Bezpieczne miejsce pracy — rozpoznawanie mobbingu i dyskryminacji, ochrona praw pracowniczych oraz budowanie zdrowych relacji w zespole
Możliwość dofinansowania
Bezpieczne miejsce pracy — rozpoznawanie mobbingu i dyskryminacji, ochrona praw pracowniczych oraz budowanie zdrowych relacji w zespole
Numer usługi 2026/03/22/176189/3426669
5 920,00 PLN
brutto
5 920,00 PLNnetto
148,00 PLNbrutto/h
148,00 PLNnetto/h
154,44 PLNcena rynkowa
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaBiznes / Organizacja
- Grupa docelowa usługi
Szkolenie skierowane jest do wszystkich pracowników — niezależnie od stanowiska i stażu pracy — którzy chcą lepiej rozumieć swoje prawa w zakresie ochrony przed mobbingiem i dyskryminacją, nauczyć się rozpoznawać niepożądane zachowania w miejscu pracy, skutecznie reagować w sytuacjach konfliktowych, budować zdrowe relacje w zespole oraz dbać o własny dobrostan psychiczny w środowisku zawodowym. Szkolenie jest szczególnie przydatne dla pracowników biurowych, produkcyjnych, handlowych, usługowych, pracowników zdalnych i hybrydowych, a także osób nowo zatrudnionych wdrażających się w kulturę organizacyjną.
- Minimalna liczba uczestników5
- Maksymalna liczba uczestników15
- Data zakończenia rekrutacji30-07-2026
- Forma prowadzenia usługistacjonarna
- Liczba godzin usługi40
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat ISO 21001: 2018 Organizacje edukacyjne – „Systemy zarządzania dla organizacji edukacyjnych – wymagania ze wskazówkami dotyczącymi użytkowania”
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Po ukończeniu szkolenia uczestnik będzie potrafił rozpoznawać przejawy mobbingu, dyskryminacji i molestowania w miejscu pracy, znać swoje prawa wynikające z Kodeksu pracy i przepisów antydyskryminacyjnych, wiedzieć gdzie i jak zgłosić niepożądane zachowania, dokumentować zdarzenia na potrzeby postępowania wyjaśniającego, stosować techniki asertywnej komunikacji i stawiania granic, radzić sobie ze stresem i presją w środowisku pracy, budować zdrowe relacje z współpracownikami i przełożonymi.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Uczestnik rozpoznaje przejawy mobbingu i dyskryminacji oraz zna swoje prawa pracownicze w tym zakresie | Rozpoznaje zachowania stanowiące mobbing, dyskryminację i molestowanie w codziennych sytuacjach w pracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Odróżnia mobbing od konfliktu, krytyki służbowej, wymagającego zarządzania i trudnej współpracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Wskazuje swoje prawa wynikające z art. 94³ Kodeksu pracy, ustawy o równym traktowaniu i przepisów o ochronie sygnalistów | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik skutecznie reaguje w sytuacjach mobbingu i dyskryminacji oraz stosuje techniki asertywnej komunikacji | Reaguje asertywnie na niepożądane zachowania — stawia granice, odmawia, nazywa zachowanie | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Stosuje techniki komunikacji bez przemocy (NVC) w relacjach ze współpracownikami i przełożonymi | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Odmawia uczestnictwa w zachowaniach grupowych wymierzonych przeciwko innym pracownikom | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Uczestnik buduje zdrowe relacje w zespole i dba o własny dobrostan psychiczny w miejscu pracy | Stosuje techniki radzenia sobie ze stresem, presją i trudnymi emocjami w pracy | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Buduje relacje oparte na szacunku, feedbacku i współpracy w zespole | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Aktywnie współtworzy kulturę bezpieczeństwa psychologicznego — zgłasza, reaguje, wspiera | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Pytanie 1. Czy dokument potwierdzający uzyskanie kompetencji zawiera opis efektów uczenia się?
TAK
Pytanie 2. Czy dokument potwierdza, że walidacja została przeprowadzona w oparciu o zdefiniowane w efektach uczenia się kryteria ich weryfikacji?
TAK
Pytanie 3. Czy dokument potwierdza zastosowanie rozwiązań zapewniających rozdzielenie procesów kształcenia i szkolenia od walidacji?
