"Urlopy i ZFŚS 2026" - szkolenie

Szkolenie skierowane do pracowników działów księgowych, pracowników biur rachunkowych, właścicieli firm i innych osób chcących poszerzyć swoją wiedzę i umiejętności.

Usługa stacjonarna.

1 godzina szkolenia = 45 minut

Przerwy nie wliczają się w czas trwania usługi. W godzinach 10.00-15.15 jest zaplanowane: 6 godzin lekcyjnych, 30 minut na przerwy i 15 minut na walidację.

WALIDACJA - test teoretyczny i rozmowy z uczestnikami przeprowadzone po zakończonym szkoleniu.

Program szkolenia:

I. Urlopy wypoczynkowe:

• staż pracy, okres pobierania zasiłku i inne okresy uwzględniane przy ustalaniu prawa i wymiaru urlopu,
• wymiar urlopu wypoczynkowego – tylko 20 i 26 czy jeszcze … ?
• urlop proporcjonalny do okresu zatrudnienia – wskazówki praktyczne
• praca w kilku zakładach a urlop wypoczynkowy,
• reguły zaokrąglenia – czyli jak uniknąć nieprawidłowości i wypracować oszczędności
• analiza najczęstszych błędów obliczeniowych przy ustalaniu wymiaru urlopu wypoczynkowego,
• jak poradzić sobie z urlopem niepełnoetatowców?
• urlop na żądanie – czy pracodawca nie ma nic do powiedzenia ?
• urlop zaległy – co począć gdy pracownik nie składa wniosku urlopowego
• kiedy urlop staje się ekwiwalentem ?
• dodatkowe urlopy wypoczynkowe szczególnych grup pracowników – komu przysługują, czy rozlicza się je tak samo jak „kodeksowy” urlop wypoczynkowy ?

II. Urlopy bezpłatne, okolicznościowe i inne zwolnienia od pracy:

• urlop bezpłatny a urlop wypoczynkowy, przestój w zakładzie, podjęcie dodatkowego zatrudnienia
• praktyczny przewodnik po urlopach okolicznościowych, zasadach ich udzielania, wymogi proceduralne, na tle praktyki i orzecznictwa sądowego,
• pracownik musi się stawić w sądzie, urzędzie – czy pracodawca za to musi płacić ?

III. Fundusz świadczeń socjalnych:

• kto musi a kto może tworzyć fundusz świadczeń socjalnych,
• ustalanie liczby zatrudnionych/naliczanie odpisu na fundusz,
• jak zgodnie z prawem zwolnić się z obowiązku tworzenia funduszu/wypłacania świadczeń urlopowych i jakie są tego praktyczne konsekwencje?
• regulamin funduszu – analiza najczęstszych błędów, czyli jak powinien brzmieć dobry i zgodny z prawem regulamin?
• zasady rozdysponowywania środków zakładowego funduszu świadczeń socjalnych (dofinansowanie do wypoczynku, imprezy okolicznościowe, zapomogi losowe, bony świąteczne, paczki dla dzieci, imprezy kulturalne itp.),
• pożyczki ze środków funduszu (dopuszczalność stosowania, umowa pożyczki, dodatkowe zabezpieczenia spłaty, windykacja, umorzenie),
• zakres informacji, których można żądać od osoby ubiegającej się o świadczenie z funduszu.

Metody wykorzystywane na szkoleniu:

• wykład
• prezentacja
• dyskusja
• odpowiedzi na pytania uczestników

Wskazane Godziny usługi szkoleniowej w Informacjach podstawowych to godziny lekcyjne/dydaktyczne (1 godzina dydaktyczna to 45 minut zegarowych). 6 godzin dydaktycznych zostanie zrealizowane w godz. 10.00-15.00

Każdy z uczestników otrzyma autorskie materiały w wersji papierowej, notatnik i długopis

Zawarto umowę z WUP w Szczecinie na świadczenie usług rozwojowych z wykorzystaniem elektronicznych bonów szkoleniowych w ramach Projektu Zachodniopomorskie Bony Szkoleniowe.

Zawarto umowę z WUP w Toruniu w ramach Projektu Kierunek - Rozwój.

Wskazane godziny usługi szkoleniowej to godziny lekcyjne/dydaktyczne (1 godzina dydaktyczna to 45 minut zegarowych).

Harmonogram usługi szkoleniowej obejmuje 6 godzin dydaktycznych w okresie czasu od 10.00 do 15.00