Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy - szkolenie w ramach projektu Akademia HR

Otwarcie szkolenia i kontekst zmian na rynku pracy

• Wprowadzenie do koncepcji zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim
• Trendy rynku pracy a strategia HR (zmiany demograficzne, nowe modele pracy, oczekiwania pracowników)
• Rola HR w budowaniu odporności organizacji na zmiany
• Związek między strategią biznesową a strategią HR
• Ćwiczenie: identyfikacja wyzwań HR w organizacjach uczestników

Komunikacja w procesie transformacji organizacyjnej

• Komunikowanie trudnych decyzji w organizacji
• Budowanie zaufania pracowników podczas zmian
• Lider jako agent zmiany
• Współpraca HR z zarządem i kadrą menedżerską
• Ćwiczenie: symulacja komunikacji zmiany w organizacji

Analiza potencjału organizacji w kontekście zrównoważonego rozwoju

• Identyfikacja obszarów rozwojowych organizacji
• Analiza SWOT kapitału ludzkiego
• Powiązanie strategii HR z koncepcją zrównoważonego rozwoju
• Warsztat: określenie kluczowych wyzwań polityki personalnej w organizacji uczestników

Zrównoważone zarządzanie potencjałem pracowników (Sustainable HRM)

• Koncepcja zrównoważonego rozwoju w HR
• Well-being i profilaktyka wypalenia zawodowego
• Równowaga między efektywnością organizacji a dobrostanem pracowników
• Budowanie kultury pracy wspierającej rozwój pracowników
• Ćwiczenie: projekt działań well-being w organizacji

Rozwój kompetencji przyszłości w organizacji

• Projektowanie ścieżek rozwojowych w organizacji
• Zarządzanie wiekiem i współpracą międzypokoleniową
• Różnorodność jako źródło innowacyjności
• Ćwiczenie: projekt programu rozwojowego dla organizacji

Strategiczne planowanie procesów HR

• Projektowanie kompleksowej strategii HR
• Employer Branding jako element strategii personalnej
• Elastyczne modele pracy (hybrydowa, zadaniowa, projektowa)
• Automatyzacja i technologie w HR
• Warsztat: budowa modelu strategii HR w organizacji

Monitorowanie i wdrażanie strategii HR

• Wskaźniki efektywności procesów HR
• Monitoring wdrażania strategii
• Zarządzanie zmianą w trakcie wdrażania polityki HR
• Budowanie partnerstwa HR z zarządem
• Ćwiczenie: opracowanie wskaźników HR dla strategii

Etyka, wartości i odpowiedzialność społeczna organizacji

• Budowanie kodeksu etycznego firmy
• Kształtowanie wartości organizacyjnych
• Zielona gospodarka i odpowiedzialność ekologiczna organizacji
• Rola HR w budowaniu odpowiedzialnej kultury organizacyjnej

Walidacja - test teoretyczny, obserwacja w warunkach symulowanych

Usługa "Przygotowanie organizacji do wyzwań rynku pracy - szkolenie w ramach projektu Akademia HR" prowadzi do samodzielnego tworzenia strategii procesów HR ukierunkowanych na zrównoważony rozwój oraz wdrażania rozwiązań gwarantujących rozwój organizacji oparty na analizie potrzeb interesariuszy i aktywnym włączeniu wszystkich grup społecznych, kulturowych i wiekowych w procesy rozwojowe, dając im możliwość czerpania korzyści z realizacji celów firmy.

Przedmiotowa usługa szkoleniowa skierowana jest dla:

• zespołów HR
• pracowników przedsiębiorcy odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi
• menadżerów lub kandydatów na menadżerów odpowiedzialnych za politykę personalną przedsiębiorstwa lub za zarządzanie zasobami ludzkimi.

Uczestnicy nie muszą wykazywać się minimalnym doświadczeniem / stażem, aby uczestniczyć w usłudze rozwojowej.

Szkolenie trwa 16 godzin zegarowych i składa się z części teoretycznej 4 h 45 min, części praktycznej 8 h 45 min, walidacji 30 min, przerw 2 h. Przerwy wliczają się do czasu trwania usługi. Maksymalna ilość osób w grupie wynosi 10.

