedura ma regulować szkolenia antymobbingowe i ankietowe audyty mobbingowe prowadzone w zakładzie?
– Czy regulamin ma zawierać załączniki w postaci wzorów protokołów sporządzanych podczas rozpatrywania skarg?
– Czy regulamin ma przewidywać konieczność powoływana specjalistów z zewnątrz do rozstrzygania zgłoszeń?
– Jakie rozwiązania zawrzeć w regulaminie w zakresie terminu rozpatrzenia zgłoszenia?
– Jak regulować kwestię niestawienia się zgłaszającego, świadka itp.?
– Co w przypadku pozostawania na długotrwałym zwolnieniu lekarskim osoby, która złożyła skargę?
– Jak regulować kwestię, gdy jako sprawca mobbingu jest wskazany sam pracodawca?
– Czy regulować odpowiedzialność skarżącego w przypadku niepotwierdzenie się jego zarzutów?
– Gdzie opublikować regulamin przeciwdziałania?
– Czy należy zebrać oświadczenia pracowników o zapoznaniu z regulaminem przeciwdziałania?
WZÓR regulaminu przeciwdziałania mobbingowim dyskryminacji i naruszeniu dóbr osobistych z omówieniem i możliwością wyboru różnych rozwiązań przez pracodawców.
– Regulamin przeciwdziałania jako załącznik do regulaminu pracy.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 5 Jak sporządzić prawidłowy regulamin przeciwdziałania w zakresie MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, DÓBR OSOBISTYCH – kompletny WZÓR REGUALMINU PRZECIWDZIAŁANIA z omówieniem do wdrożenia w każdym zakładzie pracy | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Aleksander Kuźniar | Data realizacji zajęć 27-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:00 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 2 z 5 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 27-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 3 z 5 Jak sporządzić prawidłowy regulamin przeciwdziałania w zakresie MOBBINGU, DYSKRYMINACJI, DÓBR OSOBISTYCH – kompletny WZÓR REGUALMINU PRZECIWDZIAŁANIA z omówieniem do wdrożenia w każdym zakładzie pracy | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Aleksander Kuźniar | Data realizacji zajęć 27-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat 4 z 5 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 27-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:15 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 5 z 5 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 27-10-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:15 | Godzina zakończenia 14:45 | Liczba godzin 00:30 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 02:45 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 01:45 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 00:30 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 00:30 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 03:00 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 725,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 590,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 263,89 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 214,55 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 02:45 |
Prowadzący
Prowadzący
Aleksander Kuźniar
Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd. Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od 15 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" i in.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:
- materiały w formie elektronicznej - opracowany przez Aleksandra Kuźniara
- certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.
Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.
Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.
Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia