Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy-nowe obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej w świetle nowelizacji Kodeksu pracy 2025 (możliwe dofinansowanie z KFS 2026/ Krajowy Fundusz Szkoleniowy)- szkolenie online
Przeciwdziałanie mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy-nowe obowiązki pracodawcy i kadry kierowniczej w świetle nowelizacji Kodeksu pracy 2025 (możliwe dofinansowanie z KFS 2026/ Krajowy Fundusz Szkoleniowy)- szkolenie online
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie dla: specjalistów HR, kadr, ZZL, HR Business Partnerów, menedżerów liniowych i kadry zarządzającej.
Szkolenie skierowane jest do:
- Pracownicy wszystkich szczebli organizacji.
Oferta dostępna również dla uczestników projektów:
- Kierunek – Rozwój WUP Toruń
- Regionalny Fundusz Szkoleniowy II;
- Tarnowskie Bony Rozliczeniowe (Małopolska)
- szkolenie realizowane także z dofinansowaniem z KFS
- Minimalna liczba uczestników4
- Maksymalna liczba uczestników20
- Data zakończenia rekrutacji06-07-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi7
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Celem szkolenia jest podniesienie kompetencji uczestników w zakresie rozpoznawania, zapobiegania oraz właściwego reagowania na zjawiska mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa, w szczególności z zapisami Kodeks pracy oraz zasadami równego traktowania w zatrudnieniu.Uczestnik po zakończeniu szkolenia będzie potrafił identyfikować zachowania niedozwolone, stosować procedury antymobbingowe, przeciwdziałać naruszeniom praw pracowniczych.
Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Interpretuje posiadaną wiedzę i umiejętności w zakresie wykorzystania praktycznych narzędzi do rozpoznawania, przeciwdziałania oraz reagowania na mobbing i dyskryminację przy szczególnym uwzględnieniu odpowiedzialności i konsekwencji prawnych stojących po stronie pracodawcy. | Identyfikuje problemy jak rozpoznać mobbing i dyskryminację?, definiuje prawa pracownika i procedury zgłaszania naruszeń, opracowuje i wdraża skuteczną politykę antymobbingową i antydyskryminacyjną. | Test teoretyczny |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
I. Wprowadzenie do tematyki szkolenia. Regulacje prawne i zakres odpowiedzialności pracodawcy- 1 godzina
II. Rozpoznawanie nieprawidłowości – część warsztatowa- 1 godzina
III. Reagowanie na zgłoszenia i prowadzenie postępowań wyjaśniających- 1 godzina
IV. Planowane zmiany w przepisach dotyczących mobbingu- 1 godzina
V. Budowanie środowiska pracy opartego na szacunku- 1 godzina
VI. Podsumowanie szkolenia i rekomendacje dla pracodawców- 1 godzina
Walidacja - 1 godzina
Razem - 7 godzin
Szkolenie prowadzone w godzinach dydaktycznych, przerwy nie są wliczanie do czasu trwania usługi.
( 6 godzin zajęć +1 godzina walidacji)
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 7 Wprowadzenie do tematyki szkolenia. Regulacje prawne i zakres odpowiedzialności pracodawcy | Prowadzący Milena Paszta-Kopacka | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 09:45 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat 2 z 7 Rozpoznawanie nieprawidłowości – część warsztatowa | Prowadzący Milena Paszta-Kopacka | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:45 | Godzina zakończenia 10:30 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat 3 z 7 Reagowanie na zgłoszenia i prowadzenie postępowań wyjaśniających | Prowadzący Milena Paszta-Kopacka | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:45 | Godzina zakończenia 11:30 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat 4 z 7 Planowane zmiany w przepisach dotyczących mobbingu | Prowadzący Milena Paszta-Kopacka | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 11:30 | Godzina zakończenia 12:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat 5 z 7 Budowanie środowiska pracy opartego na szacunku | Prowadzący Milena Paszta-Kopacka | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:15 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat 6 z 7 Podsumowanie szkolenia i rekomendacje dla pracodawców | Prowadzący Milena Paszta-Kopacka | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 13:15 | Godzina zakończenia 14:00 | Liczba godzin 00:45 |
Przedmiot / temat 7 z 7 Walidacja | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 10-07-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:00 | Godzina zakończenia 14:45 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 840,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 43 ust. 1 ustawy o VAT | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 840,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 120,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 120,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Milena Paszta-Kopacka
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Test pisemny złożony z pytań zamkniętych z gotową kafeterią odpowiedzi (jedno- lub wielokrotnego wyboru) a ocena takiego testu sprowadza się wyłącznie do porównania zaznaczonych odpowiedzi z kluczem odpowiedzi przygotowanym przez eksperta merytorycznego w danej dziedzinie.
Informacje dodatkowe
- Podstawą prawną realizacji szkoleń z zakresu przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i molestowaniu w miejscu pracy w Polsce jest:
- Artykuł 94³ § 1 Kodeksu pracy: „Pracodawca jest obowiązany przeciwdziałać mobbingowi.
- Artykuł 18 § 3a Kodeksu pracy: „Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w zakresie równości szans i traktowania”.
Pracodawcy zobowiązani są do szkolenia pracowników i kadry kierowniczej w zakresie rozpoznawania i reagowania na przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania.
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie realizowane jest w formie webinarium (MS TEAMS).
Bierzesz udział w pełnowartościowym szkoleniu - Trener prowadzi zajęcia "na żywo" - widzisz go i słyszysz.
Szkolenie ma charakter wykładów, prezentacji slajdów, case study, dyskusji uczestników i wykładowcy na czacie w czasie rzeczywistym.
Do wzięcia udziału w webinarze potrzebny jest komputer, smartfon lub tablet połączony z internetem. Polecamy korzystać z przeglądarek Google Chrome i Firefox. Minimalna prędkość łącza — od 10 MB/sek.
Możecie Państwo przetestować prędkość internetu : https://www.speedtest.pl/
Wymagana kamerka.