Wewnętrzny AUDYT ANTYMOBBINGOWY – jak prawidłowo przeprowadzić + WZÓR ANKIETY po zmianie przepisów w 2026 r.

Możliwość dofinansowania

Wewnętrzny AUDYT ANTYMOBBINGOWY – jak prawidłowo przeprowadzić + WZÓR ANKIETY po zmianie przepisów w 2026 r.

Numer usługi 2026/07/30/118365/3719436

CENTRUM SZKOLEŃ SPECJALISTYCZNYCH Danuta Hamerska-Kuźniar

602,70 PLN

brutto

490,00 PLN

netto

267,87 PLN

brutto/h

217,78 PLN

netto/h

165,00 PLN

cena rynkowa

Usługa szkoleniowa

zdalna w czasie rzeczywistym

Zajęcia grupowe

02:15 h

20.10.2026 do 20.10.2026

0 / 30 zapisanych uczestników

Obserwuj

Zapisz się

Pobierz kartę usługi w PDF

Informacje podstawowe

Kategoria

Prawo i administracja / Prawo pracy
Grupa docelowa usługi
Szkolenie przeznaczone dla:
- pracowników zakładu jako element przeciwdziałania mobbingowi w miejscu pracy
- działów kadr/płac/HR
- kadry kierowniczej
- pracodawców
- osób indywidulanych w praktyce stosujących przepisy prawa pracy
Minimalna liczba uczestników

10
Maksymalna liczba uczestników

30
Data zakończenia rekrutacji

16-10-2026
Forma prowadzenia usługi

zdalna w czasie rzeczywistym
Podstawa uzyskania wpisu do BUR

Certyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych

Cel

Cel edukacyjny

Celem szkolenia jest nabycie i aktualizacja wiedzy oraz umiejętności w zakresie organizacji i przeprowadzania audytu antymobbingowego zgodnie ze zmianami przepisów Kodeksu pracy w 2026 r., opracowania skutecznych narzędzi diagnozowania mobbingu i dyskryminacji, właściwego dokumentowania wyników oraz podejmowania działań zapobiegawczych i naprawczych w celu zapewnienia bezpiecznego i zgodnego z prawem środowiska pracy.

Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji

Efekty uczenia się, kryteria weryfikacji i metody walidacji.
Efekty uczenia się	Kryteria weryfikacji	Metoda walidacji
Uczestnik charakteryzuje obowiązki pracodawcy wynikające z przepisów dotyczących przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych oraz zasady prowadzenia audytu antymobbingowego	wskazuje obowiązki pracodawcy związane z monitorowaniem i przeciwdziałaniem mobbingowi zgodnie z obowiązującymi przepisami omawia elementy, jakie powinna zawierać ankieta antymobbingowa po zmianach przepisów Kodeksu pracy rozróżnia działania związane z mobbingiem, dyskryminacją oraz naruszeniem dóbr osobistych	Test teoretyczny
Uczestnik przygotowuje i organizuje proces przeprowadzenia audytu antymobbingowego z wykorzystaniem właściwych narzędzi oraz zasad zapewniających rzetelność i anonimowość badania	dobiera odpowiednią formę ankiety (papierową lub elektroniczną) oraz określa zasady jej dystrybucji i zbierania opracowuje procedurę przeprowadzenia audytu uwzględniającą anonimowość uczestników i wiarygodność wyników wskazuje osoby odpowiedzialne za organizację i przeprowadzenie audytu oraz opisuje ich zadania	Test teoretyczny
Uczestnik analizuje wyniki audytu antymobbingowego oraz planuje działania następcze zgodne z obowiązującymi przepisami i dobrymi praktykami	interpretuje wyniki ankiet i formułuje wnioski oraz zalecenia po zakończeniu audytu sporządza projekt protokołu z przeprowadzonego audytu zawierający wymagane elementy wskazuje właściwe działania pracodawcy wobec stwierdzonych przypadków mobbingu, dyskryminacji lub naruszenia dóbr osobistych oraz określa zasady informowania pracowników o wynikach audytu	Test teoretyczny

Kwalifikacje

Kompetencje

Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.

Warunki uznania kompetencji

Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?

TAK

Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?

TAK

Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?

TAK

Program

Pracodawco nie czekaj na zgłoszenie – masz monitorować sytuację w zakładzie bo może zjawisko mobbingu już wystąpiło – tylko Ty o tym jeszcze nie wiesz!

Prawidłowa ankieta antymobbingowa w 2026 r.

– Jakie elementy po zmianie przepisów Kodeksu pracy powinna zawierać ankieta antymobbingowa?

– Czy obejmować w ankiecie również kwestię dyskryminacji i naruszania dóbr osobistych?

– Czy wskazywać po zmianie przepisów czasokres od jakiego występuję niepożądane zjawiska?

– Czy ankieta nadal ma zawierać pytania o powstały rozstrój zdrowia?

– Czy w ankiecie można wymagać wskazania imiennie i nazwiska mobbera?

– Czy w ankiecie pytać czy pracownik podejmował kroki prawne związane z wystąpieniem niepożądanych zachowań?

– Czy pytać w ankiecie jaki pracownik ma dowody na zaistnienie niepożądanych zjawisk?

– Czy ankieta może być w formie elektronicznej?

Sposób przeprowadzenia ankiet

– Jak zapewnić anonimowość pracownikom wypełniającym ankietę?

– Czy przeprowadzenie audytu antymobbingowego powinno być poprzedzone szkoleniem dla pracowników?

– Kto ma zbierać ankiet przeprowadzane w formie papierowej?

– Czy pracownicy mogą wypełniać ankiety na sali konferencyjnej?

