Kurs "Kadry i płace"

1. Zatrudnienie pracownika

A. Zatrudnienie pracownika - wstęp

• • Źródła i zasady prawa pracy
  • Rodzaje umów o pracę
  • Proces rekrutacyjny
  • Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika
  • Dokumentacja pracownicza – dokumenty wymagane przy zatrudnianiu pracownika
  • Umowa o pracę-sposób zawarcia, termin, forma, treść

B. Inne formy zatrudnienia i współpracy

• • Elastyczne, partnerskie formy świadczenia pracy (kontrakty, praca z freelancerami itp.).
  • Regulacje prawne określające właściwe prowadzenie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy
  • Umowa zlecenie
  • Umowa o dzieło
  • Kontrakt B2B
  • Korzyści i zagrożenia związane z wykorzystaniem w firmie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy

2. Dokumentacja pracownicza

• • Zawartość akt osobowych
  • Inne dokumentacja związana ze stosunkiem pracy
  • Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
  • Postać dokumentacji pracowniczej

3. Urlopy pracownicze i uprawnienia związane z rodzicielstwem

A. Urlopy

• • Wymiar i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
  • Przesunięciu terminu urlopu i odwołania pracownika z urlopu
  • Urlop na żądanie
  • Urlop bezpłatny
  • Urlop szkoleniowy
  • Inne zwolnienia od pracy (urlopy okolicznościowe, siła wyższa, opieka nad dzieckiem i nad członkiem rodziny, dni wolne na poszukiwanie pracy)

B. Urlopy i uprawnienia związane z rodzicielstwem

• • Urlop macierzyński
  • Urlop na prawach urlopu macierzyńskiego
  • Urlop ojcowski
  • Urlop rodzicielski
  • Urlop wychowawczy
  • Uprawnienia pracownika związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskich

4. Zagadnienia związane z przebiegiem zatrudnienia - 5

• • Zmiana warunków zatrudnienia
  • Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające
  • Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
  • Upomnienia, nagany, kary finansowe
  • Nagrody i wyróżnienia

5. Czas pracy i zakończenie stosunku pracy

A. Czas pracy

• • Ogólne pojęcia z zakresu czasu pracy
  • Systemy czasu pracy
  • Praca w godzinach nadliczbowych i sposoby ich rozliczania
  • Praca w godzinach nocnych
  • Ewidencja czasu pracy

B. Zakończenie stosunku pracy

• • Sposoby rozwiązywania umów o pracę
  • Okresy wypowiedzenia
  • Świadectwo pracy
  • Obowiązki pracodawcy wynikające z rozwiązania stosunku pracy

6. Warunki ustalania i wypłaty wynagrodzeń

A. Warunki ustalania i wypłaty wynagrodzeń

• • Wynagrodzenie ze stosunku pracy - definicje, podstawowe pojęcia
  • Systemy wynagradzania
  • Składniki wynagrodzenia
  • Przychody ze stosunku pracy jako podstawa naliczeń na liście płac
  • Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
  • Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
  • Naliczenie listy płac – wynagrodzenie od brutto do netto

B. Wynagrodzenia i zasiłki za czas choroby

• • Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu a prawo do świadczeń
  • Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy
  • Ogólne zasady ustalania podstawy zasiłku chorobowego
  • Lista płac w przypadku nieobecności pracownika spowodowanej chorobą
  • Świadczenia rehabilitacyjne

C. Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu wynagrodzeń

• • Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
  • Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
  • Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
  • Zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
  • Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
  • Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia

D. Umowy cywilnoprawne -obliczanie wynagrodzenia

• • Umowy zlecenia
  • Umowy o dzieło
  • Umowy zryczałtowane
  • Umowy cywilne z własnym pracownikiem

Egzamin

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały piśmiennicze (teczka, zeszyt, długopis) oraz kopie materiałów omawianych na kursie / skrypt, pliki dokumentów przygotowanych w dowolnym formacie

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu „Kierunek – Rozwój”

Aby ukończyć szkolenie wymagana jest frekwencja na poziomie co najmniej 80%.

UWAGA! HARMONOGRAM SZKOLENIAZOSTANIE ZMIENIONY W PRZYPADKU ZAKWALIFIKOWANIA NA KURS MINIMALNEJ LICZBY OSÓB OKREŚLONEJ W KARCIE USŁUGI; BĘDZIE DOSTOSOWANY DO INDYWIDUALNYCH POTRZEB UCZESTNIKÓW SZKOLENIA.