Prace szczególnie niebezpieczne – jakie wymagania musi spełnić pracodawca?
Prace szczególnie niebezpieczne – jakie wymagania musi spełnić pracodawca?
Informacje podstawowe
Informacje podstawowe
- KategoriaPrawo i administracja / Prawo pracy
- Grupa docelowa usługi
Na spotkanie zapraszamy w szczególności:
- właścicieli firm oraz członków zarządów odpowiedzialnych za politykę BHP,
- kadrę kierowniczą i menedżerską wszystkich szczebli (kierowników działów, mistrzów, brygadzistów),
- pracowników działów kadr i płac (hr),
- specjalistów ds. bhp oraz osoby pełniące zadania tej służby,
- pracowników działów utrzymania ruchu oraz produkcji,
- wszystkich zainteresowanych omawianą tematyką.
- Minimalna liczba uczestników15
- Maksymalna liczba uczestników30
- Data zakończenia rekrutacji27-04-2026
- Forma prowadzenia usługizdalna w czasie rzeczywistym
- Liczba godzin usługi3
- Podstawa uzyskania wpisu do BURCertyfikat systemu zarządzania jakością wg. ISO 9001:2015 (PN-EN ISO 9001:2015) - w zakresie usług szkoleniowych
Cel
Cel
Cel edukacyjny
Kurs przygotowuje do samodzielnego identyfikowania i zarządzania zagrożeniami w obszarach o podwyższonym ryzyku pracy oraz stosowania aktualnych przepisów i procedur bezpieczeństwa i higieny pracy w celu ochrony zdrowia pracowników i minimalizacji odpowiedzialności prawnej pracodawcy.Efekty uczenia się oraz kryteria weryfikacji ich osiągnięcia i Metody walidacji
| Efekty uczenia się | Kryteria weryfikacji | Metoda walidacji |
|---|---|---|
| Rozróżnia rodzaje prac szczególnie niebezpiecznych oraz przepisy regulujące ich wykonywanie w zakładzie pracy | Wskazuje podstawy prawne dotyczące wyznaczania prac szczególnie niebezpiecznych w zakładzie pracy. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Rozróżnia przykłady prac zaliczanych do prac szczególnie niebezpiecznych oraz prac niewliczanych do tej kategorii. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Charakteryzuje obowiązki kadry kierowniczej w zakresie nadzoru nad pracownikami wykonującymi prace szczególnie niebezpieczne. | Wskazuje zadania kadry kierowniczej związane z organizacją i nadzorem prac szczególnie niebezpiecznych. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Rozpoznaje działania nadzorcze wymagane przy organizowaniu bezpiecznych warunków pracy. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Analizuje podstawowe przepisy prawa pracy dotyczące bezpieczeństwa i higieny pracy oraz odpowiedzialności za naruszenie przepisów bhp. | Rozróżnia prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Wskazuje formy odpowiedzialności za naruszenie przepisów i zasad bezpieczeństwa pracy. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Charakteryzuje zasady postępowania w przypadku wypadku przy pracy oraz zdarzeń potencjalnie wypadkowych. | Rozróżnia pojęcia wypadku przy pracy, wypadku traktowanego na równi z wypadkiem przy pracy oraz zdarzenia potencjalnie wypadkowego. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Rozpoznaje podział wypadków przy pracy według ich skutków. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie | |
| Wyjaśnia zasady dokumentowania pracy w szczególnych warunkach oraz podstawowe obowiązki związane z ewidencjonowaniem zatrudnienia i odpowiedzialnością pracowniczą. | Wskazuje dokumenty wykorzystywane przy ewidencjonowaniu pracy w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
| Rozróżnia rodzaje kar porządkowych oraz podstawowe zasady ich stosowania. | Test teoretyczny z wynikiem generowanym automatycznie |
Kwalifikacje i kompetencje
Kwalifikacje
Kompetencje
Usługa prowadzi do nabycia kompetencji.Warunki uznania kompetencji
Program
Program
1.Benefity dla pracowników i współpracowników – zasady ogólne kwalifikacji jako koszt i przychód podatkowy.
2.Wybrane rodzaje benefitów dla pracowników i współpracowników. Zasady zaliczania danego wydatku w koszty podatkowe, zasady opodatkowania i oskładkowania otrzymanych benefitów.
- Imprezy integracyjne.
- Jubileusz firmy.
- Zapewnienie noclegów i wyżywienia.
- Owoce, napoje.
- Podróże służbowe i delegacje.
- Samochody służbowe dla pracowników i współpracowników.
- Posiłki z kontrahentami – omówienie ogólnej interpretacji podatkowej ministra finansów.
- Zebrania zarządu i rady nadzorczej – poczęstunek, wynajem Sali.