– Jakie ustalić zasady wypełniania ankiet i ich oddawania by nie narazić się na zafałszowanie wyniku?

– Kto przeprowadza procedurę audytową – kierownicy czy wyznaczony pracownik?

– Jak rozpoznawać celowo wypełnione negatywnie ankiety?

Podjęcie działań po zakończeniu audytu?

– Czy trzeba sporządzać protokół z przeprowadzonego audytu?

– Kto sporządza protokół?

– Jak sporządzać protokół – wzór zapisów!

– Jak interpretować wyniki audytu?

– Czy protokół ma zawierać wnioski z przeprowadzonych działań audytowych – WZÓR możliwych wniosków i zaleceń?

– Czy prowadzić rozmowy z osobami wskazanymi w ankietach?

– Jakie działania ma podjąć pracodawca wobec osób wskazanych w ankietach stosujących działania mobbingowe, dyskryminacyjne lub naruszające dobra osobiste?

– Czy pracodawca ma obowiązek informować pracowników o wynikach audytu wewnętrznego?

– Czy związek zawodowy lub przedstawiciele pracowników maja prawo żądać wglądu do protokołu?

Harmonogram

Liczba pozycji harmonogramu: 3

Harmonogram
Przedmiot / temat	Typ aktywności	Prowadzący	Data realizacji zajęć	Godzina rozpoczęcia	Godzina zakończenia	Liczba godzin
Przedmiot / temat 1 z 3 Wewnętrzny AUDYT ANTYMOBBINGOWY – jak prawidłowo przeprowadzić + WZÓR ANKIETY po zmianie przepisów w 2026 r.	Typ aktywności Zajęcia	Prowadzący Aleksander Kuźniar	Data realizacji zajęć 20-10-2026	Godzina rozpoczęcia 13:00	Godzina zakończenia 14:30	Liczba godzin 01:30
Przedmiot / temat 2 z 3 -	Typ aktywności Przerwa	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 20-10-2026	Godzina rozpoczęcia 14:30	Godzina zakończenia 14:45	Liczba godzin 00:15
Przedmiot / temat 3 z 3 -	Typ aktywności Walidacja	Prowadzący -	Data realizacji zajęć 20-10-2026	Godzina rozpoczęcia 14:45	Godzina zakończenia 15:15	Liczba godzin 00:30

Podsumowanie

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 02:15
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć	Liczba godzin 01:30
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji	Liczba godzin 00:30
Rodzaj godzin w tym suma przerw	Liczba godzin 00:15
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw	Liczba godzin 02:30

Cena

Jeżeli korzystasz z dofinansowania i usługa stanowi usługę kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego wraz z usługą lub dostawą towarów ściśle związaną z usługami kształcenia zawodowego lub przekwalifikowania zawodowego to możesz mieć możliwość skorzystania za zwolnienia z podatku VAT na podstawie art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. c ustawy z dnia 11 marca 2024 r. o podatku od towarów i usług, jeśli usługa w całości jest finansowana ze środków publicznych lub § 3 ust. 1 pkt 14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień w przypadku, gdy usługa jest finansowana w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Cennik

Cennik
Rodzaj ceny	Cena
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto	Cena 602,70 PLN
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto	Cena 490,00 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto	Cena 267,87 PLN
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto	Cena 217,78 PLN

Liczba godzin usługi

Rodzaj godzin	Liczba godzin
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi	Liczba godzin 02:15

Prowadzący

Liczba prowadzących: 1

1 z 1

Aleksander Kuźniar

prawnik, audytor, trener z kilkunastoletnim doświadczeniem w zakresie szkoleń z prawa pracy, RODO, BHP mobbingu i dyskryminacji, wieloletnie doświadczenie Inspektora Pracy PIP, nadzorował ogólnopolskie tematy związane z czasem pracy i grafikami czasu pracy w firmach usługowych i produkcyjnych, specjalista z zakresu praktycznego stosowania prawa pracy i ochrony danych osobowych, autor ponad 200 publikacji z zakresu prawa pracy ukazujących się na łamach czasopism takich jak: Rzeczpospolita, Monitor Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitor Księgowego, Sposób Na Płace. Autor komentarza praktycznego do Kodeksu pracy 2009, 2010, 2011, 2012, 2013, 2014, 2015, 2016, 2017, 2018, 2019, 2020, 2021, 2022, 2023, 2024, 2025 oraz komentarzy do innych ustaw z zakresu prawa pracy.
Autor licznych opinii prawnych, porad prawnych, audytów, poradników w zakresie sposobu sporządzania regulaminu pracy, regulaminu wynagradzania, procedur antymobbingowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, planowania i rozliczania czasu pracy itd. Występował również jako specjalista z zakresu prawa pracy powołany do sporządzania opinii dla prokuratury. Od 15 lat prowadzi wykłady z zakresu prawa pracy m.in z takich tematów jak: "Prawo pracy dla praktyków", "Czas pracy", "Mobbing i dyskryminacja", "Sygnaliści" "Ochrona danych osobowych" , "Odpowiedzialność kadry kierowniczej w prawie pracy" "Związki zawodowe w zakładzie" i in.

Informacje dodatkowe

Informacje o materiałach dla uczestników usługi

Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:

materiały w formie elektronicznej - opracowany przez Aleksandra Kuźniara
certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej

Warunki uczestnictwa

Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl

Warunki techniczne

Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.

Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia

Kontakt

Danuta Hamerska

E-mail

biuro@szkolenia-css.pl

Telefon

(+48) 722 211 771

Wewnętrzny AUDYT ANTYMOBBINGOWY – jak prawidłowo przeprowadzić + WZÓR ANKIETY po zmianie przepisów w 2026 r.