Rewolucja w stażu pracy 2026 – interpretacja, wdrożenie, ryzyka- szkolenie

1. Wprowadzenie do zmian

• Cel nowelizacji i założenia ustawodawcy
• Aktualny stan prawny a nowe przepisy
• Dlaczego zmienia się sposób liczenia stażu i co to oznacza dla praktyki kadrowej

2. Definicja stażu pracy – nowe podejście ustawodawcy

• Dotychczasowe zasady i ich ograniczenia
• Nowa definicja – istotne różnice i konsekwencje
• „Nowy staż pracy” – logika, cele i sposób interpretacji

3. Katalog okresów zaliczanych do stażu od 2026 roku

• Pełna lista okresów podlegających zaliczeniu
• Przykłady praktyczne i nietypowe sytuacje
• Nowe elementy wpływające na staż

4. Nowe zasady uwzględniania różnych form aktywności zawodowej

• Umowy cywilnoprawne
• Prowadzenie działalności gospodarczej
• Status osoby współpracującej
• Okresy pracy za granicą
• Inne aktywności objęte przepisami
• Rozstrzyganie kolizji i nakładania się okresów

5. Dokumentowanie stażu pracy

• Jakie dokumenty pracownik musi dostarczyć
• Jak przygotować firmę na nowe obowiązki dokumentacyjne
• Weryfikacja i potwierdzanie okresów zatrudnienia z przeszłości
• Postępowanie w przypadku braków, luk lub nieścisłości

6. Wpływ nowego stażu na uprawnienia pracownicze

• Staż ogólny
• Staż urlopowy
• Staż zakładowy
• Co realnie zmieni się w naliczaniu poszczególnych uprawnień
• Jakich roszczeń i sporów należy się spodziewać

7. Obowiązki i ryzyka po stronie pracodawcy

• Zakres odpowiedzialności i nowe obowiązki
• Aktualizacja regulaminów i procedur wewnętrznych
• Konieczne zmiany w dokumentacji kadrowej
• Ryzyka prawne i organizacyjne
• Praktyczne wskazówki dotyczące wdrożenia

8. Terminy i przepisy przejściowe

• Zasady wejścia w życie zmian – od 1 stycznia i 1 maja 2026 r.
• Jak przejść ze „starych” na „nowe” przepisy
• Przykłady zastosowania przepisów przejściowych w praktyce

9. Sesja pytań i odpowiedzi

• Konsultacje przypadków uczestników
• Dyskusja o problemach i specyficznych sytuacjach kadrowych

Warunki niezbędne do spełnienia, aby realizacja usługi pozwoliła na osiągniecie głównego celu: 80 % obecności na zajęciach.

Szkolenie realizowany jest w formie wykładu, prezentacji PPT, case study, sesji pytań i odpowiedzi po omówieniu poszczególnych bloków.

Szkolenie realizowane jest w formie zdalnej w czasie rzeczywistym, interakcja z trenerem może odbywać się za pomocą czatu lub głosowo bez podziału na grupy.

Usługa realizowana jest w godzinach zegarowych, wliczając w czas trwania usługi przerwy (15 i 45 min), które zaplanowano w godzinach: 10:30-10:45 oraz 12:15-13:00

Szkolenie obejmuje 4 godziny teoretyczne i 1,15 godziny praktycznych.

Szkolenie przeznaczone jest dla:

1. specjalistów i praktyków kadr i płac,
2. osób rozpoczynających pracę w kadrach,
3. biur rachunkowych prowadzących dokumentację pracowniczą,
4. właścicieli firm, menedżerów oraz działów HR,
5. osób odpowiedzialnych za wdrażanie procedur kadrowych i wewnętrznych regulacji.

Po szkoleniu przewidziana jest walidacja realizowana w formie testu teoretycznego z wynikiem generowanym automatycznie, uczestnik szkolenia otrzymuje link do testu.

Uczestnik szkolenia otrzymuje na wskazany adres mailowy materiały szkoleniowe w wersji elektronicznej (prezentacje PPT, pliki PDF, DOC, Excel) niezbędne do realizacji usługi oraz certyfikat ukończenia szkolenia w wersji elektronicznej (PDF).

Są możliwości zastosowania zwolnienia z podatku VAT dla Uczestników, których poziom dofinansowania wynosi co najmniej 70% (na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020 r., poz. 1983).

Warunki techniczne niezbędne do udziału w usłudze:

1. szkolenie odbywa się za pomocą platformy ClickMeeting
2. wymagania sprzętowe – komputer/laptop lub inne urządzanie do zdalnej komunikacji wbudowana lub zewnętrzna kamera oraz mikrofon, co zapewnia możliwość dwustronnej komunikacji oraz właściwego nadzoru nad przebiegiem usługi
3. nie ma wymogów co do łącza rekomendujemy prędkość 3/1,5 MB na sekundę
4. niezbędne oprogramowanie – przeglądarka MOZILLA FIREFOX LUB GOOGLE CHROME
5. okres ważności linku – dzień odbywania się szkolenia (szkolenie w czasie rzeczywistym)
6. generowany jest plik aktywności (rejestr czasu logowania i wylogowania się uczestników) w celu kontroli/audytu przez jednostkę kontrolną oraz wizerunek uczestnika jak wymaga tego regulamin
7. Jeśli wymaga tego regulamin jednostki finansującej szkolenie jest nagrywane