"Klasyfikacja umów w świetle kontroli ZUS i PIP – nowe uprawnienia PIP" - szkolenie

Szkolenie skierowane do pracodawców, pracowników działów HR, pracowników działów kadr i płac, osób zajmujących się dokumentacją pracowniczą w firmie.

Usługa stacjonarna.

1 godzina szkolenia = 45 minut

Przerwy nie wliczają się w czas trwania usługi. W godzinach 10.00-15.15 jest zaplanowane: 6 godzin lekcyjnych, 30 minut na przerwy i 15 minut na walidację.

WALIDACJA - test teoretyczny i rozmowy z uczestnikami przeprowadzone po zakończonym szkoleniu.

Program szkolenia:

1. Umowy o pracę – jako aspekt nawiązania stosunku pracy

• Rodzaje umów o pracę i ich obligatoryjne elementy
• Definicja umowy o pracę
• Treść umowy o pracę po zmianach
• Od czego będzie zależała długość umowy na okres próbny?
• Kiedy będzie można wydłużyć czas trwania umowy na okres próbny?
• Jakie nowe postanowienia trzeba będzie wprowadzać w treści umowy o pracę?
• Treść umowy o pracę po zmianach
• Czy będą przypadki, w których trzeba będzie podawać przyczynę rozwiązania umowy na okres próbny?
• Jaki będzie tryb występowania o taką informację i jej udzielania
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia?
• Podawanie przyczyny w oświadczeniu o rozwiązaniu umowy o pracę po zmianach
• Jakie mogą być przesłanki zawarcia umowy na zastępstwo i jakie może zawierać elementy w świetle najnowszych stanowisk Ministerstwa i RODO
• Przebieg zgłoszenia do PIP umowy na czas określony zawartej powyżej 33 miesięcy – z obiektywnymi przyczynami
• Na jakich zasadach pracownik będzie mógł wnioskować o zmianę warunków zatrudnienia

2. Nowe obowiązki informacyjne wobec pracowników:

• Rozszerzenie obowiązku informacyjnego
• W jaki sposób musimy przekazywać informacje o warunkach zatrudnienia
• Czy jest obowiązek uzupełnienia informacji dla zatrudnionych pracowników
• Czy nie spełnienie tego wymogu będzie wykroczeniem

3. Umowa zlecenia a umowa o pracę – podobieństwa i różnice

• Umowy cywilnoprawne a umowa o pracę w świetle kontroli Inspekcji Pracy
• Co jest wykroczeniem

4. Umowy cywilnoprawne – aspekt zatrudnieniowy

• Umowa o dzieło a umowa zlecenia (o świadczenie usług) – charakterystyka umowy rezultatu i umowy starannego działania
• Jakie różnice w zapisach umowy zlecenia i umowy o dzieło powinny się znaleźć
• Pojęcie „dzieła” i charakterystyka jego elementów konstytutywnych pozwalających na ustalenie, czy mamy do czynienia z „dziełem”
• Pojęcie umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług a przesłanki umowy starannego działania
• Umowa zlecenia a umowa o pracę – jakie są podobieństwa i różnice
• Obligatoryjny zapis umowy zlecenia
• Wskazówki w zakresie prawidłowego konstruowania postanowień umów o dzieło
• Kto i kiedy może kwestionować zawarte umowy cywilnoprawne z cudzoziemcami?
• Jakie elementy umów o pracę najczęściej kontrolują funkcjonariusze Straży Granicznej i PIP?
• Kiedy ZUS zaneguje umowę o dzieło w razie kontroli
• Postępowanie kontrolne ZUS
• Postępowanie odwoławcze po kontroli ZUS

5. Rozwiązanie umowy o pracę

• Tryby rozwiązania
• Doręczenie pisma rozwiązującego umowę o pracę
• Uzasadnienie – zmiany

6. Rozwiązanie umowy cywilnoprawnej

7. Nowy Obowiązek informowanie ZUS o zawarciu każdej umowy o dzieło:

• Zakres podmiotowy i przedmiotowy obowiązku zgłoszenia
• Terminy zgłoszenia umowy o dzieło do ZUS
• Kiedy nie mamy obowiązku zgłoszenia

8. Umowy cywilnoprawne – aspekt ubezpieczeniowy

• Umowy cywilnoprawne podlegające i niepodlegające ubezpieczeniom społecznym i zdrowotnym.
• Zasady opłacania składek za pracownika na zleceniu lub umowie o dzieło w przypadku, gdy wykonują pracę na rzecz swojego pracodawcy.

9. Płaca minimalna w umowach zlecenia w 2026 r.

• Minimalne stawki godzinowe w umowach cywilnoprawnych
• Zasady dokumentowania wypłaty minimalnego wynagrodzenia.
• Potrącenia z wynagrodzeń zleceniobiorców a płaca minimalna.
• Zakres kontroli PIP

10. Umowy cywilnoprawne a nowe uprawnienia Państwowej Inspekcji Pracy

• W jakich sytuacjach PIP może wydać decyzję administracyjną, stwierdzającą istnienie stosunku pracy?
• Co oznacza wykonalność decyzji – jakie obowiązki powstaną w dniu wydania decyzji?
• Jak będzie przebiegać procedura odwoławcza i czy wstrzymuje ona wykonanie decyzji?
• Na czym mają polegać kontrole zdalne i wymiana danych PIP z ZUS oraz KAS?
• Jakie ryzyka (podatkowe, ZUS, finansowe) poniesie pracodawca w przypadku przekwalifikowania zlecenia/B2B na stosunek pracy?
• Jak prawidłowo konstruować umowy cywilnoprawne, aby ograniczyć ryzyko decyzji PIP?
• Jak przygotować firmę organizacyjnie i dokumentacyjnie do nowych form kontroli?

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Każdy z uczestników otrzyma autorskie materiały w wersji papierowej, notatnik i długopis

Zawarto umowę z WUP w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach Projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek - Rozwój.

Wskazane godziny usługi szkoleniowej to godziny lekcyjne/dydaktyczne (1 godzina dydaktyczna to 45 minut zegarowych).

Harmonogram usługi szkoleniowej obejmuje 6 godzin dydaktycznych w okresie czasu od 10.00 do 15.00