Jawność wynagrodzeń pracowników – ETAP 1 wdrożenia – co zrobić już dziś, a z czym jeszcze czekamy?

Jawność wynagrodzeń pracowników – ETAP 1 wdrożenia – co zrobić już dziś, a z czym jeszcze czekamy?

Wzory opisów stanowisk, oświadczeń pracowników, procedury wdrożenia

Na szkoleniu w ETAPIE 1 zostaną przedstawione wszystkie aspekty niezbędne do przygotowania się do właściwego wdrożenia przepisów o jawności wynagrodzeń.

Zostaną zaproponowane konkretne zapisy regulaminów pracy, regulaminów wynagradzania, niezbędnych potwierdzeń przez pracowników, jak również zasad wdrożenia opisów stanowisk pracy zgodnych z RODO i nadchodzącymi przepisami.

Przygotowane opisy stanowisk oraz ich grupowanie posłuży w kolejnym etapie do dokonania prawidłowego wartościowania stanowisk pracy zgodnie z ustawą.

Szkolenie w sposób jasny i przestępny przedstawi wszystkie aspekty wdrożenia, które już należy przeprowadzić.

Kolejne szkolenie będzie obejmowało ETAP II w zakresie kolejnych prac nad wdrożeniem przepisów.

Program szkolenia

1. Jawność i równość wynagrodzeń – co już obowiązuje i musisz to wdrożyć?

• • Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?
  • Jakie przepisy uległy zmianie w związku z częściową implementacją dyrektywy?
  • Kiedy i o czym poinformować pracowników w związku ze zmiana przepisów Kodeksu pracy?
  • Konieczność zmian kwestionariuszy osobowych w związku z uchwalonymi przepisami – WZÓR kwestionariusza!
  • O jakich warunkach wynagradzania należy poinformować kandydata przez podjęciem pracy?
  • Czy ogłaszając nabór muszę już publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?
  • Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach, pakietach medycznych, kartach multisportu, świadczeniach socjalnych itp.?
  • O jakich składnikach wynagrodzenia trzeba poinformować pracownika przed przyjęciem do pracy – WZÓR prawidłowej informacji.
  • Czy warto odebrać oświadczenie od kandydata, czy już od pracownika w tym zakresie – WZÓR oświadczenia!
  • Czy warto przygotować standardy informacji o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji – WZÓR!
  • Jak budować ogłoszenia o naborze i odmieniać stanowiska, na które jest nabór by nie narazić się na dyskryminację ze względu na płeć – liczne błędy w ogłoszeniach o pracę!
  • Nowe wykroczenie przeciwko prawom pracowniczym za pozyskiwanie zbyt dużej liczby danych osobowych przed przyjęciem do pracy!

2. ETAP 1 – wdrożenia przepisów o jawności i równości wynagrodzeń

• • Nowa ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet implementująca dyrektywę o jawności wynagrodzeń.
  • Od czego trzeba zacząć pracę? – Konieczność zmiany układów zbiorowych pracy, regulaminów wynagradzania oraz umów o pracę w zakresie poufności wynagrodzeń.
  • Jak dokonać prawidłowych opisów stanowiska pracy, tak aby były kompatybilne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy – WZÓR opisów stanowisk!
  • Jak dokonać podziału pracowników do określonych grup, w których będzie obliczana luka płacowa i mediana wynagrodzeń – WZÓR podziału na grupy!
  • Czy powoływać komisję ds. opisów stanowisk pracy i kto ma w niej zasiadać?
  • Jakie kryteria syntetyczne, a jakie analityczne przyjąć w opisach stanowisk pracy by były przydatne do późniejszego wartościowania stanowisk pracy.
  • Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie możliwości złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia – jakie zapisy regulaminowe zawrzeć by proces informowania nie był zbyt obciążający dla działów Kadr – WZÓR zapisów regulaminowych!
  • Konieczność konsultacji z partnerami społecznymi realizacji postanowień ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet.
  • Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?
  • Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?
  • Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?
  • Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?

3. Panel dyskusyjny – pytania uczestników

Otwarte omówienie problemów zgłoszonych przez uczestników szkolenia oraz konsultacja praktycznych przypadków.

Podczas szkolenia uczestnicy otrzymają gotowe wzory dokumentów do wykorzystania w organizacji, m.in.:

✔ wzór kwestionariusza osobowego po zmianach przepisów

✔ wzór informacji o składnikach wynagrodzenia dla pracownika

✔ wzór oświadczenia pracownika / kandydata

✔ wzór standardów informowania o wynagrodzeniu w procesie rekrutacji

✔ wzory opisów stanowisk pracy

✔ wzór podziału pracowników na grupy do analizy wynagrodzeń

✔ wzory zapisów regulaminowych dotyczących jawności wynagrodzeń

Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:

• • materiały w formie elektronicznej
  • certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej

Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991, 530 112 064 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl

Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.

Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia