Szkolenie – Kadry i Płace Szkolenie przygotowujące uczestników do zdobycia wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej, rozliczania wynagrodzeń oraz stosowania podstawowych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Możliwość dofinansowania
Szkolenie – Kadry i Płace Szkolenie przygotowujące uczestników do zdobycia wiedzy i praktycznych umiejętności z zakresu prowadzenia dokumentacji kadrowo-płacowej, rozliczania wynagrodzeń oraz stosowania podstawowych przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Numer usługi 2026/05/20/35569/3571927
1 600,00 PLN
brutto
1 600,00 PLNnetto
40,00 PLNbrutto/h
40,00 PLNnetto/h
157,33 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaFinanse i bankowość / Rachunkowość/księgowość
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do osób pełnoletnich zainteresowanych zdobyciem wiedzy i umiejętności z zakresu kadr i płac oraz prowadzenia dokumentacji pracowniczej. Usługa dedykowana jest zarówno osobom rozpoczynającym pracę w działach kadrowo-płacowych, jak i pracownikom administracyjnym, biurowym oraz osobom chcącym podnieść swoje kwalifikacje zawodowe w zakresie prawa pracy i rozliczania wynagrodzeń.
Szkolenie przeznaczone jest dla osób planujących pracę w działach kadr, biurach rachunkowych, firmach outsourcingowych oraz przedsiębiorstwach prowadzących dokumentację pracowniczą i płacową. Kurs może być również odpowiedni dla właścicieli firm oraz osób prowadzących działalność gospodarczą, które chcą zdobyć podstawową wiedzę z zakresu zatrudniania pracowników, prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz naliczania wynagrodzeń i składek.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji05-07-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Podstawa uzyskania wpisu do BURStandard Usług Szkoleniowo– Rozwojowych PIFS SUS 3.0
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest przygotowanie uczestników do prowadzenia podstawowych czynności kadrowo-płacowych oraz zdobycie wiedzy z zakresu prawa pracy, dokumentacji pracowniczej i rozliczania wynagrodzeń. Uczestnicy poznają zasady sporządzania dokumentów kadrowych, naliczania wynagrodzeń, składek i urlopów oraz prowadzenia dokumentacji zgodnie z obowiązującymi przepisami. Szkolenie ma na celu rozwinięcie praktycznych umiejętności niezbędnych do pracy w działach kadr i płac.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Po ukończeniu szkolenia uczestnik posiada wiedzę z zakresu podstaw prawa pracy, prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz zasad naliczania wynagrodzeń i składek. Potrafi sporządzać podstawowe dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników, prowadzić dokumentację pracowniczą oraz rozliczać czas pracy, urlopy i wynagrodzenia zgodnie z obowiązującymi przepisami. Uczestnik zna podstawowe obowiązki pracodawcy w zakresie kadr i płac oraz potrafi stosować przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych i podatków związanych z zatrudnieniem. Zdobyte umiejętności pozwalają na wykonywanie podstawowych czynności kadrowo-płacowych w przedsiębiorstwach, biurach rachunkowych oraz działach administracyjnych. | Weryfikacja efektów uczenia się odbywa się poprzez ocenę wiedzy teoretycznej oraz umiejętności praktycznych uczestnika zdobytych podczas szkolenia. Uczestnik potrafi omówić podstawowe przepisy prawa pracy, zasady prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz naliczania wynagrodzeń i składek. Ocenie podlega również umiejętność sporządzania podstawowych dokumentów kadrowych, prowadzenia dokumentacji pracowniczej, rozliczania czasu pracy, urlopów oraz wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami. Potwierdzeniem osiągnięcia efektów uczenia się jest pozytywny wynik testu wiedzy oraz prawidłowe wykonanie zadań praktycznych przewidzianych w programie szkolenia. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem zawierają opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji i zgodnie z zaplanowanymi metodami walidacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument lub wyraźnie z nim powiązane inne dokumenty związane ze wsparciem potwierdzają zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
Dzień 1 – Podstawy prawa pracy i dokumentacja pracownicza (8 godzin)
- Organizacja szkolenia i omówienie programu
- Podstawowe przepisy prawa pracy
- Formy zatrudnienia pracowników
- Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy
- Dokumentacja pracownicza
- Akta osobowe pracownika
- Obowiązki pracodawcy i pracownika
- Ćwiczenia praktyczne z dokumentacji kadrowej
Dzień 2 – Czas pracy i urlopy pracownicze (8 godzin)
- Normy i systemy czasu pracy
- Ewidencja czasu pracy
- Nadgodziny i praca w porze nocnej
