Kluczowe obowiązki pracodawcy i pracownika w świetle obowiązujących przepisów

1.Obowiązki pracodawcy.

• Obowiązki wobec nowo zatrudnianego pracownika – umowa o pracę, obowiązek informacyjny o zakresie obowiązków, badania lekarskie, szkolenia z zakresu BHP.
• Przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu.
• Przeciwdziałanie mobbingowi.
• Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie szkoleń pracowników w tym zakresie.
• Informowanie pracowników o warunkach zatrudnienia oraz o zmianach w tych informacjach.
• Informowanie pracowników o możliwości zatrudnienia w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy, o możliwości awansu i o wolnych stanowiskach pracy.
• Udzielenie w formie papierowej lub elektronicznej w terminie miesiąca odpowiedzi na wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy na umowę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy (np. zmianę rodzaju pracy lub zatrudnienie na pełny etat).
• Prowadzenie i przechowywanie w formie papierowej lub elektronicznej dokumentacji pracowniczej.
• Definicja dokumentacji pracowniczej.
• Okresy i zasady przechowywania.
• Dokumentacja elektroniczna i papierowa.
• Przestrzeganie przepisów dotyczących czasu pracy.
• Definicja czasu pracy.
• Obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy.
• Zasady prawidłowego planowania czasu pracy.
• Organizowanie pracy zatrudnionym pracownikom.
• Przerwy w pracy.
• Organizowanie na swój koszt i w godzinach pracy pracownika szkoleń niezbędnych dla niego do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na danym stanowisku, jeśli obowiązek taki wynika z przepisów prawa lub regulacji wewnętrznych.
• Obowiązek prawidłowego i terminowego wypłacenia wynagrodzenia zatrudnionym pracownikom.
• Obowiązki wynikające z zaliczenia umów cywilnoprawnych do stażu pracowniczego.

2.Uprawnienia pracodawcy.

• Egzekwowanie od pracownika zakresu jego obowiązków.
• Kierowanie procesem pracy pracownika i rozliczanie go z efektów pracy zleconej do wykonania.
• Powierzenie pracownikowi w uzasadnionych potrzebami pracodawcy sytuacjach pracy innej niż jest określona w umowie o pracę, przez okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym.
• Zobowiązania pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur).
• Wprowadzenia prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników w celu zapewnienia ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób lub ochrony mienia.
• Kontrolowanie służbowej poczty elektronicznej pracownika (monitoring poczty elektronicznej) na zasadach określonych przepisach prawa pracy.
• Dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia pracownika określonych sum pieniężnych – na zasadach i w granicach określonych przepisami prawa pracy.

3.Odpowiedzialność porządkowa i dyscyplinarna pracownika.

4.Odpowiedzialność pracodawcy.

Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych, przygotowany przez prowadzących:

- prezentacja

- skrypt

Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.

Zwolnienie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. C ustawy o VAT lub paragraf 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień VAT oraz warunków stosowania tych zwolnień.

Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/

Szkolenie bedzie prowadzone za pośrednictwem Platformy ClickMeeting. 

Szkolenia na ClickMeeting nie wymagają instalowania żadnego programu, są transmitowane przez przeglądarkę. Bardzo ważne jest, żeby była ona zaktualizowana do najnowszej wersji (jeśli nie będzie aktualna, podczas testu nie pojawi się zielony “✓”). W razie potrzeby istnieje też możliwość pobrania aplikacji mobilnej i uczestniczenia w szkoleniu poprzez smartfon lub tablet.

Wymagania techniczne: procesor 2-rdzeniowy 2 GHz; 2 GB pamięci RAM; system operacyjny Windows 8 lub nowszy, MAC OS wersja 10.13; przeglądarka internetowa Google Chrome, Mozilla Firefox lub Safari; stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps.

Najbezpieczniejszą opcją jest połączenie internetowe za pomocą kabla sieciowego. Gdy nie ma takiej możliwości i pozostaje korzystanie z WiFi, warto na czas szkolenia umieścić komputer jak najbliżej routera i zadbać, aby inni użytkownicy tej samej sieci WiFi ograniczyli w tym czasie aktywności mocno obciążające sieć (np. oglądanie filmów, rozmowy wideo lub pobieranie dużych plików). Jeśli jest taka możliwość zachęcamy do przetestowania połączenia w domu oraz miejscu pracy i uczestniczenia w szkoleniu z tego miejsca, w którym będzie lepszy Internet.

Jak dołączyć do spotkania: https://youtu.be/ZFWhNh2KHro, https://knowledge.clickmeeting.com/pl/infographic/jak-dolaczyc-do-wydarzenia-instrukcja-dla-uczestnika/

Link umożliwiający uczestnictwo w kursie ważny jest od dnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu do zakończenia zajęć.