TAK
Program
Program
- Czym jest mobbing — definicja, przykłady z życia, granica między wymagającym szefem a mobberem, quiz rozpoznawczy
- Dyskryminacja i molestowanie — formy, przesłanki, ukryta dyskryminacja, mikroagresje, case studies z orzecznictwa
- Twoje prawa — Kodeks pracy art. 94³, ustawa o równym traktowaniu, ochrona sygnalistów, PIP, sąd pracy
- Asertywność w pracy — stawianie granic, odmawianie, nazywanie zachowań, technika zdartej płyty, ćwiczenia w parach
- Komunikacja bez przemocy (NVC) — obserwacja, uczucia, potrzeby, prośby, warsztaty z realnymi scenariuszami z pracy
- Wsparcie koleżeńskie — jak pomóc osobie doświadczającej mobbingu, rozmowa wspierająca, granice pomocy, gdzie kierować
- Stres i wypalenie zawodowe — rozpoznawanie objawów, techniki relaksacyjne, mindfulness, plan regeneracji, ćwiczenia
- Budowanie zdrowych relacji w zespole — feedback, uznanie, współpraca, rozwiązywanie codziennych napięć
- Kultura bezpieczeństwa psychologicznego — co mogę zmienić jako pracownik, rola bystander effect, odwaga cywilna
- Mój plan działania — indywidualny plan ochrony przed mobbingiem, ćwiczenie podsumowujące, test końcowy i certyfikat
Warunki organizacyjne:
- Liczebność grupy: Minimalnie 5 osób, maksymalnie 15 osób.
- Materiały szkoleniowe: Uczestnicy otrzymują komplet materiałów dydaktycznych.
- Czas trwania szkolenia: Szkolenie obejmuje 40 godzin dydaktycznych (lekcyjnych) po 45 minut każda.
- Harmonogram dzienny: Zajęcia odbywają się przez 5 dni po 8 godzin dydaktycznych dziennie.
- Przerwy: Przerwy: Jedna przerwa 15-minutowa w każdym dniu szkoleniowym, nie wliczona w czas trwania szkolenia.
Szkolenie zakłada warsztatowy charakter: praca w małych grupach, ćwiczenia praktyczne, odgrywanie ról, studia przypadków, autorefleksja.
Zaświadczenie: Po zakończeniu szkolenia uczestnicy otrzymują zaświadczenie potwierdzające nabyte umiejętności.
Uwagi organizacyjne:
- Szkolenie ma charakter praktyczny z elementami teorii, co pozwala na natychmiastowe zastosowanie zdobytej wiedzy.
- Zajęcia odbywają się w odpowiednio wyposażonej sali szkoleniowej, zapewniającej komfort pracy.
Tryb prowadzenia szkolenia: Szkolenie odbywa się w trybie godzin dydaktycznych (lekcyjnych) trwających 45 minut.
Czas trwania szkolenia: Łącznie 40 godzin dydaktycznych realizowanych w ciągu 5 dni.
Harmonogram
Harmonogram
Liczba pozycji harmonogramu: 11
| Przedmiot / temat | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat 1 z 11 Czym jest mobbing | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 03-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 2 z 11 Dyskryminacja i molestowanie | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 03-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 3 z 11 Twoje prawa | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 04-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 4 z 11 Asertywność w pracy | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 04-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 5 z 11 Komunikacja bez przemocy (NVC) | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 10-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 6 z 11 Wsparcie koleżeńskie | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 10-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 7 z 11 Stres i wypalenie zawodowe | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 11-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 8 z 11 Budowanie zdrowych relacji w zespole | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 11-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 9 z 11 Kultura bezpieczeństwa psychologicznego | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 09:00 | Godzina zakończenia 12:00 | Liczba godzin 03:00 |
Przedmiot / temat 10 z 11 Indywidualny plan ochrony przed mobbingiem | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:15 | Godzina zakończenia 14:30 | Liczba godzin 02:15 |
Przedmiot / temat 11 z 11 Ćwiczenie podsumowujące, test końcowy i certyfikat | Prowadzący WIKTOR GÓRSKI | Data realizacji zajęć 17-08-2026 | Godzina rozpoczęcia 14:30 | Godzina zakończenia 15:15 | Liczba godzin 00:45 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 5 920,00 PLN |
Podmiot uprawniony do zwolnienia z VAT na podstawie art. 113 ust. 1 ustawy o VAT ze względu na wartość sprzedaży | |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 5 920,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 148,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 148,00 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Liczba prowadzących: 1
1 z 1
WIKTOR GÓRSKI
CERTYFIKATY I UPRAWNIENIA:
+ Uprawnienia pedagogiczne, Uniwersytet Pedagogiczny 2006
+ MBA w Ochronie Zdrowia, WSB 2024
+ Audytor wewnętrzny systemu zarządzania jakością ISO 9001:2015 (DEKRA 2022)
+ Manager zarządzania jakością w ochronie zdrowia (TPJ 2022)
+ Koordynator Dostępności w Organizacji / Instytucji (Fundacja widzialni.org, 2021)
+ Trener i Coach Biznesu, 2017
DOŚWIADCZENIE:
+ Organizacja i realizacja programów szkoleniowych, doradczych oraz audytów dostępności. + Przeprowadziłem jako trener ponad 800 godzin szkoleniowych - stacjonarnych i online.
