Kiedy mobbing, a kiedy obowiązek służbowy? – wydawanie poleceń, stawianie wymagań, przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i naruszaniu dóbr osobistych – szkolenie dedykowane dla wszystkich pracowników

Polecenie służbowe, podporządkowanie pracownika – to nie mobbing!

– Zatrudnienie na umowę o pracę to podporządkowanie pracodawcy i pracownik musi stosować się do jego poleceń ?

– Umowa o pracę to nie umowa zlecenia – tu nie ma równości stron!

– Kto kształtuje zakres czynności pracownika i czy pracownik ma na to jakiś wpływ?

– Zmiana zakresu czynności – czy wymaga zgody pracownika?

– Czy przełożony może dawać pracownikowi wiążące wytyczne w zakresie sposobu wykonywania przez niego pracy?

– Czy można pracownika poinformować, że jeżeli nadal będzie wykonywał pracę niezgodnie z wytycznymi to zostanie zwolniony z pracy?

– Polecenie wykorzystania zaległego urlopu w terminie wskazanym przez pracodawcę – czy to mobbing?

– Polecenie wykonania dodatkowych czynności, pracy w godzinach nadliczbowych – czy pracownik może odmówić?

– Czy pracodawca ma prawo krytykować, nadzorować, kontrolować pracę pracownika – czy to mobbing?

Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy – czy prawidłowe różnicowanie?

– Jakich zachowań nie można stosować w zakładzie pracy by nie narazić się na odpowiedzialność z tytułu mobbingu?

– Kto może być mobberem, czy tylko pracodawca lub kierownik?

– Czy pracownicy mogą mobbingować Kierownika lub Dyrektora w zakładzie pracy?

– Jak pracownik ma reagować na zachowania mobbingowe ze strony pracodawcy lub kierownika?

– Jakie konkretnie zachowania przełożonego lub innego pracownika można uznać za mobbing?

– Jak pracodawca ma przeciwdziałać mobbingowi – szkolenia pracowników, procedura antymobbingowa itp.?

– Konflikt pracowników częstą przyczyną mobbingu – co zrobić?

– Kara porządkowa, zwolnienie dyscyplinarne dla pracownika stosującego zachowania mobbingowe – kiedy jest podstawa?

– Anonimowa ankieta mobbingowa przeprowadzana okresowo wśród pracowników – czy to dobry sposób przeciwdziałania mobbingowi?

– Kiedy pracownik może pozwać pracodawcę o mobbing i jakie są tego konsekwencje?

– Jakie odszkodowanie przysługuje za mobbing i kto je będzie płacił?

– Czy pracodawca może pozwać mobbera o zwrot odszkodowania po przegranej sprawie mobbingowej przed sądem?

– Czy anonimowe zgłoszenia mobbingowe w zakładzie pracy są dopuszczalne?

– Jakie uprawnienia ma pracownik w związku z działaniami mobbingowymi swojego przełożonego?

– Jakie warunki trzeba spełnić aby zarzucić pracodawcy dyskryminację?

– Jakie cechy dyskryminacyjne musi wykazać pracownik?

– Czy pracodawca ma prawo nierówno traktować pracowników?

– Czy pracodawca może dać podwyżkę wynagrodzenia lub premię tylko niektórym pracownikom.

– Czy pracodawca może udzielić urlopu, wyjścia prywatnego jednemu pracownikowi, a drugiemu nie – czy to przejaw dyskryminacji?

– Nierówne traktowanie w zatrudnieniu a dyskryminacja – czy to samo?

– Czy pracownicy na tych samych stanowiskach muszą tyle samo zarabiać?

– Jakie są podstawy różnicowania wynagrodzenia, nagród, premii dla pracowników bez dyskryminacji?

– Molestowanie i molestowanie seksualne – jako przejaw dyskryminacji w miejscu pracy.

Dobra osobiste pracownika, kierownika, dyrektora i pracodawcy – czym są i jak mają być chronione?

– Co to są dobra osobiste pracownika?

– Pracownikiem jest też kierownik, dyrektor i pracodawca – ich dobra też podlegają ochronie!

– Naruszenia godności pracownika.

– Naruszenie dobrego imienia pracownika.

– Naruszenie prywatności pracownika.

– Bezprawne rozpowszechnianie informacji o pracowniku.

– Monitoring pracowników a ochrona dóbr osobistych.

– Granice krytyki pracownika przez przełożonego.

– Naruszenie przepisów o czasie pracy i bhp jako naruszenie dóbr osobistych?

– Jakie są granice krytyki pracownika przez przełożonego?

– Ubranie, kolczyki, tatuaże – czego może wymagać pracodawca, a gdzie swobodę ma sam pracownik?

– Nieładne, niewygodne – odzież i obuwie robocze zapewnia pracodawca – czy pracownik może się nie zgadzać z wyborem asortymentu dostarczanego pracownikom?

– Fałszywe oskarżenie kierownika lub pracodawcy o mobbing to naruszanie jego dóbr osobistych.

Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:

• materiały w formie elektronicznej - opracowany przez Aleksandra Kuźniara
• certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej

Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl

Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.

Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia