Wprowadzenie do firmy: "Jak stworzyć idealny onboarding" - Szkolenie

Moduł 1: Czym jest skuteczny onboarding?

Definicja onboardingu. Onboarding a orientacja. Cztery filary onboardingu: zgodność (Compliance), klarowność (Clarification), kultura (Culture), kontakty (Connection).

W grupach uczestnicy analizują obecny proces onboardingu w firmie, porównując go z czterema filarami i identyfikując, które elementy są już dobrze zorganizowane, a które wymagają poprawy.

Moduł 2: Rola pracownika w procesie onboardingu

Onboarding to nie tylko rola HR. Omówienie, jak każdy pracownik (zwłaszcza przełożeni i koledzy z zespołu) wpływa na proces adaptacji nowego pracownika. Uczestnicy w grupach projektują plan dla bezpośredniego przełożonego oraz dla mentora, który będzie wspierał nowego pracownika w pierwszych tygodniach. Plan ten powinien zawierać konkretne zadania i wskazówki.

Moduł 3: Narzędzia i checklisty w biurze

Skuteczne narzędzia do onboardingu w biurze: checklisty, kalendarze zadań, dokumenty powitalne, narzędzia do komunikacji.Na podstawie dyskusji z poprzednich modułów, grupy tworzą szczegółową checklistę zadań onboardingowych, uwzględniając zadania przed przyjściem nowego pracownika, w pierwszym dniu, pierwszym tygodniu i pierwszym miesiącu.

Moduł 4: Pierwsze 30 dni - tworzenie planu adaptacji

Omówienie koncepcji planu adaptacji, który wykracza poza podstawową checklistę i skupia się na celach, zadaniach oraz oczekiwaniach na pierwszy miesiąc pracy. W grupach uczestnicy, na bazie case study, projektują szczegółowy plan adaptacji dla nowego pracownika, uwzględniając konkretne cele, zadania i spotkania na pierwszy miesiąc.

Walidacja

Walidacja została zaprojektowana jako niezależny od procesu szkoleniowego etap, oparty na jednoznacznie opisanych efektach uczenia się oraz klarownych kryteriach oceny. Zastosowanie testu teoretycznego, którego wynik generowany jest automatycznie, zapewnia zgodność z formalnymi wymaganiami dotyczącymi potwierdzania zdobytych kompetencji.

Warunki organizacyjne:

• szkolenie warsztatowe z podstawami teoretycznymi
• liczba szkolonych: 1-5 osób. Zajęcia realizowane są w jednej grupie, w sposób umożliwiający indywidualną pracę z każdym uczestnikiem.
• Czas szkolenia jest liczony w godzinach dydaktycznych
• Przerwy są wliczone w czas trwania szkolenia.

szkolenia ma charakter teoretyczne 11h

Zwolnienie z podatku VAT na podstawie §3 ust.1pkt.14 rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity: Dz.U. z 2025r. poz. 832)Zwolnienie z VAT art.43 ust.1 pkt.29 lit.a i c. Ust. o podatku od towarów i usług). W pozostałych przypadkach Usługa zwolniona z VAT na podstawie art. 113 ust. 1 Ustawy z dnia 11 marca 2004 r. o podatku od towarów i usług.