- Urlopy wypoczynkowe i okolicznościowe
- Zwolnienia lekarskie i świadczenia chorobowe
- Obowiązki związane z rozliczaniem czasu pracy
- Ćwiczenia praktyczne z ewidencji czasu pracy
- Analiza dokumentacji pracowniczej
Dzień 3 – Wynagrodzenia i rozliczenia pracownicze (8 godzin)
- Składniki wynagrodzenia pracownika
- Naliczanie wynagrodzeń
- Składki ZUS i zaliczki podatkowe
- Listy płac
- Wynagrodzenie za urlop i chorobę
- Potrącenia z wynagrodzeń
- Ćwiczenia praktyczne z naliczania płac
- Sporządzanie dokumentacji płacowej
Dzień 4 – Ubezpieczenia społeczne i obowiązki pracodawcy (8 godzin)
- Zgłoszenia do ZUS
- Dokumenty rozliczeniowe i ubezpieczeniowe
- Obowiązki pracodawcy wobec ZUS i urzędów
- Podstawy rozliczeń podatkowych pracowników
- Ochrona danych osobowych w kadrach i płacach
- Kontrola dokumentacji kadrowo-płacowej
- Ćwiczenia praktyczne z dokumentacji ZUS
- Analiza najczęstszych błędów w rozliczeniach
Dzień 5 – Podsumowanie i walidacja efektów uczenia się (8 godzin)
- Powtórzenie wiadomości teoretycznych
- Omówienie najważniejszych zagadnień kadrowo-płacowych
- Ćwiczenia praktyczne z prowadzenia dokumentacji
- Sporządzanie przykładowych dokumentów kadrowych i płacowych
- Test wiedzy teoretycznej
- Weryfikacja umiejętności praktycznych uczestników
- Omówienie wyników walidacji
- Podsumowanie szkolenia i zakończenie kursu
Łączna liczba godzin szkolenia: 40 godzin
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 11
| Przedmiot / temat | Typ aktywności | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 11 zajęcia teoretyczne / zajęcia praktyczne | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Anna Krzesłowska | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 07:00 |
Przedmiot / temat 2 z 11 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 06-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 3 z 11 zajęcia teoretyczne / zajęcia praktyczne | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Anna Krzesłowska | Data realizacji zajęć 07-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 07:00 |
Przedmiot / temat 4 z 11 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 07-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 5 z 11 zajęcia teoretyczne / zajęcia praktyczne | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Anna Krzesłowska | Data realizacji zajęć 08-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 07:00 |
Przedmiot / temat 6 z 11 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 08-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 7 z 11 zajęcia teoretyczne / zajęcia praktyczne | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Anna Krzesłowska | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 07:00 |
Przedmiot / temat 8 z 11 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 09-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 9 z 11 zajęcia teoretyczne / zajęcia praktyczne | Typ aktywności Zajęcia | Prowadzący Anna Krzesłowska | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 08:00 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 06:00 |
Przedmiot / temat 10 z 11 - | Typ aktywności Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 15:00 | Liczba godzin 01:00 |
Przedmiot / temat 11 z 11 - | Typ aktywności Przerwa | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 15:00 | Godzina zakończenia 16:00 | Liczba godzin 01:00 |
Podsumowanie
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Suma godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 40:00 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin zajęć | Liczba godzin 34:00 |
Rodzaj godzin w tym suma godzin walidacji | Liczba godzin 01:00 |
Rodzaj godzin w tym suma przerw | Liczba godzin 05:00 |
Rodzaj godzin Suma godzin dydaktycznych bez przerw | Liczba godzin 46:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 1 600,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy o VAT ze względu na wartość sprzedaży | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 1 600,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 40,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 40,00 PLN |
Liczba godzin usługi
| Rodzaj godzin | Liczba godzin |
|---|---|
Rodzaj godzin Liczba godzin zegarowych usługi | Liczba godzin 40:00 |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
Anna Krzesłowska
Osoba prowadząca szkolenie posiada wykształcenie wyższe z zakresu administracji, zarządzania, ekonomii, rachunkowości lub pokrewnych kierunków związanych z kadrami i płacami. Posiada również kwalifikacje oraz wiedzę z zakresu prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, prowadzenia dokumentacji kadrowej oraz rozliczeń płacowych.