Zajęcia będą realizowane metodami interaktywnymi i aktywizującymi, rozumianymi jako metody umożliwiające uczenie się w oparciu o doświadczenie i pozwalające uczestnikom na ćwiczenie umiejętności. Realizacja zadań i ćwiczeń będzie przeprowadzona w taki sposób, aby stopniowo narastał ich stopień trudności, ale ich realizacja była w zasięgu możliwości uczestników. Szkolenie przewiduje pracę całej grupy, jak również w podziale na grupy.

Szkolenie realizowane jest w formie stacjonarnej, w sali wyposażonej m.in. w rzutnik i flipchart, w grupie od 5 do 10 uczestników, z zachowaniem zasad BHP oraz organizacją przerw zgodną z harmonogramem.

Proces walidacji będzie przebiegał następująco: uczestnik wykona wcześniej przygotowane zadanie symulacyjne odzwierciedlające realne warunki pracy, a walidator oceni jego działania na podstawie scenariusza i karty obserwacyjnej (minimalny próg zaliczenia: 80%). Następnie uczestnik rozwiąże test teoretyczny jednokrotnego wyboru, który również wymaga uzyskania minimum 80% poprawnych odpowiedzi i zostanie sprawdzony bezpośrednio po jego zakończeniu przez Osobę walidująca usługę. Wyniki obu form walidacji zostaną przekazane uczestnikowi od razu po zakończeniu i odnotowane w protokole.

Oświadczenia Usługodawcy:

1. Usługa nie jest świadczona przez podmiot, z którym pracodawca lub delegowany pracownik korzystający ze wsparcia są powiązani kapitałowo lub osobowo.
2. Usługa nie jest świadczona przez podmiot pełniący funkcję Beneficjenta lub partnera w danym projekcie oraz przez podmiot powiązany z Beneficjentem lub partnerem kapitałowo lub osobowo.
3. Usługodawca nie jest podmiotem jednocześnie korzystającym z usług rozwojowych o zbliżonej tematyce.
4. Usługa nie obejmuje kosztów niezwiązanych bezpośrednio z usługą rozwojową, w szczególności koszty środków trwałych przekazywanych przedsiębiorcom lub ich pracownikom.
5. Cena obejmuje szkolenie, walidację oraz czas przerw.

Skrypt szkoleniowy, ankieta, test.

• Uczestnictwo w każdym dniu usługi rozwojowej musi zostać potwierdzone przez uczestnika własnoręcznym podpisem złożonym na udostępnionej przez organizatora szkolenia liście.
• Po szkoleniu uczestnik otrzyma zaświadczenie. Warunkiem uzyskania zaświadczenia jest uczestnictwo w co najmniej 80% zajęć usługi rozwojowej oraz zaliczenie zajęć w postaci pozytywnego wyniku z walidacji: test teoretyczny, obserwacja w warunkach symulowanych.
• Przyjęte metody walidacji pozwalają na sprawdzenie uzyskania przez uczestnika oczekiwanych kompetencji w obszarze wiedza, umiejętności i kompetencje społeczne.

• Dostawca niniejszej usługi nie pełni funkcję Beneficjenta lub partnera w którymkolwiek Regionalnym Programie lub FERS.
• Zwolnienie z VAT na podstawie § 3 ust. 1 pkt 14 Rozporządzenia Ministra Finansów z dnia 20 grudnia 2013 r. w sprawie zwolnień od podatku od towarów i usług oraz warunków stosowania tych zwolnień (tekst jednolity Dz.U. z 2020r., poz. 1983).
• Organizator zapewnia dostępność osobom ze szczególnymi potrzebami podczas realizacji usług rozwojowych zgodnie z Ustawą z dnia 19 lipca 2019 r. o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami (Dz.U. 2022 poz. 2240) oraz „Standardami dostępności dla polityki spójności 2021-2027”.
• Harmonogram z przerwami opracowano zgodnie z wymogami Znaku Jakości MSUES 2.0, co zapewnia efektywność nauki i komfort uczestników oraz potwierdza wysoką jakość świadczonej usługi.