Prawo Pracy w praktyce – Najnowsze zmiany 2026 – Kompendium obowiązujących przepisów.

• szkolenie trwa 2 dni (16h)
• zajęcia odbywają się w godzinach 10.00-18.00 pierwszego dnia oraz 09.00- 17.00 drugiego dnia zgodnie z harmonogramem:
• podczas szkolenia zaplanowane są przerwy, które wliczają się w czas trwania usługi

Dzień 1 - Podstawy i aktualny stan prawny

Godz. 10.00 - 10.10 – PRE TEST do uzupełnienia przed szkoleniem

Godz. 10.10 - 12.00 – szkolenie

1. Aktualny stan prawny w prawie pracy w 2026 roku

• • Przegląd obowiązujących regulacji prawa pracy.
  • Zmiany w przepisach wprowadzone w latach poprzednich i ich praktyczne skutki.
  • Kierunki interpretacyjne organów nadzoru i sądów pracy.

2. Umowy o pracę - praktyka stosowania przepisów

• • Zasady zawierania i rozwiązywania umów o pracę.
  • Okresy próbne - ujednolicone zasady i ich stosowanie w praktyce.
  • Najczęstsze błędy w dokumentowaniu stosunku pracy.

Godz. 12.00 - 12.15 – przerwa

Godz. 12.15 - 14.00 – szkolenie

3. Dokumentacja pracownicza i akta osobowe

• • Dokumenty wymagające formy pisemnej.
  • Dokumentacja elektroniczna - zasady prowadzenia i przechowywania.
  • Wnioski pracownicze:
  • wniosek o zmianę rodzaju umowy na czas nieokreślony - sposób reakcji pracodawcy,
  • wniosek o elastyczną organizację pracy - obowiązki pracodawcy.
  • Notatka z rozmowy dyscyplinującej - treść i archiwizacja.
  • Świadectwo pracy - aktualne wymogi.
  • Dokumentacja urlopów związanych z rodzicielstwem.
  • Najczęstsze wykroczenia ujawniane przez PIP.

Godz. 14.00 - 14.30 – przerwa

Godz. 14.30 - 16.00 – szkolenie

4. Przeciwdziałanie mobbingowi i dyskryminacji

• • Mobbing w praktyce - aktualne podejście orzecznictwa:
  • przykładowa lista zachowań mobbingowych (H. Leymann),
  • wymagający przełożony a mobbing,
  • krytyka pracownika i zarządzanie zadaniami,
  • konflikt z pracownikiem a zarzut mobbingu,
  • skarga na mobbing jako reakcja na wypowiedzenie umowy.
  • Obowiązek wdrażania polityk antydyskryminacyjnych.
  • Odpowiedzialność pracodawcy i sankcje.

5. Obowiązki informacyjne pracodawcy

• • Zakres obowiązków informacyjnych wobec pracowników.
  • Informowanie nowozatrudnionych.
  • Najczęstsze nieprawidłowości w praktyce.

Godz. 16.00 - 16.15 - przerwa

Godz. 16.15 - 18.00 – szkolenie

6. Praktyczne wdrażanie przepisów w organizacji

• • Aktualizacja regulaminów pracy i wynagradzania.
  • Minimalne wymogi formalne.
  • Konsultacje z pracownikami i związkami zawodowymi.
  • Nowe wzory dokumentów kadrowych - omówienie i ćwiczenia.
  • Komunikowanie zmian pracownikom.

7. Studia przypadków

• • Analiza błędów interpretacyjnych.
  • Ryzyka wynikające z nieprawidłowego stosowania przepisów.
  • Case studies z praktyki sądowej i organizacyjnej.

8. Sesja pytań i odpowiedzi

• • Omówienie problemów zgłoszonych przez uczestników.
  • Indywidualne konsultacje.

Dzień 2 - Warsztaty i wdrożenia praktyczne

Godz. 09.00 - 11.00 – szkolenie

1. Zarządzanie ryzykiem prawnym

• • Identyfikacja ryzyk w obszarze prawa pracy.
  • Analiza dokumentacji kadrowej.
  • Procedury wewnętrzne i audyty.

Godz. 11.00 - 11.15 – przerwa

Godz. 11.15 - 13.00 – szkolenie

2. Warsztaty praktyczne

• • Tworzenie i weryfikacja regulaminów pracy.
  • Analiza dokumentów uczestników.
  • Rozwiązywanie rzeczywistych problemów kadrowych.
  • Praca zespołowa nad przypadkami problemowymi.
  • Konsultacje indywidualne.

Godz. 13.00 - 13.30 – przerwa

Godz. 13.30 - 15.00 – szkolenie

3. Symulacje konfliktów pracowniczych

• • Przygotowanie do mediacji.
  • Symulacje rozmów i sporów pracowniczych.
  • Działania pracodawcy zgodne z przepisami.

Godz. 15.00 - 15.15 – przerwa

Godz. 15.15 - 16.40 – szkolenie

4. Kontrole PIP i nadzór

• • Przygotowanie do kontroli inspekcji pracy.
  • Checklisty dokumentów.
  • Dokumentacja wymagająca szczególnej uwagi:
  • akta osobowe,
  • ewidencja czasu pracy i urlopów.

5. Panel dyskusyjny

• • Wymiana doświadczeń między uczestnikami.
  • Omówienie przykładów wdrożeń w różnych sektorach.

6. Podsumowanie szkolenia

• • Najważniejsze wnioski praktyczne.
  • Rekomendacje do dalszego stosowania.
  • Monitorowanie zmian i praktyki stosowania prawa pracy.

Godz. 16.40 - 16.50 – POST TEST walidacja usługi

Godz. 16.50 - 17.00 – podsumowanie i zakończenie szkolenia

Szkolenie będzie realizowane w wymiarze 16-godzinnym, gdzie 1 godzina odpowiada godzinie zegarowej (60min.)

Materiały dydaktyczne [autorski podręcznik Uczestnika szkolenia, materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych]

Materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]

ZGŁOSZENIE NA USŁUGĘ

Rezerwacji miejsca szkoleniowego można dokonać za pośrednictwem BUR.

Dla uczestników finansujących udział w szkoleniu w minimum 70% lub w całości ze środków publicznych następuje zwolnienie z obowiązku opłaty podatku VAT. Zwolnienie z podatku VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity DzU. 2025 poz. 832).

• Walidacja usługi odbędzie się poprzez PRE i POST TESTY przekazane dla uczestników na początku szkolenia oraz ponownie weryfikowane przed jego zakończeniem.

Materiały dydaktyczne:

Standardowo zestaw materiałów szkoleniowych obejmuje:

-autorski podręcznik Uczestnika szkolenia,

-materiały dodatkowe wykorzystywane podczas warsztatów praktycznych

-materiały piśmiennicze [notatnik, długopis]

-dyplom potwierdzający ukończenie szkolenia

-konsultacje poszkoleniowe