- Uczestnictwo w zawodach sportowych.
- Karty sportowe.
- Abonamenty medyczne.
- Dofinansowanie do okularów.
- Posiłki i napoje dla pracowników.
- Prezenty okolicznościowe.
- Dofinansowanie do wypoczynku.
- Świadczenia wynikające z przepisów bhp.
- Świadczenia socjalne wynikające z zfśs. Omówienia zasad tworzenia regulaminów zfśs.
- Prowadzenie kantyny dla pracowników i współpracowników.
- Odzież dla pracowników / współpracowników.
- Ubezpieczenia dodatkowe.
- Nagrody w konkursach. Zasady prowadzenia konkursów dla pracowników i współpracowników.
Harmonogram
Harmonogram
| Przedmiot / temat zajęć | Prowadzący | Data realizacji zajęć | Godzina rozpoczęcia | Godzina zakończenia | Liczba godzin |
|---|---|---|---|---|---|
Przedmiot / temat zajęć 1 z 2 Prace szczególnie niebezpieczne – jakie wymagania musi spełnić pracodawca? | Prowadzący Daniel Pałyga | Data realizacji zajęć 28-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 10:00 | Godzina zakończenia 12:30 | Liczba godzin 02:30 |
Przedmiot / temat zajęć 2 z 2 Test walidacyjny | Prowadzący - | Data realizacji zajęć 28-04-2026 | Godzina rozpoczęcia 12:30 | Godzina zakończenia 13:00 | Liczba godzin 00:30 |
Cena
Cena
Cennik
| Rodzaj ceny | Cena |
|---|---|
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika brutto | Cena 303,81 PLN |
Rodzaj ceny Koszt przypadający na 1 uczestnika netto | Cena 247,00 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny brutto | Cena 101,27 PLN |
Rodzaj ceny Koszt osobogodziny netto | Cena 82,33 PLN |
Prowadzący
Prowadzący
Daniel Pałyga
Informacje dodatkowe
Informacje dodatkowe
Informacje o materiałach dla uczestników usługi
Uczestnik usługi otrzyma komplet materiałów szkoleniowych, przygotowany przez prowadzących:
- prezentacja
- skrypt
Informacje dodatkowe
Cena bez VAT dla opłacających szkolenie, w co najmniej 70% ze środków publicznych.
Zwolnienie z art. 43 ust. 1 pkt 29 lit. C ustawy o VAT lub paragraf 3 ust. 1 pkt. 14 Rozporządzenia Ministra Finansów w sprawie zwolnień VAT oraz warunków stosowania tych zwolnień.
Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony internetowej: https://wektorwiedzy.pl/
Materiały multimedialne i dokumenty do pobrania
Materiały multimedialne
Warunki techniczne
Warunki techniczne
Szkolenie bedzie prowadzone za pośrednictwem Platformy ClickMeeting.
Szkolenia na ClickMeeting nie wymagają instalowania żadnego programu, są transmitowane przez przeglądarkę. Bardzo ważne jest, żeby była ona zaktualizowana do najnowszej wersji (jeśli nie będzie aktualna, podczas testu nie pojawi się zielony “✓”). W razie potrzeby istnieje też możliwość pobrania aplikacji mobilnej i uczestniczenia w szkoleniu poprzez smartfon lub tablet.
Wymagania techniczne: procesor 2-rdzeniowy 2 GHz; 2 GB pamięci RAM; system operacyjny Windows 8 lub nowszy, MAC OS wersja 10.13; przeglądarka internetowa Google Chrome, Mozilla Firefox lub Safari; stałe łącze internetowe o prędkości 1,5 Mbps.
Najbezpieczniejszą opcją jest połączenie internetowe za pomocą kabla sieciowego. Gdy nie ma takiej możliwości i pozostaje korzystanie z WiFi, warto na czas szkolenia umieścić komputer jak najbliżej routera i zadbać, aby inni użytkownicy tej samej sieci WiFi ograniczyli w tym czasie aktywności mocno obciążające sieć (np. oglądanie filmów, rozmowy wideo lub pobieranie dużych plików). Jeśli jest taka możliwość zachęcamy do przetestowania połączenia w domu oraz miejscu pracy i uczestniczenia w szkoleniu z tego miejsca, w którym będzie lepszy Internet.
Jak dołączyć do spotkania: https://youtu.be/ZFWhNh2KHro, https://knowledge.clickmeeting.com/pl/infographic/jak-dolaczyc-do-wydarzenia-instrukcja-dla-uczestnika/
Link umożliwiający uczestnictwo w kursie ważny jest od dnia poprzedzającego rozpoczęcie kursu do zakończenia zajęć.