Jawność wynagrodzeń pracowników w Jednostkach Samorządu Terytorialnego – ETAP 1 – co zrobić już dziś?- 15 gotowych wzorów do wdrożenia!

Wzory opisów stanowisk, oświadczeń pracowników, procedury wdrożenia!

Na szkoleniu zostaną przedstawione wszystkie aspekty niezbędne do przygotowania się do właściwego wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń w Jednostkach Samorządu Terytorialnego. Zostaną zaproponowane konkretne zapisy regulaminów pracy, niezbędnych potwierdzeń przez pracowników, jak również zasad wdrożenia opisów stanowisk pracy zgodnych z RODO i nadchodzącymi przepisami. Przygotowane opisy stanowisk oraz ich grupowanie posłuży w kolejnym etapie do dokonania prawidłowego wartościowania stanowisk pracy zgodnie z ustawą wdrożeniową oraz przepisami branżowymi. Szkolenie w sposób jasny i przystępny przedstawi wszystkie aspekty wdrożenia, które już należy przeprowadzić.

Szkolenie dedykowane dla:

• działów Kadr i Płac,
• kadry kierowniczej,
• sekretarzy JST, dyrektorów jednostek organizacyjnych oraz osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń, rekrutację i wdrażanie nowych przepisów.

Jawność i równość wynagrodzeń w JST – co już obowiązuje i musisz to wdrożyć?

Zmiany w procesie rekrutacji

• Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
• Jakie przepisy uległy zmianie w związku z częściową implementacją dyrektywy?
• Kiedy i o czym poinformować pracowników w związku ze zmianą przepisów Kodeksu pracy?
• Konieczność zmian kwestionariuszy osobowych w związku z uchwalonymi przepisami – WZÓR! kwestionariusza
• O jakich warunkach wynagradzania należy poinformować kandydata przed podjęciem pracy?
• Czy ogłaszając nabór muszę już publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
• Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach, świadczeniach socjalnych itp.?

Obowiązki informacyjne i dokumentacja

• O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba poinformować pracownika przed przyjęciem do pracy – WZÓR! prawidłowej informacji
• Czy warto odebrać oświadczenie od kandydata, czy już od pracownika w tym zakresie – WZÓR! oświadczenia
• Wzór informacji dla pracownika z art. 29 § 3 należy dostosować do informacji dla kandydata – te informacje mają być zbieżne ze sobą – WZÓR informacji z art. 29 § 3 Kp po zmianie
• Jak przygotować standardy informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji – WZÓR!

Najczęstsze problemy w praktyce

• Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć – liczne błędy w ogłoszeniach o pracę!

1. ETAP 1 – wdrożenia przepisów o jawności i równości wynagrodzeń w JST

Przygotowanie jednostki do wdrożenia

• Nowa ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet implementująca dyrektywę o jawności wynagrodzeń.
• Od czego trzeba zacząć pracę.
• Konieczność zmiany regulaminów pracy, umów o pracę w zakresie poufności wynagrodzeń.

Opisy stanowisk pracy i przygotowanie do wartościowania

• Jak dokonać prawidłowych opisów stanowiska pracy, tak aby były kompatybilne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy – WZÓR opisów!
• Jak opracować wewnątrzzakładowe zasady tworzenia opisów stanowisk pracy – WZÓR zapisów regulaminowych!
• Kto w zakładzie ma sporządzić opisy stanowisk pracy? – kadrowa czy kierownik???
• Jak dokonać podziału pracowników do określonych grup, w których będzie obliczana luka – WZÓR podziału na grupy!
• Czy powoływać komisję ds. opisów stanowisk pracy i kto ma w niej zasiadać?
• Jakie kryteria syntetyczne, a jakie analityczne przyjąć w opisach stanowisk pracy by były przydatne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy.

Obowiązki informacyjne i regulaminy

• Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie możliwości złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia – jakie zapisy regulaminowe zawrzeć by proces informowania nie był zbyt obciążający dla działów Kadr – WZÓR zapisów regulaminowych!
• Jak opracować wewnątrzzakładowe zasady klasyfikacji stanowisk i podziału na grupy o tej samej wartości pracy – WZÓR zapisów regulaminowych!

Najczęściej pojawiające się pytania

• Konieczność konsultacji z partnerami społecznymi realizacji postanowień ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet.
• Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?
• Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?
• Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?
• Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy.

Pytania

 15 GOTOWYCH WZORÓW DO WDROŻENIA!

 WZÓR opisów stanowisk

 WZÓR oświadczeń pracowników

 WZÓR zapisów regulaminowych

 WZÓR informacji dla pracownika

 WZÓR podziału na grupy

Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:

• • materiały w formie elektronicznej
  • certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej

Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991, 530 112 064 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl

Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.

Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia