Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu

Zmiany w prawie pracy 2026 – nowe obowiązki, jawność płac i aktualne podejście do mobbingu

Szkolenie przeznaczone dla osób w praktyce stosujących prawo pracy. Uczestnicy szkolenie otrzymają praktyczna wiedzę jak poradzić sobie z wprowadzonymi już zmianami oraz jak przygotować się na kolejne planowane zmiany. Wykładowca rozwieje wątpliwości i odpowie na problemy interpretacyjne uczestników szkolenia związane z nowymi przepisami. Trener dokładnie wyjaśni obowiązki, wzory dokumentów, które są niezbędne do stosowania po zmianie przepisów.

1. 1. Jawność i równość wynagrodzeń – nowe wyzwania dla pracodawców

- Nowa ustawa o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet implementująca dyrektywę o jawności wynagrodzeń. 

- Od czego trzeba zacząć pracę w zakładzie aby zrealizować postanowienia ustawy?

- Jak dokonać prawidłowych opisów stanowiska pracy – WZÓR opisu!

- Jak przeprowadzić proces wartościowania stanowisk pracy?

- Czy powoływać komisję ds. wartościowania stanowisk pracy i kto ma w niej zasiadać?

- Jakie kryteria syntetyczne , a jakie analityczne przyjąć przy wartościowaniu poszczególnych stanowisk pracy?

- Ministerialny program do wartościowania stanowisk pracy – jak go użyć i czy to całość pracy jaką należy wykonać?

- Jak dokonać podziału pracowników dookreślonych grup, w których będzie obliczana luka płacowa i mediana wynagrodzeń?

- Jak na podstawie wartościowania zbudować właściwy system wynagradzania w zakładzie pracy?

- Jakie kryteria przyjąć do ustalenia poziomów wynagrodzenia i wzrostu wynagrodzenia pracowników?

- Nowy obowiązek informacyjny wobec pracowników w zakresie możliwości złożenia wniosku o ustalenie indywidualnego poziomu wynagrodzenia oraz średnich poziomów wynagrodzenia.

- Konieczność zmiany uzp, regulaminów wynagradzania, umów o pracę w zakresie poufności wynagrodzeń.

- Wspólna ocena wynagrodzeń – jak jej uniknąć by nie narazić się na konflikty w zakładzie?

- Konieczność konsultacji z partnerami społecznymi realizacji postanowień ustawy o wzmocnieniu stosowania prawa do jednakowego wynagrodzenia mężczyzn i kobiet.

- Czy premia uznaniowa będzie legalnym składnikiem wynagrodzenia?

- Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?

- Czy trzeba będzie wskazywać wysokość wynagrodzenia w ogłoszeniu o pracę?

- Jakie przepisy uległy zmianie w związku z częściową implementacją dyrektywy?

- Kiedy i o czym poinformować pracowników w związku ze zmiana przepisów Kodeksu pracy?

- Konieczność zmian kwestionariuszy osobowych w związku z uchwalonymi przepisami – wzór kwestionariusza!

- O jakich warunkach wynagradzania należy poinformować kandydata przez podjęciem pracy?

- Czy ogłaszając nabór muszę już publikować wysokość wynagrodzenia na danym stanowisku?

- Czy trzeba informować kandydata o stosowanych w zakładzie premiach, nagrodach, pakietach medycznych, kartach multisportu, świadczeniach socjalnych itp.?

- Czy warto odebrać oświadczenie od kandydata, czy już od pracownika w tym zakresie – wzór oświadczenia!

- Czy wszystkie wynagrodzenia pracowników w zakładzie będą jawne?

- Czy pracownicy innego zakładu pracy mogą się dowiedzieć ile zarabia nasz pracownik jeżeli jednostka jest powiązana?

- Jak przygotować się do właściwego wartościowania stanowisk pracy w zakładzie i czy będzie to obowiązkowe?

- Pozostałe problemy związane z realizacją dyrektywy?

1. 1. Rewolucja w obliczaniu stażu pracownika w 2026 r. – wszystko co musisz wiedzieć!

