Mobbing i dyskryminacja w miejscu pracy - jak rozpoznawać i przeciwdziałać

W trakcie szkolenia uczestnicy zyskają wiedzę w zakresie:

•rozpoznawania symptomów mobbingu oraz innych form przemocy psychicznej w pracy;

•rodzaju mobbingu;

•profilu mobbera i profilu ofiary;

•czym jest, a czym nie jest mobbing;

•konsekwencji mobbingu i dyskryminacji w ujęciu prawnym;

•ochrony przed mobbingiem;

•konsekwencji zarządczych, zespołowych I indywidualnych;

•obowiązków pracodawcy i pracowników w zakresie przeciwdziałania mobbingowi;

•rozróżnienia “zwykłego” stresu od mobbingu;

•dobrych i złych praktyk komunikacji w miejscu pracy;

•stereotypów i uprzedzeń – sposoby przeciwdziałania dyskryminacji;

•praktyk antymobbingowych i antydyskryminacyjnych;

•konfliktów w miejscu pracy – skuteczne sposoby rozwiązywania konfliktów w miejscu pracy;

•asertywności jako narzędzia w walce z mobbingiem i dyskryminacją;

•autodiagnozy „Jaką postawę prezentujesz w kontakcie z innymi – postawa agresywna, postawa uległa, postawa asertywna”.

Metoda pracy na szkoleniu to: ćwiczenia, wykład interaktywny, metody aktywizujące uczestników- dyskusja moderowana, zadania problemowe, swobodne rozmowy- dzielenie się doświadczeniami.

Liczba godzin usługi jest liczona wg. godzin dydaktycznych (1 godzina dydaktyczna = 45 minut ) - łącznie 8 godzin dydaktycznych.

Każdy uczestnik szkolenie otrzyma materiały szkoleniowe w formie skryptu oraz imienny certyfikat.

Istnieje możliwość indywidualnego ustalenia dokładnego terminu szkolenia.