Prowadzący regularnie podnosi swoje kompetencje zawodowe poprzez udział w kursach, szkoleniach i aktualizacjach dotyczących zmian w przepisach prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych, co pozwala na przekazywanie uczestnikom aktualnej wiedzy zgodnej z obowiązującymi przepisami.
Prowadzący regularnie podnosi swoje kompetencje zawodowe poprzez udział w kursach, szkoleniach i aktualizacjach dotyczących zmian w przepisach prawa pracy, podatków oraz ubezpieczeń społecznych, co pozwala na przekazywanie uczestnikom aktualnej wiedzy zgodnej z obowiązującymi przepisami.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały dydaktyczne dla uczestników szkolenia
Uczestnicy szkolenia otrzymają komplet materiałów dydaktycznych wspierających proces nauki oraz zdobywanie praktycznych umiejętności z zakresu kadr i płac. Materiały obejmują skrypty szkoleniowe, materiały teoretyczne dotyczące prawa pracy, prowadzenia dokumentacji kadrowej, naliczania wynagrodzeń, rozliczeń ZUS oraz podstawowych obowiązków pracodawcy.
Uczestnicy otrzymają również wzory dokumentów kadrowo-płacowych, przykładowe formularze, materiały pomocnicze oraz ćwiczenia praktyczne umożliwiające utrwalenie zdobytej wiedzy. Podczas zajęć uczestnicy mają zapewniony dostęp do stanowisk komputerowych, materiałów szkoleniowych oraz dokumentacji wykorzystywanej podczas ćwiczeń praktycznych związanych z prowadzeniem spraw kadrowych i płacowych.
Warunki uczestnictwa
- ukończone 18 lat
Adres
Adres
Poddębice 7B
99-200 Poddębice
woj. łódzkie
Szkolenie realizowane jest w sali szkoleniowej przystosowanej do prowadzenia zajęć teoretycznych oraz praktycznych z zakresu kadr i płac. Uczestnicy mają dostęp do stanowisk komputerowych, materiałów dydaktycznych oraz dokumentów wykorzystywanych podczas ćwiczeń związanych z prowadzeniem dokumentacji kadrowo-płacowej.
Miejsce realizacji szkolenia zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy i praktycznych umiejętności związanych z obsługą procesów kadrowych, sporządzaniem dokumentacji pracowniczej oraz rozliczaniem wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Sala szkoleniowa wyposażona jest w niezbędny sprzęt multimedialny oraz materiały wykorzystywane podczas zajęć praktycznych i ćwiczeń. Zajęcia prowadzone są przez wykwalifikowaną kadrę posiadającą doświadczenie w zakresie kadr, płac oraz administracji pracowniczej.
Miejsce realizacji szkolenia zapewnia warunki umożliwiające zdobywanie wiedzy i praktycznych umiejętności związanych z obsługą procesów kadrowych, sporządzaniem dokumentacji pracowniczej oraz rozliczaniem wynagrodzeń zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.
Sala szkoleniowa wyposażona jest w niezbędny sprzęt multimedialny oraz materiały wykorzystywane podczas zajęć praktycznych i ćwiczeń. Zajęcia prowadzone są przez wykwalifikowaną kadrę posiadającą doświadczenie w zakresie kadr, płac oraz administracji pracowniczej.
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
Kontakt
Kontakt
Edyta Sawicka
E-mail
sekretariat@ckprymus.pl
Telefon
(+48) 730 730 242