- Nowe zaświadczenie ZUS USP niezbędne do zaliczania umów zleceń i działalności gospodarczych do stażu pracy!

- Na jakiej zasadzie należy zaliczać okres umów zleceń i prowadzenia działalności gospodarczej do stażu pracy – uwaga na liczne błędne interpretacje w Internecie?

- Które umowy zlecenia zaliczać do stażu pracy i na jakiej podstawie?

- Jak zaliczyć staż na umowie zlecenia studenta do 26 roku życia?

- Czy pracodawca musi informować pracowników o zmienionych przepisach?

- Co oznacza że pracownik ma 24 miesiące na dostarczenie dokumentów uzupełniających staż?

- Uwaga ! – w niektórych przypadkach zbyt wczesne dostarczenie dokumentów uzupełniających staż będzie niekorzystne dla pracownika.

- Od jakiego dnia trzeba będzie wypłacić wyrównanie dodatku stażowego i nagród jubileuszowych – od 1 stycznia 2026 r., czy od dnia dostarczenia dokumentów?

- Na jakiej zasadzie zaliczać do stażu pracy zatrudnia u pracodawców zagranicznych – jakie dokumenty pracownik musi dostarczyć?

- Czy pracownik musi przetłumaczyć dokumenty od pracodawcy zagranicznego przez tłumacza przysięgłego?

- Czy działalność gospodarcza oraz umowy zlecenia będą również zaliczały się do stażu urlopowego i wpływającego na długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę?

- Co z regulaminami pracy i wynagradzania w zakresie zaliczania do stażu pracy wyłącznie pracy w danym zakładzie pracy?

- Jak postąpić w jednostkach publicznych, które uzależniają zaliczenie do stażu pracy od zakończonego okresu zatrudnienia – czy tak samo postępować w przypadku działalności gospodarczej i umów zleceń?

- Kiedy dać pracownikowi informację o zmianie warunków zatrudnienia, z art. 29 § 3 Kp po zmianie przepisów?

- Czy pracodawcy prywatni zawsze muszą zaliczyć do stażu pracy działalność gospodarczą i umowy zlecenia i od kiedy?

- Interpretacja konkretnych przypadków od uczestników szkolenia – dyskusja – rozwiązanie problemów!

1. 1. Rewolucja w przepisach o mobbingu i dyskryminacji – procedury, szkolenia, audyty!

- Co oznacza nowa definicja mobbingu w Kodeksie pracy?

- Jakie nowe obowiązki będą mieli pracodawcy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji?

- Czy procedura antymobbingowa będzie obowiązkowa?

- Czy już należy szkolić wszystkich pracowników i kadrę kierowniczą w zakresie przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w miejscu pracy ?

- Konieczność zmian w regulaminach pracy w związku ze zmianą przepisów o mobbingu?

- Na jakie odszkodowania będą mogli liczyć pracownicy w związku ze zmiana przepisów o mobbingu i dyskryminacji?

- Możliwość pozwania mobbera o zwrot odszkodowania, które wypłacił pracodawca – na jakich zasadach?

- Jakie formy przeciwdziałania mobbingowi powinien wprowadzić pracodawca by uniknąć odpowiedzialności?

- Nowe powództwo o naruszenie dóbr osobistych pracownika!- Co to są dobra osobiste pracowników i jak ma je chronić pracodawca?

- Czy pracodawca może wymagać od pracowników odpowiedniego stroju, braku tatuaży i kolczyków w miejscu pracy?

1. 1. Nowa ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę – ustawowe odsetki za nieterminową wypłatę!

- Czy będzie konieczność zmiany umów o pracę pracowników,

- Czy w umowie o pracę można zawrzeć zapis, że wynagrodzenie zasadnicze to minimalne wynagrodzenie zgodnie z obowiązującymi przepisami,

- Co z wynagrodzeniami w stawkach godzinowych, czy trzeba będzie je przekształcić na stawki miesięczne?

- Obowiązkowe odsetki za nieterminową wypłatę wynagrodzenia – to nie dotyczy tylko wynagrodzenia miesięcznego za pracę.