+ Udzieliłem ponad 200 godzin doradztwa.
+ Przeprowadziłem ponad 20 audytów dostępności.
+ Posiadam referencje od klientów potwierdzające wysoką jakość merytoryczną oraz organizacyjną zrealizowanych programów szkoleniowych, doradztwa i audytów.
POSIADANE KOMPETENCJE:
Podczas 10-letniego zaangażowania zawodowego w branży szkoleniowo - rozwojowej zdobyłem ugruntowane doświadczenie w tej branży oraz rozwinąłem na wysokim poziomie:
+ umiejętności zarządzania realizacją szkoleń: planowanie, organizacja, badanie potrzeb szkoleniowych;
+ umiejętności projektowania szkoleń i warsztatów;
+ umiejętności prowadzenia szkoleń i warsztatów;
+ umiejętność prowadzenia doradztwa dla osób dorosłych;
+ umiejętności komunikacyjne, interpersonalne oraz umiejętność budowania trwałych partnerskich relacji.
+ Zdobyłem doświadczenie biznesowe i idącą z nim samodzielność w działaniu, kreatywność oraz odpowiedzialności za realizowane zadania.
+ Uprawnienia pedagogiczne, Uniwersytet Pedagogiczny 2006
+ MBA w Ochronie Zdrowia, WSB 2024
+ Audytor wewnętrzny systemu zarządzania jakością ISO 9001:2015 (DEKRA 2022)
+ Manager zarządzania jakością w ochronie zdrowia (TPJ 2022)
+ Koordynator Dostępności w Organizacji / Instytucji (Fundacja widzialni.org, 2021)
+ Trener i Coach Biznesu, 2017
DOŚWIADCZENIE:
+ Organizacja i realizacja programów szkoleniowych, doradczych oraz audytów dostępności. + Przeprowadziłem jako trener ponad 800 godzin szkoleniowych - stacjonarnych i online.
+ Udzieliłem ponad 200 godzin doradztwa.
+ Przeprowadziłem ponad 20 audytów dostępności.
+ Posiadam referencje od klientów potwierdzające wysoką jakość merytoryczną oraz organizacyjną zrealizowanych programów szkoleniowych, doradztwa i audytów.
POSIADANE KOMPETENCJE:
Podczas 10-letniego zaangażowania zawodowego w branży szkoleniowo - rozwojowej zdobyłem ugruntowane doświadczenie w tej branży oraz rozwinąłem na wysokim poziomie:
+ umiejętności zarządzania realizacją szkoleń: planowanie, organizacja, badanie potrzeb szkoleniowych;
+ umiejętności projektowania szkoleń i warsztatów;
+ umiejętności prowadzenia szkoleń i warsztatów;
+ umiejętność prowadzenia doradztwa dla osób dorosłych;
+ umiejętności komunikacyjne, interpersonalne oraz umiejętność budowania trwałych partnerskich relacji.
+ Zdobyłem doświadczenie biznesowe i idącą z nim samodzielność w działaniu, kreatywność oraz odpowiedzialności za realizowane zadania.
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Materiały szkoleniowe: Uczestnicy otrzymują komplet materiałów dydaktycznych.
Adres
Adres
ul. Dąbska 5
31-572 Kraków
woj. małopolskie
Udogodnienia w miejscu realizacji usługi
- Klimatyzacja
- Wi-fi
- Laboratorium komputerowe
Kontakt
Kontakt
WIKTOR GÓRSKI
E-mail
wiktorgorski@gmail.com
Telefon
(+48) 797 405 800