Kurs "Kadry i płace"

1. Zatrudnienie pracownika

• Źródła i zasady prawa pracy
• Rodzaje umów o pracę
• Proces rekrutacyjny
• Obowiązki pracodawcy związane z zatrudnieniem pracownika
• Dokumentacja pracownicza – dokumenty wymagane przy zatrudnianiu pracownika
• Umowa o pracę-sposób zawarcia, termin, forma, treść

2. Inne formy zatrudnienia i współpracy

• Elastyczne, partnerskie formy świadczenia pracy (kontrakty, praca z freelancerami itp.).
• Regulacje prawne określające właściwe prowadzenie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy
• Umowa zlecenie
• Umowa o dzieło
• Kontrakt B2B
• Korzyści i zagrożenia związane z wykorzystaniem w firmie elastycznych, partnerskich form świadczenia pracy

3. Dokumentacja pracownicza

• Zawartość akt osobowych
• Inne dokumentacja związana ze stosunkiem pracy
• Okres przechowywania dokumentacji pracowniczej
• Postać dokumentacji pracowniczej

4. Urlopy pracownicze

• Wymiar i zasady udzielania urlopu wypoczynkowego
• Przesunięciu terminu urlopu i odwołania pracownika z urlopu
• Urlop na żądanie
• Urlop bezpłatny
• Urlop szkoleniowy
• Inne zwolnienia od pracy (urlopy okolicznościowe, siła wyższa, opieka nad dzieckiem i nad członkiem rodziny, dni wolne na poszukiwanie pracy)

5. Urlopy i uprawnienia związane z rodzicielstwem

• Urlop macierzyński
• Urlop na prawach urlopu macierzyńskiego
• Urlop ojcowski
• Urlop rodzicielski
• Urlop wychowawczy
• Uprawnienia pracownika związane z wykonywaniem funkcji rodzicielskich

6. Zagadnienia związane z przebiegiem zatrudnienia

• Zmiana warunków zatrudnienia
• Porozumienie i wypowiedzenie zmieniające
• Odpowiedzialność porządkowa i materialna pracowników
• Upomnienia, nagany, kary finansowe
• Nagrody i wyróżnienia

7. Czas pracy teoria

• Ogólne pojęcia z zakresu czasu pracy
• Systemy czasu pracy
• Praca w godzinach nadliczbowych i sposoby ich rozliczania
• Praca w godzinach nocnych
• Ewidencja czasu pracy

8. Zakończenie stosunku pracy

• Sposoby rozwiązywania umów o pracę
• Okresy wypowiedzenia
• Świadectwo pracy
• Obowiązki pracodawcy wynikające z rozwiązania stosunku pracy

9. Warunki ustalania i wypłaty wynagrodzeń

• Wynagrodzenie ze stosunku pracy - definicje, podstawowe pojęcia
• Systemy wynagradzania
• Składniki wynagrodzenia
• Przychody ze stosunku pracy jako podstawa naliczeń na liście płac
• Ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne
• Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)
• Naliczenie listy płac – wynagrodzenie od brutto do netto

10. Wynagrodzenia i zasiłki za czas choroby

• Zasady podlegania ubezpieczeniu chorobowemu a prawo do świadczeń
• Wynagrodzenie chorobowe a zasiłek chorobowy
• Ogólne zasady ustalania podstawy zasiłku chorobowego
• Lista płac w przypadku nieobecności pracownika spowodowanej chorobą
• Świadczenia rehabilitacyjne

11. Ćwiczenia praktyczne w wyliczaniu wynagrodzeń

• Ustalanie wynagrodzenia za przepracowaną część miesiąca
• Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych
• Zasady ustalania wynagrodzenia za pracę w porze nocnej
• Zasady ustalania wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego
• Zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop
• Zasady dokonywania potrąceń z wynagrodzenia

12. Umowy cywilnoprawne -obliczanie wynagrodzenia

• Umowy zlecenia
• Umowy o dzieło
• Umowy zryczałtowane
• Umowy cywilne z własnym pracownikiem

Uczestnicy szkolenia otrzymają materiały piśmiennicze (teczka, zeszyt, długopis) oraz kopie materiałów omawianych na kursie / skrypt, pliki dokumentów przygotowanych w dowolnym formacie

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu „Kierunek – Rozwój”

Aby ukończyć szkolenie wymagana jest frekwencja na poziomie co najmniej 80%.