Wewnętrzny AUDYT ANTYMOBBINGOWY – jak prawidłowo przeprowadzić + WZÓR ANKIETY po zmianie przepisów w 2026 r.
Wewnętrzny AUDYT ANTYMOBBINGOWY – jak prawidłowo przeprowadzić + WZÓR ANKIETY po zmianie przepisów w 2026 r.
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone dla:
- pracowników zakładu jako element przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
- działów kadr/płac/HR
- kadry kierowniczej
- pracodawców
- osób indywidulanych w praktyce stosujących przepisy prawa pracy
- Minimalna liczba uczestników10
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji04-11-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest nabycie i aktualizacja wiedzy oraz umiejętności w zakresie organizacji i przeprowadzania audytu antymobbingowego zgodnie ze zmianami przepisów Kodeksu pracy w 2026 r., opracowania skutecznych narzędzi diagnozowania mobbingu i dyskryminacji, właściwego dokumentowania wyników oraz podejmowania działań zapobiegawczych i naprawczych w celu zapewnienia bezpiecznego i zgodnego z prawem środowiska pracy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik charakteryzuje obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych oraz zasady prowadzenia audytu antymobbingowego | wskazuje obowiązki pracodawcy związane z monitorowaniem i przeciwdziałaniem mobbingowi zgodnie z obowiązującymi przepisami omawia elementy, jakie powinna zawierać ankieta antymobbingowa po zmianach przepisów Kodeksu pracy rozróżnia działania związane z mobbingiem, dyskryminacją oraz naruszeniem dóbr osobistych | Test teoretyczny |
| Uczestnik przygotowuje i organizuje proces przeprowadzenia audytu antymobbingowego z wykorzystaniem właściwych narzędzi oraz zasad zapewniających rzetelność i anonimowość badania | dobiera odpowiednią formę ankiety (papierową lub elektroniczną) oraz określa zasady jej dystrybucji i zbierania opracowuje procedurę przeprowadzenia audytu uwzględniającą anonimowość uczestników i wiarygodność wyników wskazuje osoby odpowiedzialne za organizację i przeprowadzenie audytu oraz opisuje ich zadania | Test teoretyczny |
| Uczestnik analizuje wyniki audytu antymobbingowego oraz planuje działania następcze zgodne z obowiązującymi przepisami i dobrymi praktykami | interpretuje wyniki ankiet i formułuje wnioski oraz zalecenia po zakończeniu audytu sporządza projekt protokołu z przeprowadzonego audytu zawierający wymagane elementy wskazuje właściwe działania pracodawcy wobec stwierdzonych przypadków mobbingu, dyskryminacji lub naruszenia dóbr osobistych oraz określa zasady informowania pracowników o wynikach audytu | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
Pracodawco nie czekaj na zgłoszenie – masz monitorować sytuację w zakładzie bo może zjawisko mobbingu już wystąpiło – tylko Ty o tym jeszcze nie wiesz!
Prawidłowa ankieta antymobbingowa w 2026 r.
– Jakie elementy po zmianie przepisów Kodeksu pracy powinna zawierać ankieta antymobbingowa?
– Czy obejmować w ankiecie również kwestię dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych?
– Czy wskazywać po zmianie przepisów czasokres od jakiego występuję niepożądane zjawiska?
– Czy ankieta nadal ma zawierać pytania o powstały rozstrój zdrowia?
– Czy w ankiecie można wymagać wskazania imiennie i nazwiska mobbera?
– Czy w ankiecie pytać czy pracownik podejmował kroki prawne związane z wystąpieniem niepożądanych zachowań?
– Czy pytać w ankiecie jaki pracownik ma dowody na zaistnienie niepożądanych zjawisk?
– Czy ankieta może być w formie elektronicznej?
Sposób przeprowadzenia ankiet
– Jak zapewnić anonimowość pracownikom wypełniającym ankietę?
– Czy przeprowadzenie audytu antymobbingowego powinno być poprzedzone szkoleniem dla pracowników?
– Kto ma zbierać ankiet przeprowadzane w formie papierowej?
– Czy pracownicy mogą wypełniać ankiety na sali konferencyjnej?
– Jakie ustalić zasady wypełniania ankiet i ich oddawania by nie narazić się na zafałszowanie wyniku?
– Kto przeprowadza procedurę audytową – kierownicy czy wyznaczony pracownik?
– Jak rozpoznawać celowo wypełnione negatywnie ankiety?
Podjęcie działań po zakończeniu audytu?
– Czy trzeba sporządzać protokół z przeprowadzonego audytu?
– Kto sporządza protokół?
– Jak sporządzać protokół – wzór zapisów!
– Jak interpretować wyniki audytu?
– Czy protokół ma zawierać wnioski z przeprowadzonych działań audytowych – WZÓR możliwych wniosków i zaleceń?
– Czy prowadzić rozmowy z osobami wskazanymi w ankietach?
– Jakie działania ma podjąć pracodawca wobec osób wskazanych w ankietach stosujących działania mobbingowe, dyskryminacyjne lub naruszające dobra osobiste?
– Czy pracodawca ma obowiązek informować pracowników o wynikach audytu wewnętrznego?
– Czy związek zawodowy lub przedstawiciele pracowników maja prawo żądać wglądu do protokołu?
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 3 Wewnętrzny AUDYT ANTYMOBBINGOWY – jak prawidłowo przeprowadzić + WZÓR ANKIETY po zmianie przepisów w 2026 r. | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Aleksander Kuźniar | Data realizacji zajęć 06-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:00 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 01:30 |
Przedmiot / temat 2 z 3 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 06-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 14:45 | Liczba godzin 00:15 |
Przedmiot / temat 3 z 3 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 06-11-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:45 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:30 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 02:15 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 01:30 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 00:30 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 00:15 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 02:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 602,70 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 490,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 267,87 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 217,78 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 02:15 |
Prowadzący
Prowadzący
Aleksander Kuźniar
Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd. Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od 15 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" i in.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:
- materiały w formie elektronicznej - opracowany przez Aleksandra Kuźniara
- certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej
Warunki uczestnictwa
Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.
Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.
Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.
Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia