Kandydat PRO™: Strategiczna zmiana pracy, profesjonalne CV i profil LinkedIn oraz nowoczesne techniki rekrutacyjne.

Kandydat PRO, czyli przygotowanie do zmiany pracy

PROGRAM 

Moduł 1. Przygotowanie do zmiany pracy i analiza zasobów

• Jak poruszać się na rynku pracy – rynek pracy w 2026 roku, rynek jawny i ukryty.
• Zanim stworzysz CV – diagnoza sytuacji zawodowej i motywacji do zmiany pracy.
• Twoje „dlaczego” – określenie celów zawodowych i kierunków dalszego rozwoju.
• Autoanaliza SWOT – identyfikacja mocnych stron, zasobów i obszarów do rozwoju.
• Model WUDO – pogłębiona autoanaliza i narzędzie do planowania ścieżki kariery.
• Plan działania – jak realistycznie zaplanować kolejne kroki w poszukiwaniu pracy.

Moduł 2. CV, które wygrywa

• Struktura i obowiązkowe elementy profesjonalnego CV.
• Zasady optymalizacji dokumentów aplikacyjnych pod kątem systemów ATS (Applicant Tracking Systems).
• Rola podsumowania profilu zawodowego i słów kluczowych.
• Jak prezentować kursy, certyfikaty i zainteresowania w sposób wzmacniający wizerunek kandydata.
• Najczęstsze błędy w CV i jak ich unikać.
• Wsparcie sztucznej inteligencji w pisaniu CV i listu motywacyjnego – praktyczne przykłady promptów i narzędzi.

Moduł 3. Profesjonalny profil LinkedIn

• Dlaczego profil LinkedIn to nie CV online – budowanie marki zawodowej w sieci.
• Kluczowe elementy profilu wpływające na widoczność i zasięgi.
• Jak poinformować rekruterów o gotowości do zmiany pracy.
• Wyszukiwanie ofert pracy i analiza dopasowania profilu.
• Boolean search – wyszukiwanie kontaktów i ofert.
• Praktyczne wykorzystanie AI w optymalizacji profilu i treści.

Moduł 4. Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej

• Jak skutecznie przygotować się do rozmowy – zarówno online, jak i stacjonarnej.
• Najczęściej zadawane pytanie: „Proszę opowiedzieć coś o sobie” – jak na nie odpowiedzieć.
• Typy pytań rekrutacyjnych: behawioralne, sytuacyjne, techniczne.
• Metoda STAR w praktyce – jak udzielać trafnych, konkretnych odpowiedzi.
• Rozmowa o wynagrodzeniu – jak ją prowadzić z pewnością siebie.
• Pytania, które warto zadać potencjalnemu pracodawcy.

Moduł 5. Symulacje rozmów rekrutacyjnych

• Udział uczestników w symulowanych rozmowach rekrutacyjnych dostosowanych do ich profilu zawodowego.
• Analiza zachowań kandydata w rozmowie – rola mowy ciała, tonu głosu i struktury wypowiedzi.
• Feedback trenerski z dwóch perspektyw: rekrutera i obserwatora.
• Wspólna analiza nagrań rozmów i rekomendacje rozwojowe.
• Uczenie się na przykładach innych uczestników (rola obserwatorów).

Moduł 6. AI & Canva jako wsparcie w procesie rekrutacyjnym

• Praktyczne wykorzystanie Canvy do tworzenia dokumentów aplikacyjnych i materiałów wizualnych (np. portfolio).
• Analiza ogłoszeń o pracę i dopasowanie CV do oferty przy pomocy AI.
• Tworzenie i modyfikacja opisów profilu, treści na LinkedIn oraz listów motywacyjnych.
• Przygotowanie do rozmowy rekrutacyjnej z wykorzystaniem promptów ChatGPT.
• Personalizacja szablonów graficznych i tekstowych.

Moduł 7. Formy zatrudnienia i negocjacje płacowe

• Zmiany w prawie pracy w 2026 r. (jawność wynagrodzeń, umowy itp.).
• Przegląd najczęściej stosowanych form zatrudnienia: umowa o pracę, umowy cywilnoprawne, kontrakt B2B i kontrakt menedżerski.
• Analiza ich zalet, ograniczeń i konsekwencji podatkowo-prawnych.
• Praktyczne wykorzystanie kalkulatorów wynagrodzeń.
• Jak czytać zapisy umowy, by chronić swoje interesy.
• Negocjacje płacowe – jak przygotować argumenty oparte na danych rynkowych i własnej wartości zawodowej.

Moduł 8. Grupowe Q&A i analiza case’ów uczestników

• Omówienie realnych przykładów CV, profili LinkedIn i rozmów rekrutacyjnych uczestników.
• Wymiana doświadczeń i praktycznych rozwiązań.
• Indywidualne wskazówki i rekomendacje dotyczące dalszego rozwoju zawodowego.

Szkolenie trwa 3 dni (22 godziny dydaktyczne, w tym przerwy kawowe i obiadowe z możliwością wydłużenia w razie potrzeb uczestników danego dnia szkolenia).

Materiały w postaci plików pdf będą udostępniane uczestnikom podczas sesji.

Zajęcia realizowane będą w formie zdalnej na platformie Google Meet (Meets).

Uczestnik powinien dysponować komputerem lub urządzeniem mobilnym z dostępem do internetu (stabilne łącze min. 5 Mb/s), kamerą i mikrofonem oraz aktualną przeglądarką internetową umożliwiającą korzystanie z platformy i materiałów szkoleniowych.