- Co z wynagrodzeniem za godziny nadliczbowe, które jest rekompensowane czasem wolnym w innym miesiącu – problem dotknie wielu pracodawców?

- Co z wynagrodzeniem pracownika w przypadku odrabiania wyjścia prywatnego w innym miesiącu niż samo wyjście – czy odsetki też będą należne w takim przypadku?

- Okres rozliczeniowy nie jest do odbierania nadgodzin i odrabiania wyjść prywatnych!

- Konieczność zmian przepisów regulaminu pracy w zakresie wyjść prywatnych – wzór regulacji!

- Konieczność uświadomienie kierowników w zakresie zmieniających się przepisów.

- Podniesienie kar za naruszenie przepisów prawa pracy.

1. 1. Papierowe lub elektroniczne składanie wniosków przez pracowników – deregulacja w Kp!

- Zmiana formy wniosków składanych przez pracowników o wyjście prywatne, odbiór czasu wolnego za godziny nadliczbowe itd.?

- Co oznacza forma elektroniczna wniosku – czy może być to wniosek e-mailowy?

- Czy należy dokonać zmian w regulaminach pracy związanych ze zmianą form składanych przez pracowników wniosków?

- Czy gdy pracownik złoży wniosek z prywatnego maila wymagana jest jego zgoda na przetwarzanie prywatnego adresu mailowego w celach służbowych?

- Czy pracodawca może wymagać mimo zmiany przepisów wniosku w formie pisemnej?

- Czy zmiana umowy o pracę może być dokonana w formie elektronicznej?

- Zmiana terminu wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy – uwaga na pułapkę!

1. 1. Przekształcanie przez PIP umów cywilnoprawnych na umowy o pracę – czy coś z tego będzie? – Jak prawidłowo zawierać umowy cywilnoprawne?

- Jak zawierać umowy zlecenia i umowy o świadczenie usług aby nie narazić się na ich kwestionowanie przez PIP?

- Jakie zapisy zawrzeć, a jakich się wystrzegać w umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług aby nie zostały przekształcone na umowy o pracę?

- Czy warto zawierać wspólne umowy zlecenia – czy są bezpieczniejsze?

- Jak określać wynagrodzenie zleceniobiorcy, by nie sugerować że to umowa o pracę?

- Czas pracy zleceniobiorcy – najważniejsza przesłanka na którą zawsze patrzą Inspektorzy Pracy?

- Jak będzie można się odwołać od decyzji Inspektora – procedura.

- Czy zleceniobiorca może być delegowany w podróż służbową?

- Czy zleceniobiorca może mieć urlop wypoczynkowy?

- Czy można zawrzeć umowę zlecenia z własnym pracownikiem?

Każdy uczestnik szkolenia stacjonarnego otrzyma:

• • materiały w formie elektronicznej
  • certyfikat ukończenia szkolenia w formie elektronicznej

Warunkiem uczestnictwa jest zgłoszenie się poprzez platformę BUR lub poprzez formularz zgłoszeniowy na stronie www.szkolenia-css.pl , telefonicznie +48 721 649 991, 530 112 064 lub mailowo szkolenia@szkolenia-css.pl

Usługa odbywa się w czasie rzeczywistym dla wszystkich uczestników szkolenia za pośrednictwem komunikatora ClickMeeting.

Komunikator dla uczestników szkolenia ONLINE - platforma ClickMeeting bez potrzeby instalacji. Platforma działa w chmurze, wystarczy tylko przeglądarka internetowa (np. google chrome/ refox/ opera/ safari lub Edge). Uczestnik może połączyć się na szkolenie poprzez komputer lub laptop lub tablet sprawnymi: głośnikami, mikrofonem oraz kamerą. Wskazany jest dostęp do Internetu o minimalnej prędkości pobierania 2 Mb/s.

Uczestnicy otrzymają link dostępu do szkolenia, 1 dzień przed rozpoczęciem szkolenia. Otrzymany link będzie aktywny do czasu zakończenia szkolenia.

Materiały szkoleniowe zostaną przesłane elektronicznie dla uczestników szkolenia online przed szkoleniem w dniu szkolenia